28/2020
errege Lege-dekretua Lanaren irailaren 22ko urrutiko

A. Aplikazio-eremua (1. artikulua)

1. . Hauen lanaren harremanak bildu Langileen Estatutuaren 1.1. artikuluan deskribatutako baldintzak.
2. Urrutiko lana erregularra dela ulertuko du utzi dena, 3 hilabeteko erreferentziaren aldi batean, jardunaldiaren%30a gutxienez, edo lan-kontratuaren iraupenaren arabera ehuneko proportzional baliokidea.

B. Definizioak (2. artikulua)

1. Lana urrutiko: eta honen arabera lan-jardueraren lanaren antolaketa edo egitearen era hau pertsona langilearen bizilekuan uzten da edo honek aukeratutako lekuan, bere jardunaldi guztian zehar edo beraren zatia, izaera erregularrarekin.
2. Telelana: burutzen den lan hura urrutiko erabilera esklusiboaren bidez edo komunikabide eta informatika-sistemen gailentzailea,, telematikoak eta telekomunikazioaren. 
3. Zuzeneko lana: lan hura lantokian uzten da edo enpresak erabakitako lekuan.

C. urrutiko lanean Mugak (3. artikulua)

Adingabeekin ospatutako lan-kontratuetan eta praktikaldiko kontratuetan eta ikasketa eta prestakuntzarako, bakarrik urrutiko lanaren hitzarmen bat sartuko da bermatu, gutxienez, zuzeneko zerbitzu prestazioaren el berrogeita hamar ehunekoaren ehuneko bat, garapen telematikoaren kalterik gabe, bere kasuan, prestakuntza teorikoaren azken hauei lotutakoa

Jaun Tratu-berdintasuna eta aukera eta diskriminaziorik ezaren (4. artikulua)

Lana urrutiko garatzen duten pertsonak eskubide beraiek izango dituzte izan zezaten enpresaren lantokian zerbitzuak utziko balituzte, izan ezik izan laneko prestazioaren egitera berezkoak haiek zuzeneko eraren berean, eta kaltea ezin izango dute pairatu en bere lan-baldintzen inorra, barne hartzen ordainketa, enplegu-egonkortasuna, lanaldia, prestakuntza eta lanbide-sustapena.

A. urrutiko lanaren Boluntariotza eta urrutiko lanaren hitzarmena (5. artikulua)

1. Lana urrutiko pertsona langilearentzat boluntarioa izango da eta enplegatzailearentzat eta lanaren hitzarmenaren sinadura behar izango du a ahal izango duena osatu hasierako kontratuaren zatia edo ondorengo une batean egin.
2. Pertsonaren ezezko urrutiko lan egitera langilea, zuzeneko lanera itzulgarritasunaren ariketa eta lan-jardueraren egokitutako garapenerako zailtasunak aldaketarekin esklusiboki lotutak egon daitezen urrutiko zuzeneko prestazio baten beste bati barne hartu lana urrutiko, laneko harremanaren suntsipenaren arrazoi justifikatzaileak ez dira izango edo lan-baldintzen funtsezko aldaketaren.
3. Urrutiko lan egiteko erabakia zuzeneko lanaren modalitate batetik langilea pertsona eta enpresarentzat itzulgarria izango da. Itzulgarritasun honen ariketak negoziazio kolektiboan ezarritako hitzetan jardun ahal izango du edo lanaren hitzarmenean ezarritakoetan.

B. urrutiko lanaren hitzarmena

B.1. Lanaren hitzarmenaren betebehar formalak urrutiko (6. artikulua)

1. Formalizazioa idatziz, hasierako lan-kontratura barne hartutakoa edo ondorengo une batean egin, baina dena den formalizatu behar izango du baino lehen hasi lana urrutiko.
2. Enpresak pertsona langileen legezko ordezkaritzari lanaren hitzarmen guztien kopia bat eman behar izango dio urrutiko egin eta bere gaurkotzeen, kanpoan uzten eragina izan ahal izango zezaten datu haiek intimitate pertsonalera, 8.4. artikuluan aurreikusitakoaren arabera del E.T.
3. Kopia enpresak emango da, 10 egun baino txikiago epe batean bere formalizaziotik, pertsona langileen legezko ordezkaritzari, sinatuko dutena egiaztatzeari dagokionez entrega gertatu dena.
4. Ondoren, kopia hau lan-bulegora. bidaliko da Osterantzean egon pertsona langileen legezko ordezkaritza oinarrizko kopia ere formalizatu behar izango du eta lan-bulegora bidali.

