Jornada sobre la inspección de trabajo y el registro de jornadas en los contratos a tiempo parcial
Guipúzcoa. Las empresas deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias. Así lo ha establecido la Audiencia Nacional en dos sentencias que consideran que la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores se extiende a todos los casos y no queda condicionada a la realización efectiva de horas extra
De este tema y de cómo prepararse para una Inspección de Trabajo en materia de riesgos laborales así como también de modelos retributivos y últimas tendencias de gestión se ha tratado en la jornada que se celebró el pasado 17 de junio en la sede de Debegesa , Sociedad para el Desarrollo Económico de Debabarrena, dirigida a empresas y emprendedores de la comarca. A la presentación inicial del acto realizada por el Gerente de Debegesa, Juan Angel Balbas, continuaron las intervenciones de Gabriela Beltran, Jefa Territorial de la Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco, y de Iñaki Tapia, Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Guipúzcoa, quienes introdujeron la ponencia del Inspector de Trabajo del Gobierno Vasco, Víctor Monreal. Este último habló de la importancia y obligatoriedad del registro de jornadas no sólo en los contratos a tiempo parcial sino también en los contratos a jornada completa de cara a llevar control de las horas de trabajo diarias y de las posibles horas extraordinarias que puedan realizarse.
A continuación, Miguel Setien, Director de Mutua Universal en Guipúzcoa, dio paso a Alberto de Isusi, gestor preventivo de la siniestralidad de la entidad, que expuso los pasos a dar por las empresas ante el requerimiento de la Inspección en materia de prevención de riesgos. Por último Agustín Pérez, Director de Zona en Wolters Kluwer-A3 Software, presentó a Josep Capell, socio y director en Ceinsa, que trató la importancia y los aspectos a tener en cuenta en el diseño de las políticas retributivas en las empresas para logar altos niveles de productividad e implicación por los trabajadores.