Mutua Universal distingeix les empreses compromeses amb la promoció de la salut a través de la innovació
Mutua Universal ha lliurat els VIII Premis Innovació i Salut en un acte celebrat al Casino de Madrid. Aquests guardons distingeixen empreses, institucions o organismes associats a la mútua, altament compromeses amb la promoció de la salut i que hagin dut a terme projectes per a la promoció i difusió de la innovació en benefici de la salut de les persones treballadores.
La jornada ha comptat amb la participació del doctor Juan Abarca, president de HM Hospitals i de la Fundació Institut per al Desenvolupament i Integració de la Sanitat (IDIS), membre de la Comissió Permanent del Consell Assessor de Sanitat, òrgan pertanyent al Ministeri de Sanitat, vicepresident de l'Associació Espanyola de Dret Sanitari i Premi Emprenedor de l'Any 2022 per Ernst & Young, que va fer una ponència sobre la gestió sanitària a Espanya i va compartir la seva visió sobre com ha de ser el seu futur.
“El sistema sanitari per als propers 30 anys ha d'estar basat en regles de bona governança: eficiència, transparència i indicadors que facin referència a aquesta eficiència. Hem d'insistir en la importància d'aquestes reformes. Al contrari, serà perdre qualitat en l'estat del benestar”, ha assegurat Juan Abarca.
Després de la seva intervenció, el doctor Abarca ha mantingut un col·loqui amb el doctor Juan Güell, director gerent de Mutua Universal, en què han coincidit en la necessitat de la col·laboració públic-privada i han compartit les últimes innovacions tecnològiques aplicades a la salut en les entitats que dirigeixen, com és el cas de la intel·ligència artificial: “La IA ja està canviant el sistema sanitari. Ara podem parlar de medicina predictiva de precisió i d'aplicacions de gestió hospitalària, i tot això ha vingut per quedar-se. Estem en una constant fugida cap endavant. Per això el sistema està predestinat a ser eficient”.
Antolin Aragusa reconeguda pel seu sistema intralogístic
La companyia guanyadora en la categoria Gran Empresa de les Premis Innovació i Salut ha estat la multinacional espanyola especialitzada en el disseny i fabricació de l'interior de l'automòbil Antolin Aragusa S.A. pel seu projecte Intra-operativitat Intel·ligent. A través d'aquesta iniciativa l'entitat treballa per formar una fàbrica avançada, intel·ligent i sostenible integrant les tecnologies digitals de manera que convisquin en harmonia amb les persones treballadores.
CaixaBank ha obtingut el segon premi en aquesta categoria per la seva iniciativa Pla de Benestar i Salut de CaixaBank. Som Saludables, un programa que té com a objectiu fomentar entorns i activitats saludables per reforçar el benestar de les persones.
ESK guardonada per l'ús de la tecnologia al servei de la prevenció
L'empresa guanyadora en la categoria PIME dels premis ha estat ESK, empresa especialitzada en el transport de mercaderies perilloses, per la seva bona pràctica A+MDM i A+CHAT - Tecnologia al servei de la prevenció de riscos en el transport, projecte mitjançant el que l'organització adapta la tecnologia al lloc de treball per reduir situacions que puguin suposar risc d'accident.
La companyia Grup Lantus ha obtingut el segon premi pel seu Projecte d'educació i suport per a una ment i cos sans, enfocat en la millora de la salut física i emocional dels seus treballadors i treballadores a través de la formació personalitzada.
KONE, Premi Institucional
El Premi Institucional d'aquesta edició de les Premis Innovació i Salut de Mutua Universal ha estat per a KONE pel seu ambiciós sistema de gestió de la seguretat KONE Way for Safety, que guia a les seves persones treballadores en la millora contínua de la seguretat en tots els llocs de treball i tasques.
En la clausura de l'acte, el president de Mutua Universal, el senyor Jaime Aguirre de Cárcer i Moreno, ha agraït a les empreses associades seu “esforç innovador en matèria de salut laboral”, un treball que “contribueix a millorar la qualitat de vida de les persones treballadores i repercuteix directament en la productivitat i la competitivitat de les empreses, i per tant, en l'evolució de la societat i en la sostenibilitat del sistema i de l'estat del benestar”.
El president de Mutua Universal ha destacat el “paper clau de les persones en les organitzacions”. “Les persones són el motor de les empreses i de la societat, per tant, qualsevol companyia que vulgui ser sostenible ha de pensar en els seus treballadors i treballadores com una figura estratègica”.
Durant l'esdeveniment, Daniel García Sánchez, subdirector General de Gestió d'Incapacitat Temporal i altres Prestacions a Curt Termini, ha ressaltat la importància de la col·laboració públic-privada: “Som molts agents els que estem aquí i que podem aportar. Les mútues són el sistema de Seguretat Social pròpiament dit al costat de nosaltres. Des del Ministeri som coneixedors de la seva predisposició. En el cas de Mutua Universal, ja hem treballat en projectes comuns d'intel·ligència artificial i models predictius com LINX. Hi ha molt camí per recórrer i el camí de la col·laboració és el camí a seguir”.
La jornada ha comptat amb una àmplia presència institucional: Juan Antonio Martínez Herrera, subdirector General de Coordinació d'Unitats Mèdiques de l'Institut Nacional de Seguretat Social (INSS); Carmen López Hidalgo, directora Provincial de l'Institut Nacional de la Seguretat Social de Madrid; Javier Cerrolaza Aragón, director Territorial Cap de la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de Madrid, entre altres autoritats; Rodrigo Mares Ramírez, director Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social de Madrid; Luisa Montesinos Arencibia, secretària General de l'Institut Regional de Seguretat i Salut en el Treball a la Comunitat de Madrid; o Juan Sebastián Fernández-Simal, cap adjunt de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Madrid.