Lanbidearen Aldi baterako Arautzearen Espedienteen inguruan ohiko galderak (ERTE)

Dela prozedura enpresak egin behar dituzte cuando, kausa ekonomikoen ondorioz, teknikak, antolatzaileak edo ekoizpenaren, bere jardueraren osotasuna edo zatia aldi baterako eten behar dute, lan-kontratuen ondoriozko etendurarekin edo pertsona langileen lanaldiaren aldi baterako murriztapena enpresa honetan.

Kontratuen etenduraren neurrien helmena eta iraupena edo lanaldi-laburtzearen nahi dio egoeraren araberako egoerara egokituko diren gainditu, kasu honetan egoera deribatura del COVID-19.

Aldi baterako neurri bat izatean, enpresa ez abonatu die behar izango kalte-ordain bat pertsona langileei erasandakoak, hartzeko hauen eskubidearen kalterik gabe dagozkion langabezia prestazioak.

8/2020 Errege Lege-dekretuak zehazten du zertan datza aldi baterako ezinbestea deribatua del Covid-19: 

Kontratu eta lanaldi-laburtzeen etendurak jardueraren galeretan bere zuzeneko kausa izan dezaten honen ondorioz zuzenekoa del COVID-19, alarmaren estatuaren deklarazioa barne, ekarriko dezaten: 

• jardueren etendura edo ezereztea,
• ugaritasun publikoaren lokalen aldi baterakoa itxi,
• murrizketak garraio publikoan eta pertsonen mugikortasunaren edota merkantziak,
• horniduren falta eragotz dezaten larriki jarraitu jardueraren garapen arruntarekin,

eta premiazko eta ezohiko egoerak ere langilegoaren kutsatzera bidezkoak edo neurrien adopzioa dekretatuta prebentziozko isolamenduaren osasun-agintariak.

Enpresak posta elektroniko bat bidaliko du a sgrl@mitramiss.es harremanetarako telefono bat adierazten, lantokien helbidea eta pertsona langileen harreman bat lan-zentro bakoitzeko. Posta horretatik jokabidearen eraren inguruko informazioa erraztuko dio.

Ezen, ez erasandako enpresa guztiak por bat ERTE kuoten exoneraziora eskubidea dute, Lege EDetik argitaratzen joan da araudi ugaria 8/martxoaren 17ko 2020, eboluzioaren arabera enpresen intzentibazioa arautzen joan da edo pandemiaren egoera (desberdinen bidez motak ERTEs), hasiera batean saritzen enpresa haiei eta bere jarduera suspenditua izan zen edo pandemiak mugatuta, ondoren trantsizioan edo desescalada pixkanaka bere jarduera berreskuratzen zihoazen enpresa haiei saritzen eta Lege EDarekin 30/irailaren 29ko 2020 enpresa haiei sustatzen eta bere pandemiaren berragertzea dela eta bere jarduera mugatua izan da edo etendakoa.

• Ertes ezinbestea covid: kuoten exonerazioaren ehunekoa alarmaren estatuaren hasieratik aldatzen joan da. Irailaren 30ean jada baimena ezin dira eskatu de bat ERTE ezinbestekoa covid nahiz eta indarrekoak luzatzeko aukera ematen ditu eta bakarrik enpresa haiek kargugabetu ahal izango dira baldintzak bete ditzaten de la Lege EDaren lehenari Jaun 30/irailaren 29ko 2020.
• Ertes ETOP lotutakoak al covid: ezarritako baldintzak betetzen badituzte en la Lege EDaren lehenari Jaun 30/irailaren 29ko 2020.
• Ertes jardueraren eragozpenak.
• Ertes jardueraren mugak.

Gertatzekotan ERTE enpresak langileen kotizazioen enpresako zatia ordaintzen jarraitzen du bitartean gogorra etendura edo lanaldi-laburtzea.

Kuoten exonerazioarekin lasaitzen da enpresei kargaren zati handia uzten erabat edo partzialki soldatak abonatzeko (jardunaldiaren arabera erasandako langile bakoitzaren por el ERTE eta mota ERTE) eta haciéndose kargua el SEPE langabeziagatik laguntzen ordainketaren bidez langileei.

• Ezarritako aldian zehar en el ERTE enpresak ez abonatu dizkie behar ordainketak etendurak erasandakoak pertsona langileei. Halaber, egoeran el ERTE aztertu lanaldi-laburtzea, enpresa bakarrik egindako jardunaldiari dagokion zati proportzionala abonatuko du.
• Pertsonei dagokionez langileak, esandako denboraldia izango da bezala ondorio guztietarako hain zuzen kotizatuta.
• Kuoten exonerazioa Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak ezarriko da enpresak eskatuta, langileen identifikazioaren aurretiko komunikazioa eta etenduraren denboraldia edo lanaldi-laburtzea. Kuoten exonerazioaren kontrolari dagokionezena nahikoa izango da Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikoa dagokion langabezia-prestazioaren onespena burutu du egiaztapenak denboraldiak tratatu da. Sarreraren Ministerioan informazio gehiago, Gizarte Segurantza eta Migrazioak.

