Aldi baterako ezintasunaren kudeaketaren hobekuntza

Hizketakideek enpresaren premiak ezagutzeari eta aldi baterako ezintasunaren adierazleak kudeatzeari esker, jarduera zehatzak behar dituzten enpresei zehazki zuzenduriko hobekuntza planak aplikatu ditzakegu, bai aldi baterako indize kopuru altua dutelako eta bai bere jarduera sektoreko berezko premiak dituztelako.

Xedeak:

• Enpresaren aldi baterako uneko egoera ebaluatzea, barnean gauzatutako kudeaketa eta ekonomia adierazleen bidez.
• Langileak aldi baterako kudeaketan gehiago inplikatzearekin sentsiblizatzeko neurriak proposatzea.
• Aldi baterako ezintasunaren hobekuntzan elkarrekiko konpromiso bat lortzea, aldian aldiko jarraipenarekin.
• Intzidentziaren ehunekoa gutxitzea.

Plan hauek Mutua Universal eta Enpresaren arteko baterako lan baten bidez aplikatzen dira, funtsezko parametroak jarraitzeaz, jarduerak antolatzeko datuak aztertzeaz eta eboluzioa errebisatzeaz eta kontrolatzeaz arduratzen diren buruekin.

Guren xedea enpresari tresna batzuk erraztu da eta metodologia bat ahal du elaborarse bere Jarduera-plan bera aldi baterakoezintasunaren prozesuak frontea. Horretarakona, pertsonalizatutako neurrien Plan bat egiten dugu, enpresaren ezaugarri zehatzak kontuan hartuta, eta Jarduera-plan bat , 4 alderdi desberdin barne hartzen ditu:

• Aldi baterako ezintasuna kudeatzeko politika
• Lan prozedurak
• Jarduera planaren jakinarazpena
• Aldi baterako ezintasunaren kudeaketa

Nola Komunikatu Jarduera-planak aldi baterako ezintasunaren enpresa eta kudeaketan aldi baterako ezintasunaren kalkuluaren parametroetan oinarriturik eta aldizkako jarraipena, hobekuntzaren Planesen ezarpena arrakastaz burutzeko tresna garrantzitsuak dira.

Kontingentzia arruntaren aldi baterako ezintasunaren adierazleen txostena

Kudeaketa adierazleen estatistika datuak biltzen dituen txosten baten bidez (diagnostiko taldeaen araberako kasuak, Bradford indizea, kostuen txostenak, eta abar), enpresaren diagnostiko bat ezarriko da. 

Aldi baterako ezintasunaren kudeaketa hobetzeko enpresa neurrien plana

Enpresak har ditzakeen hainbat neurri osatzen ditu. Horrez gain, Jarduera plan zehatz bat ezartzeko aukera hartzen du kontuan, aldi baterako ezintasun egoera kontrolatzeko prozedurekin.

Jarduera plana ezartzeko argibideak eskura jartzen dira, honakoa kontuan hartuta: Zer egin behar duen langileak baja medikoa eraginez gero, enpresa eta baja medikoan dauden langileen arteko kontaktua eta elkarrizketa langilearekin lanean berriz hasi ondoren.

Aldi baterako ezintasunaren kudeaketa hobetzeko plana

Hobekuntza planak honako hauek hartzen ditu barne: adierazle garrantzitsuenen laburpena, aldi baterako ezintasunaren egoeraren kostua, hobekuntza proposamena, diagnostikoa, proposatutako neurriak eta Neurri planaren entrega.