18/2020 errege Lege-dekretua
Neurri sozialen maiatzaren 12ko lanbidearen defentsan.

1. Luzatu lo ERTE 2020ko ekainaren 30era arte ezinbestekoa enpresa haientzat ezinbesteko kausek bere jarduera ezin dute berriz ekin. 
2. Partzialki bere jarduera berreskuratu ahal duten enpresak pertsona langileen eranstea, burutu ahal izango dute erasandakoak por ERTE, lanaldi-laburtzearen hitzetan doikuntzak gailentzen. 
3. Enpresek laneko agintariari guztizko uko egitea komunikatu behar izango diote, bere kasuan, al ERTE hamabost egunetako epe batean eta al SEPE pertsona langileen datuetan aldaketak barne espediente horietan. 
4. Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege-dekretuko seigarren Xedapen gehigarria aldatzen da, lanbidearen mantentzearen konpromisoa bermatzen du, enpresen aldetik, datatik sei hilabetetako epe batean bere jardueraren berrekitearen, ulertzen honegatik berriz sartzea erasandako pertsonen benetako lanera espedienteak, ere hau izan partziala edo bakarrik eragin langilegoaz gain. 
5. Enpresak eta erakundeak bere zerga-egoitza paradisu fiskaletan izan dezaten ezin izango dute acogerse luzapenera de lo ERTE ezinbestekoa. 
6. Enpresak eta erakundeak hartu luzapenaren deribatutako onuretara de lo ERTE ezinbestekoa ariketa fiskalean zehar dibidenduen banaketa ezin izango dute burutu aplikazioari dagokion de lo ERTE, izan ezik ezarritako exonerazioari dagokion zatia itzultzen dute Gizarte Segurantzaren kuotetara.

1. Gizarte Segurantzari kuoten exonerazioa mantentzen zaio enpresentzat jarrai dezaten en ERTE guztizko ezinbestearen, exonerazioa enpresentzat% 75eko izango da de 50 edo langileak gehiago. 

2. Enpresa murgilduentzat batean ERTE ezinbesteko partziala tarte desberdinak ezartzen dira:
   • Langileentzat bere jarduera exonerazioak berriz ekiten dutena maiatzean% 85eko izango da eta ekainean% 70eko (enpresak con 50 langile baino gutxiago 2020ko otsailaren 29an).
   • Enpresetan de 50 edo langileak gehiago salbuespenak% 60 maiatzean eta% 45 ekainean. lortuko du
   • Langileei dagokionez jarrai dezaten bere etendako jarduerekin, batean ERTE ezinbeste partzialaren, exonerazioa% 60ko izango da, maiatzean, eta ekainean% 45eko (enpresak con 50 langile baino gutxiago) eta maiatzean% 45eko eta ekainean% 30eko (enpresak de 50 edo langileak gehiago).

Prozesuaren laneko Jarraipen-batzorde tripartito bat uste izan da de desconfinamiento, pertsonek integratuta egongo da Lan Ministerio eta Gizarte Ekonomiagatik xede horretarako hautatutak, Sarreraren Ministerioa, Gizarte Segurantza eta Migrazioak, EEEK, CEPYME, eta erakunde sindikal adierazgarriak, CCOO eta UGT.

24.1. artikulua:

 «1. Kontratu eta lanaldi-laburtzearen etenduraren espedienteetan aldi baterako ezinbestean oinarriturik baimena emandakoak lotutakoa al COVID-19 22. artikuluan definitutakoak, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorra enpresako ekarpenaren ordainketaren enpresari kargugabetuko dio artikuluan aurreikusitakoa Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 273.2, urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege-dekretuak onetsita eta halaber bilketa konjuntuaren kontzeptuek kuotei buruzko el de eta martxoan zehar, apirila 2020ko, cuando, 2020ko otsailaren 29an, izango zezan 50 pertsona baino gutxiago langileak, edo besteren konturako lengile pertsonei onartutakoak, Gizarte Segurantzan alta egoeran. Si la enpresa izango 50 pertsona langileak, edo besteren konturako lengile pertsonei onartutakoak,, Gizarte Segurantzan alta egoeran, exonerazioa de kotizatzeko beharra enpresako ekarpenaren% 75ari lortuko die.»

