Empreses associades de Mutua Universal debaten el present i futur de la RSC a Espanya

La taula va comptar amb la presència d'Emma Antolín, directora d'RSC del Grup Antolín; Purificación González, directora de Recursos Humans del Grupo Clece, i Ana Mohedano, responsable de Programes de Serveis Socials d'OISS, que van presentar les iniciatives que estan desenvolupant des de les seves organitzacions, en un debat que es va dur a terme de manera molt participativa. La trobada també va comptar amb la presència de Carmen Casero, directora general de Treball Autònom, de l'Economia Social i la RSE, que va ser l'encarregada de començar el debat sobre el RSC en l'entorn empresarial apuntant que “a Espanya el RSC s'ha incorporat tard, però això no vol dir que no venja amb força”. Va reconèixer que des de l'administració es deuria tenir més en compte a les empreses a l'hora d'elaborar normatives sobre pràctiques de bon govern i sostenibilitat i va advocar per la transparència com “indicador de la salut d'empresa”.

Purificación González, directora general del Grup Clece, va aportar una perspectiva més social i va subratllar que ells no parlen de RSC, sinó de “projecte social” i se centren en la sensibilització en matèria d'integració laboral dels col·lectius en risc d'exclusió: “Tenim un compromís amb les persones, intentem donar estabilitat en el treball, i potenciar-ho com a valor afegit”. En aquest sentit, Clece organitza nombroses jornades, activitats i fòrums en diferents ciutats d'Espanya, on operen, per contribuir a obrir portes a la generació de treball per a persones i col·lectius en risc d'exclusió.

Per part seva, Emma Antolín, directora d'RSC del Grup Antolín, va expressar la importància dels valors i la responsabilitat dins la seva organització. “El RSC ha de donar resposta al que és important en el teu sector. En el meu és fonamental atendre a l'escalfament global, la qualitat de l'aire i fins i tot a les primeres matèries que utilitzem en la nostra fabricació, per això estem molt alineats amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i cuidem molt el rastre verd de la nostra cadena de subministraments”. Sobre la transparència, afirmava que “és fonamental tenir un comitè d'Ètica i codi de bona conducta”, i va recalcar el valor del respecte pels Drets Humans, la prevenció laboral en totes les seves instal·lacions i l'aposta per la formació i capacitació de professionals perquè puguin accedir al treball i contribuir al desenvolupament social.

L'última intervenció va ser a càrrec d'Ana Mohedano, responsable de programes de serveis socials d'OISS, el qual va destacar la importància del capital humà en països iberoamericans: “Tractem la protecció social en quatre eixos: l'atenció sanitària, la prevenció de riscos, la seguretat social i l'ocupabilitat de persones amb discapacitat”. En relació amb això últim va explicar que “s'ha impartit formació perquè els responsables atenguessin els processos de selecció, s'ha capacitat entorns per als treballadors amb necessitats diferents, i tot amb bon resultat, per la qual cosa a més de treballar a nivell públic s'ha emportat també al nivell privat.

La jornada va concloure amb la idea de la necessitat d'una millora de l'educació social i la necessitat de propiciar un canvi de mentalitat social i empresarial basat en criteris de sostenibilitat i responsabilitat.

Aquest esmorzar debat s'emmarca dins la línia de treball de Mutua Universal, que té com a objectiu dur a terme trobades amb les empreses associades com a mitjà d'obrir nous canals de diàleg i comunicació, així com generar espais comuns on les empreses associades puguis compartir les millors pràctiques en matèria d'RSC.

Mutua Universal fa anys que treballa per difondre la importància d'implantar estratègies de responsabilitat social corporativa en les empreses, ajudant així en la millora contínua de les seves polítiques en aquesta matèria.