B.2. Lanaren hitzarmenaren edukia urrutiko (7. artikulua)

Derrigorrezko eduki minimoa:

1. Komunikabideen, inbentarioa, talde eta tresnak lanaren garapena exijitzen duena urrutiko hitzartuta, kontsumigarriak barne eta altzari elementuak, balio-bizitzaren halaber edo hauen berritzerako aldi maximoa.
2. Izan ahal izango zezan gastuen zerrendatzeak pertsona langilea gertaerek urrutiko zerbitzuak uzteko, horrela konpentsazioaren kuantifikaziorako derrigorrez enpresa abonatu behar duena eta unea eta era bera egiteko, egokituko dena, egoteko, jasotako aurreikuspenarekin hitzarmenean edo aplikazioaren hitzarmen kolektiboa.
3. Lan-ordutegia pertsona langilearen eta beraren barruan, bere kasuan, erabilgarritasunaren arauak.
4. Zuzeneko lanaren arteko ehunekoa eta banaketa eta lana urrutikojakinarazi behar diogu.
5. Enpresaren lantokia a urrutiko pertsona langilea atxikitakoa geratzen da eta eta han zuzeneko lanaldiaren zatia. garatuko du
6. Urrutiko aukeratuta langunea pertsona langileak lanaren garapenerako urrutiko.
7. Aurreabisuaren epeen iraupena egoeren ariketarako de itzulgarritasuna.
8. Jardueraren enpresako kontrolerako baliabideak.
9. Zailtasun teknikoak gertatzearen kasuan prozedura egokia urrutiko lanaren garapen normala eragotz dezaten.
10. Enpresak agindutako argibideak, pertsona langileen legezko ordezkaritzaren parte-hartzearekin, datu-babesaren arloan, zehazki aplikagarriak lanean urrutiko.
11. Enpresak agindutako argibideak, previa pertsona langileen legezko ordezkaritzari informazioa, informazioaren segurtasunaren inguruan, zehazki aplikagarriak lanean urrutiko.
12. Lanaren hitzarmenaren iraupena urrutiko. 

B.lanaren hitzarmenaren 3 Aldaketa urrutiko eta lehentasunen antolamendua (8. artikulua)

1. Lanaren hitzarmenean ezarritako baldintzen aldaketa urrutiko: Izan behar izango du objektua ados sartu la enpresa eta pertsona langilea, idatziz formalizatzen aurretiaz bere aplikaziora. Aldaketa hau pertsona langileen legezko ordezkaritzaren jakinarazia izango da.
2. Lehentasuna postu bete gabeetan zuzenekoak: egiten duten pertsonak hasieratik urrutiko lana bere jardunaldi guztietan zehar laneko harremanaren, zuzeneko eraren osorik edota partzialki egiten diren lanpostuak hartzeko lehentasuna izango dute. Urrutiko lan egiten duten enpresak pertsona hauek informatuko ditu eta lanpostu bete gabeen pertsona langileen legezko ordezkaritzari zuzeneko izaeraren gertatzen direna.
3. Hitzarmenak edo hitzarmenak taldeak zuzeneko lana garatzen duen mekanismoak eta irizpideak, hauen bidez pertsonak ezarri ahal izango dute lanera urrutiko edo alderantziz eman ahal du eta halaber erabakitako zirkunstantzietara lotutako lehentasunak.

A. Eskubidea karrera profesionalera

A.1. Eskubidea prestakuntzara (9. artikulua)

1. Urrutiko lan egiten duten pertsonen trebakuntza-ekintzetan parte-hartze eraginkorra bermatuko dute enpresek, hitz baliokideetan enpresaren lantokian zerbitzuak uzten dituzten pertsonei.
2. Urrutiko beharrezko prestakuntza lan egiten duten enpresak pertsonak bermatu behar izango die bere jardueraren egokitutako garapenerako bai berehala urrutiko lanaren hitzarmena formalizatzeko bezala aldaketak komunikabideetan gertatzen direnean edo erabilitako teknologiak.

A.2 Eskubide lanbide-sustapenera (10. artikulua)

Urrutiko lan egiten duten pertsonak eskubidea izango dute, hitz beretan las zerbitzuak zuzenean, uzten dituztena lanbide-sustapenera, behar enpresak haiei informatu, berariazko eraren eta idatziz, igoeraren aukeren gertatzen direna, jada saiatu zuzeneko garapenaren postuak edo urrutiko.

B. komunikabideen mantentze eta hornidurari buruzko Eskubideak eta gastuen ordainketara eta konpentsaziora

B.1. Komunikabideen hornidura nahiko eta mantentzea,, talde eta tresnak (11. artikulua).

1. Urrutiko lan egiten duten pertsonak egokitutako hornidurara eta eskubidea izango dute komunikabide guztien enpresaren aldetik, talde eta tresnak jardueraren garapenerako beharrezkoak, hitzarmenean barne hartutako inbentarioaren arabera, bere kasuan, hitzarmenean edo aplikazioaren hitzarmen kolektiboa.
2. Zailtasunen kasuan arreta bermatuko da teknikak, telelanaren kasuan bereziki.