24.5. artikulua (atal berria)

 «5. Artikulu honetan araututako exonerazioak Gizarte Segurantzaren aurrekontuen kontura izango dira mutua kolaboratzaileen gertakizun arruntei dagokien enpresako ekarpenaren kasuan kontingentzia profesionalengatik enpresako ekarpenaren kasuan, enpresako ekarpenaren kasuan Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikoaren langabeziarako eta lanbide heziketak eta ekarpenen kasuan Soldatak Bermatzeko Funtsaren bere prestazioak finantzatzen dituzte.»

Seigarren xedapen gehigarria. Lanbidearen babesa.

 «1. Aurreikusitako lan-eremuan ezohiko neurriak errege lege-dekretu honen 22. artikuluan enpresaren konpromisora subjektuak egongo dira sei hilabetetako epean zehar lanbidea mantentzeko jardueraren berrekitearen datatik, ulertzen honegatik berriz sartzea erasandako pertsonen benetako lanera espedienteak, ere hau izan partziala edo bakarrik eragin langilegoaz gain.

Konpromiso honek ulertuko du betegabekoa edozeinen kontratuen kaleratzea edo suntsipena gertatzen bada espediente hauek erasandako pertsonak.

Ezenean da gogoan hartuko konpromisoa betegabeko esandakoa lan-kontratua deklaratutako diziplina bidez kaleratzeak iraungi da bidezkoa bezala, dimisioa, heriotza, erretiroa edo ezintasun iraunkor osoa, erabatekoa edo pertsona langilearen baliaezintasun handia, edo pertsonen deiaren helburuak aldizkako kontratu finkoarekin, hau ez pentsatu kaleratze bat beraren etenaldi bat baizik. Berezikien, aldi baterako kontratuen kasuan lanbidearen mantentzearen konpromisoa ez ulertuko duenean kontratua bukaerak iraungi da betegabekoa komenita denboraren edo obraren egitea edo bere objektua osatzen du zerbitzua edo osterantzean ahal du realizarse kontratazioaren objektu jarduera berehala.

Lanbidearen hau konpromiso de sektore desberdinen ezaugarri zehatzak kontuan hartuta balioetsiko da eta laneko araudi aplikagarria, kontuan hartuta, bereziki, alta aldakortasun bat aurkezten dute enpresa haien espezifitateak edo lanbidearen urtaroko izatea.

Mantentzearen konpromisoa aplikazioaren ez da izango enpresa haietan lanbidearen. Hauen bildu 22/2003 Legeko 5.2. artikuluaren hitzetan hartzekodunen lehiaketaren arrisku bat, uztailaren 9ko, Concursal.

Konpromiso hau ez betetzen duten enpresak eta bere ordainketaren kotizazioen zenbateko guztiak berriz integratu behar izango dute kargugabetuak izan ziren, gainordainarekin eta arauetan ezarritakoaren arabera dagozkionberandutzearen interesak, recaudatorias Gizarte Segurantzaren arloan, egiaztatu ez betetzea Laneko eta Gizarte-segurantzako ikuskatzailetzaren xede horretarako aurretiko jarduerak eta zehaztu berriz integratzera kopuruak.»

Azken xedapenaren aldaketa hirugarrena. Indarrean sartzea eta indarraldia.

 «Errege lege-dekretu hau "Estatuko Aldizkari Ofizialean "bere argitalpenaren egun bera indarrean sartuko da, estatuan zehar bere indarraldia mantentzen dekretatutako alarmaren martxoaren 14ko 463/2020 Errege-Dekretuak, eta bere luzapen posibleak.

2. artikuluak eta 5 2020ko ekainaren 30era arte bere indarraldia mantenduko dute