Mutua Universal participa en la jornada “Pràctiques d'igualtat aplicades a la gestió del talent"
El 24 d'octubre es va celebrar a la Cambra de Comerç de Madrid la jornada “Pràctiques d'igualtat aplicades a la gestió del talent" emmarcada dins el programa “Madrid Corresponsables” que l'Ajuntament de Madrid impulsa amb la Càmera en què va participar Mariona Rovira, cap del departament de relacions laborals.
La jornada tenia com a objectiu que totes les persones participants coneguessin exemples de bones pràctiques organitzacionals relacionades amb la implantació de mesures de gestió del talent amb perspectiva de gènere.
L'obertura de l'esdeveniment va ser a càrrec de Mar Murciano, cap de serveis empresarials de la Cambra Oficial de Comerç, Indústria i Serveis de Madrid, juntament amb Beatriz Miralles, agent d'igualtat de la Direcció General d'Igualtat i contra la Violència de Gènere de l'Ajuntament de Madrid. Seguidament, Rosa Ruiz, directora general de la Federació de Dones Progressistes, va impartir el ponència marc “La gestió del talent com repte”.
Tot seguit va tenir lloc la taula rodona, en què van participar: Ana Belén de Lucio, HR manager EMEA de Software AG; Montse López, senior manager d'expansió i desenvolupament de Fundació Universitat-Empresa (FUE); Justo Palma, director de sostenibilitat i responsabilitat social d'Europa Mundo Vacaciones, i Mariona Rovira.
En la taula es va posar de relleu el compromís de l'alta direcció en la gestió de la igualtat en les organitzacions, la importància d'eines com el pla d'igualtat i la necessitat de formació i sensibilització.
Mariona Rovira va declarar que la gestió del talent cal aterrar-la en el dia a dia des de l'estratègia i responsabilitat empresarial. Pel que fa a l'estratègia, posant les persones en el focus i tenint la diversitat des del punt de vista de gènere damunt la taula quan es prenen decisions a escala organitzacional, de gestió d'equips, de lideratge o de models competitius. Respecte a la responsabilitat empresarial, entenent-la com a organitzacions que hem de generar oportunitats per a les dones de les nostres empreses, col·laborant d'aquesta manera amb la societat i acomplint alhora el que pretén la normativa.
Nuria Fuertes, coordinadora àrea d'igualtat i RSC de la Càmera Oficial de Comerç, Indústria i Serveis de Madrid, que va intervenir com a moderadora de la taula, va tancar la jornada amb les principals conclusions, exposant la importància de mesurar i avaluar les mesures adoptades per cada organització per poder avançar.