Mutua Universal presenta l'Observatori de la Dona Treballadora a Castella-la Mancha
Mutua Universal, ha presentat en el marc de la jornada ‘Bretxa salarial i corresponsabilitat’, celebrada en l'Escola d'Administració Regional de Castella-La Manxa, la VIII edició de l'Observatori de la Dona Treballadora, estudi realitzat anualment en col·laboració amb la Fundación Personas i Empreses, que analitza l'activitat i presència de la dona a l'entorn laboral.
«No vivim en una igualtat real si les dones, el 50% de la població, segueixen trobant barreres estructurals que les allunyen de les mateixes oportunitats, del mateix salari i del mateix reconeixement que els homes. Per això des del Govern de Castella-La Manxa estem impulsant la futura Llei de mesures per reduir les bretxes de gènere en l'àmbit econòmic» ha declarat Sara Simón, consellera d'Igualtat de la Junta de Comunitats de Castella-La Manxa durant la inauguració de la jornada.
VIII Observatori de la Dona Treballadora
Segons les dades de l'Observatori de la Dona Treballadora, presentats per Silvia Gómez Román, responsable de l'estudi dins la Direcció d'Estudis i Reporting de Mutua Universal, a Castella-La Manxa la taxa d'atur de les dones, que representen el 49% del total de la població laboral, és del 15,6% el 2024, 3,7 punts percentuals més que la mitjana d'Espanya (11,9%), mentre que la taxa d'atur dels homes se situa en el 8,9% (9,6% nacional). El 2024 les dones tenen una major taxa d'atur en comparació amb els homes en tots els grups d'edat.
Malgrat que les dones de Castella-La Manxa superen als homes en la consecució d'estudis superiors, del total de població ocupada en llocs d'alta direcció només el 31,9% estan ocupats per dones, 4 punts percentuals menys que la mitjana espanyola (35,9%).
Pel que fa a bretxa salarial es refereix, les dones cobren 4.500 euros menys de salari brut a l'any, cosa que representa una bretxa salarial del 17,4%, situant a Castella-La Manxa en la setena posició de comunitats amb menor bretxa. Al conjunt d'Espanya la bretxa salarial és del 17,1% (5.022 euros). La major bretxa salarial entre homes i dones es troba en el grup d'edat de 40 a 59 anys (superior al 19,8%), mentre que la menor és entre els 20 i els 29 anys (5%). Segons estudis, la major bretxa salarial entre gèneres es dona en persones amb estudis primaris (26,6%). La menor bretxa salarial es troba quan es tracta d'estudis superiors (19,1%).
Dona treballadora i bretxa salarial
Durant la jornada, en què també han participat Javier Cantera, president d'Auren Consultors i de la Fundación Personas i Empreses i Javier Álvarez, director territorial de Mutua Universal en Castella-la Mancah, s'han desenvolupat dues taules de debat moderades per Bernabé Pérez, director la Fundación Personas i Empreses.
En elles, professionals de reconegut prestigi com Rebeca Comí, RH en Grup Tello; Malena Romeralo, directora de RH d'Accelera by Cummins; Juan Díaz Rokiski, director Territorial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social a Castella-la Manxa; Ismael Sánchez, de l'Associació d'Empreses d'Equips de Protecció Indivídua (ASEPAL); Pedro Salvador, responsable de Desenvolupament RH i Talent d'Eiffage Energia; i Susana Mato, directora de Relacions Institucionals i Responsabilitat Social Corporativa de Mutua Universal han dialogat sobre la bretxa salarial i la corresponsabilitat.