Mutua Universal presenta l'Observatori de la Dona Treballadora a Valladolid
Mutua Universal ha presentat en el marc de la jornada ‘Equilibri professional i gènere’, celebrada en l'Agència d'Innovació i Desenvolupament Econòmic de Valladolid (IdeVa), la VIII edició de l'Observatori de la Dona Treballadora, estudi realitzat anualment en col·laboració amb la Fundació Persones i Empreses, que analitza l'activitat i presència de la dona a l'entorn laboral.
Durant la inauguració de la jornada, l'alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero, ha agraït «la sensibilitat especial de Mutua Universal en un àmbit tan important com són les relacions de gènere i tot el que ha de veure amb la igualtat a l'entorn laboral, però no només en aquest camp». A més, ha posat en valor la tasca que duen a terme les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, «per fer que una societat sigui rica, i el que és més important, que estigui curada i sigueu una societat forta. Un paper que complementa a la funció merament pública».
Per part seva, el viceconseller d'Economia i Competitivitat de la Junta de Castella i Lleó, Carlos Martín Tobalina, ha destacat que «la igualtat, absolutament necessària, pertinent i obligatòria, va de crear oportunitats, que és fonamental, però també és una qüestió cultural, de valors i respecte», i ha incidit en la necessitat de «posar mesures públiques per impulsar la igualtat i el talent femení sense que afecti a la productivitat i la competitivitat».
VIII Observatori de la Dona Treballadora
Segons les dades de l'Observatori de la Dona Treballadora presentats per Silvia Gómez Román, de la Direcció d'Estudis i Anàlisi Corporatives de Mutua Universal, a Castella i Lleó, la sisena comunitat autònoma amb major volum de població general i la setena amb més població laboral d'Espanya, les dones representen el 56% de la població parada, 3,6 punts percentuals més que la mitjana nacional (52,4%), pel 44% d'homes.
La taxa d'atur de les dones a Castella i Lleó el 2024 se situa en el 9,9%, 2 punts percentuals menys que la mitjana estatal (11,9%), mentre que en homes l'atur és del 6,8% (9,6% nacional).
Pel que fa a bretxa salarial es refereix, les dones cobren 4.774 euros menys de salari mitjà brut a l'any, cosa que representa una bretxa salarial del 18%. Aquest percentatge situa a Castella i Lleó en la vuitena posició de comunitats amb major bretxa salarial entre homes i dones. Al conjunt d'Espanya la bretxa és del 17,1% (5.022 euros).
Del total de població ocupada en llocs d'alta direcció a Castella i Lleó, només el 28,7% estan ocupats per dones, 7,2 punts percentuals menys que la mitjana estatal (35,9%).
Benestar emocional i econòmic de la dona
Durant la jornada, en què també han participat Javier Cantera, president d'Auren Consultors i de la Fundació Persones i Empreses i Óscar Fuentes, director territorial de Mutua Universal a Castella i Lleó, s'han desenvolupat dues taules de debat.
En elles, professionals de reconegut prestigi com a Silvia Tomillo, regidora de Modernització Administrativa de l'Ajuntament de Valladolid; Tasis, director de Recursos Humans de Collosa; Esther Gómez, directora de Recursos Humans de Roams; Silvia Gómez Caballero, talent mànager de Formatgeries Entrepinedes; Francisco Hevia, director Corporatiu de Galetes Gullón; i Carmen Iglesias, directora General de Keyland Sistemes de Gestió, S.L., han dialogat sobre el benestar emocional i econòmic de la dona treballadora, corresponsabilitat i transformació digital.