La IX Edició de l'Observatori Dona Treballadora de Mutua Universal es consolida com a referent en igualtat de gènere a la Comunitat de Madrid
Mutua Universal ha presentat en el marc de la jornada ‘Tendències que avancen i bretxes que resisteixen’ la IX edició de l'Observatori de la Dona Treballadora, estudi realitzat anualment en col·laboració amb la Fundació Persones i Empreses que analitza l'activitat i presència de la dona a l'entorn laboral.
"L'Observatori de la Dona Treballadora s'ha consolidat com un espai de debat en què no només analitzem l'activitat i presència de la dona a l'entorn laboral, també identifiquem i valorem tendències, analitzem riscos, i, sobretot, compartim solucions amb l'objectiu d'impulsar un ambient de treball més inclusiu, més saludable i més equitatiu", ha declarat Esther Ibáñez, directora Territorial de Mutua Universal a Madrid.
La jornada, celebrada en col·laboració amb la Direcció General de la Dona de la Conselleria de Família, Joventut i Afers Socials de la Comunitat de Madrid, ha comptat amb la participació de Macarena Gamir Linares, subdirectora general de Dona i Igualtat d'Oportunitats de la Conselleria de Família, Joventut i Afers Socials de la Comunitat de Madrid. Per part de Mutua Universal, han assistit a l'acte Antolín Sanz, director de Relacions Institucionals de l'entitat; Bárbara Reina, directora de Responsabilitat Social Corporativa; i Francesc Rodríguez Sojo, director d'Estudis i Reporting de Mutua Universal.
IX Observatori de la Dona Treballadora
Durant la trobada, Silvia Gómez Román, responsable de l'estudi dins la Direcció d'Estudis i Reporting de Mutua Universal, ha presentat les principals dades de l'Observatori de la Dona Treballadora.
Segons l'informe, el 2025 la taxa d'atur de les dones a la Comunitat de Madrid, la tercera comunitat autònoma amb major volum de població tant general com laboral, se situa en el 7,4%, mentre que en homes la taxa és del 6,8%. Les dones madrilenyes només tenen una menor taxa d'atur en comparació amb els homes en el grup d'edat comprès entre els 25 i els 34 anys.
La taxa d'atur de les dones a la Comunitat de Madrid és la menor a l'àmbit nacional, estant 3,9 punts percentuals per sota de la mitjana (11,3%).
Pel que fa a bretxa salarial es refereix, les dones madrilenyes cobren 5.802 euros menys de salari brut a l'any que els homes, cosa que representa una bretxa salarial del 16,6%, situant a la Comunitat de Madrid en la vuitena posició de comunitats amb major bretxa. Al conjunt d'Espanya la bretxa salarial és del 15,7% (4.781 euros).
Del total de població ocupada en llocs d'alta direcció a la Comunitat de Madrid, només el 36,9% estan ocupats per dones, 0,5 punts percentuals més que la mitjana nacional (36,4%).
Taules de debat
Durant l'esdeveniment de presentació de la IX edició de l'Observatori de la Dona Treballadora de Mutua Universal s'han dut a terme dues taules de debat en què professionals de prestigi com a Marta Siguero, head of People management de GS Inima Environment; Julián Hoyos, director de Recursos Humans d'OCU; Marián Bautista Posse, directora Recursos Humans del grup Amavir; Elena Muñoz Ricote, HR Business Partner, Responsable de Compensació & Beneficis i Relacions Laborals de Vorwerk; Patricia Conejero Vizcaino, directora de Màrqueting de Yodeyma; i Eduardo Pérez-Hervada, director of Finance and Corporate Services de Brother han reflexionat sobre l'impacte del benestar emocional i econòmic en la trajectòria laboral de les dones.
Bernabé Pérez, director de la Fundació Persones i Empreses del Grup Aulen ha exercit de moderador.