Behin-betiko ezintasunagatiko prestazioen maila eta kopuruak

Ohiko lanbiderako behin-betiko ezintasun partziala

• %33tik gorako muga errendimenduan.

Ohiko lanbiderako erabateko behin-betiko ezintasuna:

• Langilea bere "ohiko lanbiderako" gaitasunik gabe uzten du, baina beste lanbide desberdin batean aritu daiteke.

Edozein lanerako erabateko behin-betiko ezintasuna:

• Langilea edozein lanbide edo ogibiderako gaitasunik gabe uzten du.

Baliaezintasun handia:

• Langile ezindu iraunkorra erabatekoak bizitzaren funtsezko ekitaldietarako beste pertsona baten laguntza behar du.

Prestazio hau oroharreko prezioan emandako kalte-ordaina batean datza. Gizarte Segurantzak aipatutako kalteordaina onartuko die lesioak, mutilazioak eta deformazioak pairatzen dituzten langileei, lan istripuek edo gaixotasun profesionalek eraginda, ezintasun iraunkorra eragin ez badute ere, langilearen osotasun fisikoa murriztu badute, baldin eta agertzen badira hurrengo baremoan ondorio horretarako ezarrita.

Baremoak kalte-ordaina

• Apirilaren 18ko TAS/1040/05 Aginduan bildutako zenbatekoak.
• Prestazioa eraginkor egiten da dagokion ebazpenetik aurrera.

Ezintasun Iraunkor Partziala

• Oroharreko prezioan emandako kalte-ordain batean datza, oinarri arautzailearen 24 hilerokoarekin bat egiten duela. Hura aldi baterako ezintasuna kalkulatzeko erabili zen.
• Efektu ekonomikoak. Prestazioa eraginkor egiten da dagokion ebazpenetik aurrera.
• Prestazio honengatik zergak ordaindu behar dira, Pertsona fisikoen errenta gaineko zerga (PFEZ) araupetzen duten arauetan ezarritako baldintzei jarraiki, eta, hala dagokionean, zergaren konturako atxikipen sistemaren mende dago.
• Bateragarritasunak. Prestazioa edozein lan jardueraren garapenarekin bateragarria da, bai besteren konturakoa eta bai norberaren konturakoa, eta baita garatzen ari den lanaren mantenuarekin ere.
• Ezintasun iraunkor partziala duten langileek euren lanpostura itzultzeko eskubidea izango dute. Lanera berriz itzultzeko baldintzak ezintasun mailaren eta ondorengo sendatze prozesuaren araberakoak izango dira.

Ezintasun Iraunkor Osoa

• Oinarri arautzailearen %55eko biziarteko pentsio batean datza.
• %20 igoko da 55 urtetik gorakoentzat, ohikoa ez den beste jarduera batean lana aurkitzeko zailtasunak egongo direla uste denean.
• Prestazio ekonomikoa dago zerga-ordainketara eusten du Pertsona fisikoen errentaren gaineko zergaren arau erregulatzaileetan ezarritako hitzetan (IRPFa), ezintasun iraunkor oso adituaren ostatuak izan ezik (%75) zerga-ordainketaren libreak. daudena
• Prestazioaren efektu ekonomikoak: kalifikazioko unean ezartzen dira, hau da, ebazpenaren datan. Hala ere, aldi baterako ezintasunaren subsidioa iraungi zen datara atzera eraman ahal izango dira, ezintasun iraunkorreko pentsioaren zenbatekoa jasotzen ari zen subsidioa baino gehiago bada, eta ez da atzeraeraginik egongo, inolaz ere, langilea kalifikazio berandutze egoeran baldin bazegoen.
• Kasuetan%20ko gehikuntzaren efektu ekonomikoak ezintasun iraunkor oso adituaren, eskaeraren datatik, gertatzen da 3 hilabeteko atzeraeragin maximo batekin, bilduenean deitutako eskubidea izateko beharrezko baldintzak gehikuntza.

Bateragarritasunak.

Pentsioarena lanarekin:

Edozein lanarekin bateragarria da, besteren konturakoa zein norberaren konturakoa, enpresa berberean edo beste desbedin batean.

Bateragiarra da enpresa berberean lanpostu berberean jardutearekin. 

Lanarekin eta beste prestazio batzuekin %20ko gehikuntza :

%20ko igoera jasotzea ze da bateragarria: Lanak besteren kontura zein norberaren kontura garatzearekin.

Ezintasun Iraunkor Absolutua

• Oinarri ararutzailearen %100eko biziarteko pentsio batean datza
• Prestazioaren efektu ekonomikoak: kalifikazioko unean ezartzen dira, hau da, ebazpenaren datan. Hala ere, aldi baterako ezintasun subsidioa iraungi zen datara atzera eraman ahal izango dira (alta proposamen txostenarekin), ezintasun iraunkorreko pentsioaren zenbatekao jasotzen ari zen subsidioarena baino handiagoa denean, eta ez da atzeraeraginik egongo, inolaz ere, langilea kalifikazio berandutze egoeran aurkitzen bazen.

Bateragarritasunak.

Pentsioak ez du oztopatuko ezinduaren egoerarekin bateragarriak diren eta, errebisio ondorioetarako, lanerako gaitasuna aldatzen ez duten jarduerak garatzea, irabazi-asmodunak izan ala ez izan.

Baliaezintasun Handia

• Oinarri arautzailearen %100eko biziarteko pentsio batean datza, osagarri baten igoerarekin.
• Prestazioaren efektu ekonomikoak: kalifikazioko unean ezartzen dira, hau da, ebazpenaren datan. Hala ere, aldi baterako ezintasun subsidioa iraungi zen datara atzera eraman ahal izango dira (alta proposamen txostenarekin), ezintasun iraunkorreko pentsioaren zenbatekao jasotzen ari zen subsidioarena baino handiagoa denean, eta ez da atzeraeraginik egongo, inolaz ere, langilea kalifikazio berandutze egoeran aurkitzen bazen.
• Ostatuak behin-betiko ezintasunagatik erabatekoa eta baliaezintasun handia zerga-ordainketaren libreak daude Pertsona fisikoen errentaren gaineko zergaren arau erregulatzaileetan ezarritako hitzetan (IRPFa).