Bai, positiboa da. 8/2020errege Lege-dekretua, bere artikuluan 22 ez du ezartzen berezitasun desberdinik dagokionez lehenago araututakoa.

Prozeduran Lan Ministerio eta Gizarte Ekonomiaren Egoitza Elektronikoan sartu ondoren aurkezpenerako de ERTE deribatutakoak de COVID-19 behar du eskaeraren altan inprimaki txiki bat irekitzen den rellenarse. Ondoren, behar izango dute gainerako derrigorrezko dokumentuak eskatzen dira presentarse. Dokumentu haietarako ez dago eredurik ezarritakoa, eta horregatik enpresa ahal du confeccionarlos bezala gogoan hartu egokituago. Si bat egon bukatu gabeko, espedientearen izapidean zehar bere konponketa eskatuko da.

Ez, kobratze hau ez da kontuan izango etorkizuneko prestazio posibleen kalkuluan, izango da bezala bestela gertatu.zero aipatutakori kontadore deritzona ezartzen zaio Lege EDean 30/irailaren 29ko 2020. 

• Pertsona langileak erasandakoak por el ERTE langabezia-prestazioaren onespenaren eskubidea, izango dute nahiz eta falta izan kotizatutako okupazio minimoaren denboraldia horretarako beharrezkoa.
• Kasu hauetan, denbora jaso kontribuzio-mailaren langabezia-prestazioa hauek ERTE ez du kontuan hartuko efektuetara prestazioaren denboralde maximoak kontsumitzeko legalki ezarritak.
• Langabezia-prestazioaren 180 egunak ahituta, langileak jarraituko dute jasotzen% 50aren ordez oinarri arautzailearen% 70 270. artikuluan ezarritakoa del TRLGSS.
• Prestazioen izapidea asmoz erraztu la, Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikoaren aldetik, langabeziagatik laguntzen eskaera kolektiboaren langilego bat ezarri zen eta bere aurkezpena Egoitzaren bidez egiten da Elektronika del SEPE enpresaren aldetik, garrantzitsua izanez langileei ordainketa arintzeko aldetik el SEPE eta saihestu datu zuzenen berrikusketa eta komunikazioa intzidentziak langileen, sobretodo langile bakoitzaren banku-kontu zenbaki eguneratuta. Hori dela eta, erasandako langileak por el ERTE, ez dute behar eskaerarik gizabanakoa aurkezteko.

• Egoitzaren bidez Lan Ministerio eta Gizarte Ekonomiaren Elektronika bakarrik aurkeztu ahal dira lo ERTE Ministerio honen eskuduntza. Hau da, haiek eragina izan dezaten zerbitzuak lantokietan autonomia erkidego bat baino gehiagoko uzten dituzten langileei.
• Dago salbuespenbat: cuando el ERTE zerbitzuak lantokietan autonomia erkidego bat baino gehiagoko uzten dituzten eragin langileei, si behintzat guztizko langilegoaren langileen% 85 da autonomia erkidego batean kokatutako zentroei eta Erkidego honetan erasandakoak dago, hau izapiderako trebea da del ERTE.

Efektu-data bat etorri ahal izanez eskaeraren data da edo ez alarmaren estatuaren deklarazioaren datarekin, da enpresaburua kontratuak eteteko erabakira adoptatzen du edo jardunaldia gutxitzeko, komunikazioan del ERTE helburu eta hasieraren data betetzeko behar dute del ERTE helburuaren hasiera eta dataren dataren komunikazio bera egin behar Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikora (SEPE) enpresa-ziurtagirian onetsi ondoren laneko agintariak.

Lehen xedapen iragankorraren 2. atala si, el EDaren –8. legeela/neurri hauek izango dira 2020 du ere aplikazioaren erasandakoei kontratu eta lanaldi-laburtzearen etenduraren prozedurek komunikatuak, baimena emandakoak edo hasitakoak, Errege Lege-dekretu honen indarrean sartzea baino lehen, cuando ondorioztatu zuzenean del COVID 19.

Langile kopurua areagotu ez da posible/erasandako batekoa batean ERTE jada aurkeztutakoa. Hori dela eta, si hasieran ez da guztizko kopurua zehaztu posiblea erasandakoen eta modua doa joatera aplicándose el ERTE, enpresa bigarren bat aurkeztu behar izango du ERTE.

Kasu horretan edozein dokumenturen aurkezpena nahikoa izango da egiaztatu enpresa komunikazio hori egin du, nahiz eta ez dadin egon harrera sinatuta langileek bezala, esate baterako, posta elektroniko bat.

