Renovamos el compromiso con la diversidad

Publicado el: 25/04/2016

Mutua Universal ha renovado su compromiso con el Charter de la Diversidad, en un acto organizado por la Fundación Diversidad el pasado 19 de abril en Barcelona. Se trata de un proyecto de dimensión europea que conlleva a un compromiso voluntario de las empresas para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral. Mutua Universal se adhirió a esta iniciativa en enero de 2010.  

Mutua Universal renueva su compromiso con el Charter de la Diversidad

Este código certifica que las empresas e instituciones adheridas fomentan su compromiso a respetar los principios fundamentales de igualdad y de inclusión de todas las personas, independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad; a reconocer los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica  y social en su organización; a implementar políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción; y a fomentar programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos .

"El Índice de Gestión de la Diversidad", presentado por Mar Aguilera, Secretaria del Patronato de Fundación Diversidad, método por el cual se ha validado la renovación del Charter de la Diversidad de 102 empresas ha permitido hacer un análisis de actuaciones donde, entre otras, se extrae que el 99 % de las empresas catalanas comunica la diversidad a sus clientes. A su vez, otro de los datos positivos que se extraen son que el 79 % de las empresas de Cataluña realiza evaluación de sus políticas de diversidad.

Mutua Universal además de comprometerse voluntaria y públicamente a iniciativas de esta índole, en materia de Responsabilidad Social, dispone internamente de una Política de Respeto a la Persona y la Diversidad que trata de formalizar las vías de promoción activa de los compromisos asumidos, extendiéndose a las relaciones con todos los grupos de interés con los que interactúa.  Con todos ellos, la entidad asume una relación basada en el respeto y en evitar cualquier juicio o discriminación por raza, sexo, religión, ideas políticas, nacionalidad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, origen social o cualquier otra condición.