IV Edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora

Publicado el: 13/12/2021
Susana Mato, directora Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa

El 30 noviembre se celebró la jornada Bienestar emocional y mujer trabajadora en la sede de Auren Consultores, en la que Susana Mato, directora de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa, presentó los principales datos de la IV Edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora.

Álvaro Sanguino, director de Relaciones Institucionales y conductor de la jornada, dio la bienvenida a los asistentes y dio paso a Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, Javier Cantera, presidente de AUREN Consultores y de Fundación Personas y Empresas, y Susana Mato, quienes presentaron la jornada.

En su intervención, Marina Parra, directora General de Trabajo y Gerente del IRSST de la Comunidad de Madrid, puso de relieve la importancia que la temática de la jornada tiene para su dirección, pues para el año 2022 tienen como objetivo el desarrollo de actividades de Prevención de Riesgos Laborales, en sectores con mayor presencia de mujeres, enfocadas a reducir la siniestralidad por riesgos químicos y/o trastornos musculoesqueléticos.

Presentación del Observatorio

Susana Mato presentó los principales datos de la IV Edición del Observatorio poniendo de manifiesto que, aunque se está avanzando, queda camino por recorrer en aspectos como la contratación, las excedencias y la brecha salarial. Hizo especial hincapié en la contratación a tiempo parcial de la mujer, siendo sus principales motivos no encontrar trabajo a tiempo completo y dedicarse al cuidado de niños y adultos. Terminó con una referencia al impacto de la Covid-19 en la mujer trabajadora y al crecimiento del teletrabajo el año pasado.


Mesas

En la mesa 1 sobre teletrabajo y mujer trabajadora se debatió sobre el teletrabajo y su impacto en el mundo laboral, en especial en la mujer trabajadora. Se concluyó que el teletrabajo no ha sido una medida excepcional para la época Covid-19, sino que tendrá continuidad y debe entenderse como un elemento de flexibilidad para los empleados.

En la mesa 2 sobre mujer y bienestar emocional se trató el impacto negativo de la Covid en el bienestar emocional y físico de las personas, cómo esto ha acelerado que las empresas se centren en mejorar la salud de sus empleados poniendo el foco en planes de hábitos saludables, y en especial, en medidas específicas para las mujeres que son quienes más sufren trastornos ansiosos-depresivos debido a la sobrecarga de trabajo.

La jornada se clausuró con la conferencia “Ictus, qué puede hacer la mujer trabajadora para reducir el impacto de la enfermedad”, a cargo de Julio Agredano, presidente de la Fundación Freno al Ictus, quien reflexionó sobre la importancia de visibilizar los síntomas de ictus para prevenir la primera causa de muerte en las mujeres, así como saber actuar para evitar al máximo secuelas importantes.


Cierre

Miguel Ángel Martín, viceconsejero de Presidencia de la Comunidad de Madrid, cerró la jornada haciendo referencia a los datos del mercado laboral e igualdad en la Comunidad de Madrid, así como a las últimas medidas que se han puesto en marcha este año para mejorar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y para seguir trabajando en políticas que favorezcan la conciliación personal/familiar con el entorno profesional.