Envejecimiento de la Población Trabajadora. Un nuevo reto para la Prevención de Riesgos Laborales.
Dirigido a
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- Profesionales
- Autónomos
Impartido por
Fernando de la Parte AlcaldeJefe Unidad de Seguridad y Salud Laboral Burgos JCYL
Angel Tomás Camacho GarcíaJefe de Servicio de Análisis Clínicos Laboratorio VITHAS LAB
Gustavo Adolfo Rosal LópezManager SGS Human Factors Engineering
Paula D. Fragueiro BarrosResponsable de Psicología. Dirección Técnica I+D. Prevención. MUTUA UNIVERSAL
En colaboración con
Detalle
La Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, promovida por la Agencia Europea y su red de centros nacionales, constituye una muy valiosa acción de sensibilización sobre los riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como de la difusión en los lugares de trabajo de toda Europa.
Se analizan factores como el retraso en la edad de incorporación al mercado laboral y el retraso en la edad de jubilación.
Se plantea el reto de adaptarse a esta nueva realidad, adoptando empresas, administración y trabajadores las medidas oportunas para mejorar la calidad de vida y productividad durante la etapa laboral de la persona.
Observaciones
Europa, y por ende España, envejece de forma rápida y progresiva. Este fenómeno poblacional, que está trastocando las estructuras demográficas, tiene amplias repercusiones sociales, económicas y culturales, pero también consecuencias laborales. A ello se unen factores como el retraso en el acceso de los jóvenes al mercado laboral y el retraso de la edad de jubilación lo que provoca que, en un futuro inmediato, nos encontremos una población trabajadora más envejecida.
Los trabajadores con cierta edad comienzan a tener problemas en el desempeño de las tareas debido a que las demandas laborales pueden sobrepasar sus capacidades individuales, sobre todo en aspectos como la percepción sensorial, destrezas psicomotoras, memoria, aprendizaje y fuerza muscular.
Se plantea así el reto, tanto a las empresas como a la sociedad en general, de adaptarse a esta nueva realidad modificando las condiciones de trabajo y la gestión de los recursos humanos. Las empresas deben conocer las características demográficas de sus plantillas y cuáles son las necesidades específicas de las mismas en función del condicionante de la edad para, a partir de ello, realizar las adaptaciones específicas convenientes, tendentes a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.