Bai, langabezia-prestazioa kobratzera emango dutelako amaitu bere aldi baterako ezintasuna. Muturreko honek behar izango du reflejarse pertsona langileen harremanean erasandakoak por el ERTE.​

Ezohiko egoerarako agindutako arauak espezifitaterik ez ezarri dituzte para el ERTE langileei dagokionez jada Aldi baterakoEzintasuna egoeran daude. Hortaz, egoera honi dagokionez ezohiko ezerra ez du prestatzen. El langile egoeran Ezintasun Aldi baterakoa bere lan-kontratua etenda dauka. Unearen aukerahau ez du prestatzen, nahiz eta belarritakoak egon behar izango ditugun de Lanbidearen Aldi baterako Arautzearen Espedientera hartzen dira gertatuko balitz enpresetan Aldi baterako Ezintasunean langileen egoeraren inguruan arautze edo garapen bat. Gizarte Segurantzaren kudeaketan derrigorrezko lankidetzaren ondorioz ordainketa eskuordetuaren erregimenean prestazio ekonomikoaren ordainketarekin jarraitzeko beharra la enpresa mantentzen (3.1. artikulua.a 1966ko azaroaren 25eko Aginduaren), alta medikoraino.

Bai, erasandako guztiek langabezia kobratu ahal izango dute, nahiz eta ez dute kotizatu beharrezko denboraldi minimoa horretarako.

Si, bat aurkeztu ahal da ERTE multzokatu neurri biak.

Zehar lo ERTE ez baja eman behar langileei Gizarte Segurantzan, jarraitzen dute altaren, kasurik egin gabe, premiazko neurrien martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuan aurreikusitakoaren arabera, eragin ekonomiko eta sozialera aurre egiteko ezohikoak del COVID-19 eta erregulazio arauemaileak ondorengoak, enpresa Gizarte Segurantzako kotizazioen ordainketaren kargugabetutakoa egon ahal du.

Ez. Enpresak langile guztientzat langabezia-prestazioaren eskaera kolektibo bat egiten du barne en el ERTE erabiltzen Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikoaren webean argitaratutako eredua (SEPE).

Ez, amore eman behar du del ERTE aurkeztutakoa eta batek ezinbesteko berria aurkeztea. Ministerioaren web ofizialetik uko egitea Estatuko Administrazio Orokorraren Erregistro Orokorraren bidez komunikatu da gomendatzen da.

Langilea medikuaren bajaren kausa egun bera berari ondorioetarako data eragina du de bat ERTE aldi baterako ezintasuna gisa prestazioaren ordainketa dagokio mutuari edo erakunde kudeatzailea con izan azala arriskua.

Koadroak laburtzen dute

Araberenena eboluzioaren pandemiaren eta berreskuratzearen jardueraren, sortu ziren desberdin motentzat ERTES motak gelditasun, da hori dela eta bat langile etenduran guztizko bere kontratuaren ahal du berreskuratu osorik edota partzialki jarduera edo jardunaldia dauka ezarritakoa bere kontratuan. 

Bere kontratuaren guztizko etendura egoeran para haiek langile zein egon edo lanaldi-laburtzearen, bajan medikoa egon daitezen eta mutuaren aldetik prestazio ekonomikoa kobratzen egon daitezen unean guztizko berreskuratzera baimena bere gelditasun mota, prestazio ekonomikoa emango du a percibirla enpresaren aldetik ordainketa eskuordetuaren erregimenean; si el langile jiratuko zezan guztizko etenduraren egoerara edo hasierakoa, mutuaren aldetik prestazio ekonomikoa berriz ekingo litzateke. Ahal dio ulertu talde finko etenaren antzeko bat bezala egoten bajan medikoa gelditasunaren aldietan (kanpainako asmoz hasten dira) zuzeneko ordainketaren modalitatean prestazioaren ordainketa mutuak zuzendua da eta jardueraren aldietan deiaren ostean ematen du kobratzera enpresaren aldetik ordainketa eskuordetuaren modalitatean.

Si, saihesteko el SEPE jarraitu aldietan langabezia-prestazioa. Hauen abonatzen langilea hilabete amaieran, komunikazioan dago da bajan medikoa, enpresa jardueraren aldien aplikazioaren bidez certific@2, behar du informatzeko de hilabetearen egunero. Honen langilea bajan medikoa egon dadin 04. kodea “amatasun eta ITaren egunak / aitatasuna, prestazioaren ordainketaren kanpoan utzitakoak sistema honek”.

Si, saihesteko el SEPE jarraitu aldietan langabezia-prestazioa. Hauen abonatzen langilea hilabete amaieran, komunikazioan dago da bajan medikoa, enpresa jardueraren aldien aplikazioaren bidez certific@2, behar du informatzeko de hilabetearen egunero. Honen langilea bajan medikoa egon dadin 04. kodea “amatasun eta ITaren egunak / aitatasuna, prestazioaren ordainketaren kanpoan utzitakoak sistema honek”.