Mutua Universal en la trobada empresarial organitzada per l'Associació per al Progrés de la Direcció i Manpower a Barcelona

Marta Blanco, directora de Benestar Psicològic de Mutua Universal, ha participat en el trobada "Absentisme en transformació: com reconnectar al talent en l'era de la IA" organitzat per l'Associació per al Progrés de la Direcció (APD) i Manpower a Barcelona.

Durant la jornada, que ha reunit a persones expertes per analitzar les causes del nou absentisme i les solucions que pot aportar la intel·ligència artificial, Marta Luz Blanco ha compartit taula rodona amb Bernat Mateu, responsable de Desenvolupament i Gestió de Persones de Vall Companys i Sílvia Miró, directora de l'Àrea de Treball de PIMEC, en què s'han desgranat les claus per entendre i afrontar el nou paradigma de l'absentisme i la creixent desconnexió entre professionals i organitzacions.

L'esdeveniment es va iniciar amb la intervenció d'Antonio Fernández Peña, director sènior d'APD a Catalunya, que va subratllar que "les organitzacions que siguin capaços d'anticipar la desconnexió del talent i actuar sobre les seves causes tindran un avantatge competitiu clar. L'absentisme ja no és únicament un repte de gestió de persones, sinó una qüestió que impacta directament en la productivitat, la innovació i la sostenibilitat empresarial".

Per part seva, Raúl Sánchez, CEO de ManpowerGroup, va destacar durant la ponència d'obertura que "ja no pot entendre's l'absentisme com un indicador operatiu aïllat, sinó com la conseqüència visible d'una desconnexió profunda entre la persona i el seu entorn laboral".

Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower, va concloure subratllant "la necessitat d'integrar salut laboral, lideratge humà, tecnologia i redissenyo organitzatiu per reconstruir el vincle entre persones i empreses. L'absentisme no es pot afrontar de manera aïllada, és un símptoma d'un fenomen més complex. Per això, la solució passa per comprendre, escoltar i actuar abans que la desconnexió es faci visible".