Incapacitat permanent i extinció de contracte

L'1 de maig de 2025 va entrar en vigor la Llei 2/2025, de 29 d'abril, per la qual es modifiquen el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, en matèria d'extinció del contracte de treball per incapacitat permanent de les persones treballadores, i el text refós de la 8/2015, del 30 d'octubre, en matèria d'incapacitat permanent.

Les principals novetats són:

Modificació de l'art. 48.2 ET. Suspensió amb reserva del lloc de treball
Afegeix un paràgraf a l'article 48.2 que remet a la nova lletra n) de l'art. 49.1, i reconeix la situació del treballador com un supòsit de suspensió amb reserva del lloc de treball, d'acord amb el redactat següent: “En els supòsits previstos a la lletra n) de l'article 49.1 es considera també que subsisteix la suspensió de la relació laboral, amb reserva del lloc de treball, durant el temps en què es resolen els ajustos raonables o el canvi a un lloc vacant i disponible.”
 
Modificació de l'art. 49.1 e) i afegeix n) de l'ET. Suspensió amb reserva del lloc de treball
Mort com a causa única d'extinció del contracte
L'art. 49.1, e) elimina la referència a la gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta del treballador com a causes d'extinció del contracte de treball.

Extinció del contracte per voluntat de la persona treballadora i lligat a la possibilitat de l'empresa d'emprendre els ajustos raonables o el canvi de lloc de treball:
El nou article 49.1, n) condiciona la possibilitat d'extinció del contracte per la “declaració de gran incapacitat, incapacitat permanent absoluta o total de la persona treballadora” a la voluntat de la persona treballadora: 

• La persona treballadora, en un termini de 10 dies naturals des de la notificació de la resolució que qualifica la IP, manifestarà per escrit la voluntat de mantenir la relació laboral.
• L'empresa disposarà d'un termini màxim de 3 mesos des de la notificació de la resolució per fer els ajustaments raonables o el canvi de lloc. Quan l'ajust suposi una càrrega excessiva o no hi hagi un lloc de treball vacant i disponible, d'acord amb el perfil professional i compatible amb la nova situació de la persona treballadora o quan amb aquesta possibilitat la persona treballadora rebutgi el canvi de lloc de treball adequadament proposat. L'empresa disposarà del mateix termini per extinció del contracte. La decisió serà motivada i s'haurà de comunicar per escrit a la persona treballadora.
• Per determinar la càrrega excessiva s'ha de tenir en compte el cost de les mesures d'adaptació en relació amb la mida, els recursos i la situació econòmica i el volum de negoci total de l'empresa, i no es considera excessiva quan sigui pal·liada en grau suficient mitjançant mesures, ajudes o subvencions públiques. Es preveu que, quan es tracti d'empreses de menys de 25 treballadors, es considerarà excessiva quan el cost d'adaptació, sense tenir en compte ajudes o subvencions, superi la quantia major de la indemnització que correspongui en virtut de l'art. 56.1 i sis mesos de salari de la persona que sol·licita l'adaptació.
• Els SSPP determinaran, de conformitat amb el que estableix la normativa aplicable i amb la consulta prèvia amb la representació de les persones treballadores en matèria de prevenció de riscos laborals, l'abast i les característiques de les mesures d'ajust, incloses les relatives a la formació, informació i vigilància de la salut de la persona treballadora, i identificaran els llocs de treballs compatibles amb la nova situació de la persona treballadora.

Modificació de l'art. 49.1 e) i afegeix n) de l'ET. Suspensió amb reserva del lloc de treball

S'afegeix el paràgraf següent (tercer) a l'art. 174.5:

1. Quan, d'acord amb el que estableix l'art. 49.1.n), l'extinció de la IT és per resolució que reconeix la situació d'IP (IPT, IPA, GI), no determina l'extinció per dur a terme l'empresa l'adaptació raonable, necessària i adequada al lloc de treball o per destinar la persona treballadora a un altre lloc:

   • Els efectes econòmics de la IP quedaran en suspens mentre es mantingui l'exercici del mateix lloc de treball amb adaptacions o un altre que sigui incompatible amb la percepció de la pensió que correspongui (198 LGSS).

Adaptació terminològica

2. Complement d'assistència de tercera persona: Totes les referències de l'ET i la LGSS a “gran invalidesa” se substitueixen per “gran incapacitat”.
3. Incapacitat no contributiva: Totes les referències de l'ET i la LGSS a “invalidesa no contributiva” se substitueixen per “incapacitat no contributiva”.

Modificació de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.

art. 120. Tramitació. S'afegeix a l'article referit a la tramitació de l'extinció del contracte de treball per causes objectives un paràgraf que indica el caràcter urgent i la tramitació preferent per als supòsits previstos a l'art. 49.1.n) de l'Estatut dels Treballadors.

En els supòsits d'incapacitat permanent en els seus graus de Total, Absoluta o Gran Incapacitat, és important que coneguis que drets, obligacions i accions comporta la nova normativa per a la teva empresa i per a les persones en plantilla.