B.2. Gastuen ordainketa eta konpentsazioa (12. artikulua). 

1. Urrutiko lanaren garapenak ordainduta izan behar izango da edo enpresak konpentsatuta, eta pentsamendua pertsonaren aldetik onarpenak ezin izango du taldeekin lotutako gastuen langilea, bere lan-jardueraren garapenera tresna eta lotutako komunikabideak.
2. Hitzarmenak edo hitzarmenak taldeak erabakirako mekanismoa ezarri ahal izango dute, eta gastu hauen konpentsazio edo ordainketa.

C. ondorioarekin Eskubideak lanaldian

C.1. Ordutegi malgua (13. artikulua) 

Lana urrutiko garatzen duen pertsona ezarritako zerbitzu prestazioaren ordutegia malgutu ahal izango du, lanaren hitzarmenaren hitzen arabera urrutiko eta negoziazio kolektiboa, respetando lanaldi eta atsedenaldiaren inguruan derrigorrezko erabilgarritasunaren denborak eta araudia.

C.2. Erregistro ordukoa egokitutakoa (14. artikulua) 

Ordutegi erregistroaren sistema leial denbora islatu behar izango du lana urrutiko egiten duen pertsona langilea lan-jarduerara, ematen du orduko malgutasunaren kalterik gabe, eta behar izango du barne hartu, besteak beste, jardunaldiaren hasiera eta bukaeraren unea.

Lan-arriskuen prebentziora Eskubidea jaun

1. Urrutiko lan egiten duten pertsonak eskubidea dute egokitutako babes bati laneko segurtasun eta osasunaren arloan (15. artikulua)
2.  Prebentziozko jardueraren arriskuen ebaluazioa eta plangintza (16. artikulua):

a. Lanaren prebentziozko jardueraren arriskuen ebaluazioa eta plangintza urrutiko lanaren modalitate honen arrisku bereziak kontuan izan behar izango dituzte, faktore psikosozial, ergonomiko eta antolatzaileetan arreta berezia jartzen. Bereziki, jardunaldiaren banaketa kontuan izan behar izango du, jardunaldian zehar erabilgarritasunaren denborak eta atseden eta deskonexioen bermea. 

b. Arriskuen ebaluazioa bakarrik prestatutako tokira lortu behar du zerbitzu prestaziorako, ez etxebizitzaren gainerako tokietara hedatzen edo aukeratutako lekuaren lanaren garapenerako urrutiko

c. Enpresak behar izango du arriskuen gainean informazio guztia lortu eta haiei urrutiko lan egiten duen pertsona ikusgaia dago eta izan egokituago babes-neurriak aurreikusi.

d. Cuando behar izango bisita, aldetik izango zezan eskuduntzak prebentziozko materian, lekura. Honen, lana urrutiko, garatzen da txosten igorri behar izango du idatzitakoa justifikatu muturrekoa esanda que pertsona langileari emango zaio eta delegatuei eta prebentzio-ordezkariei.

e. Bisitak pertsona langilearen baimena, behar izango du bere bizilekua izateko edo del hirugarren pertsona baten fisika.

f. Bestela baimena ematen da, enpresaren aldetik prebentziozko jardueraren garapena egin ahal izango du pertsona langilearen bildutako informazioaren ondorioztatu den arriskuen erabakian oinarriturik prebentzio-zerbitzuaren argibideen arabera.

E. komunikabide digitalen erabilerarekin lotutako Eskubideak

E.1. Intimitaterako eskubidea eta datu-babesera (17. artikulua)

1. Komunikabide telematikoen erabilera eta el laneko prestazioaren kontrola gailu automatikoen bidez egokiro intimitaterako eskubidea bermatuko du eta datu-babesera, 3/2018 Lege Organikoan aurreikusitako hitzetan, abenduaren 5eko (DBLO eta DD), arabera lo egokitasun, behar eta proportzionaltasunaren printzipioak erabilitako komunikabideen.
2. Enpresak ezin izango du exijitu aplikazio edo programen instalazioa pertsona langilearen jabetza gailuetan, edo lanaren garapenean gailu hauen erabilera urrutiko.
3. Enpresek ezarri behar izango dute gailuen erabileraren irizpideak digitalak errespetatzen dena den bere intimitatearen babesaren estandar minimoak -(e)ko erabilera sozialekin hitzarmena eta legezkoa onartutako eskubideak eta constitucionalmente. Bere lanketan behar izango du pertsona langileen legezko ordezkaritza parte hartzea.
4. Hitzarmenak edo hitzarmenak taldeek eta hauen barruan hitzak zehaztu ahal izango dituzte pertsona langileek ekipamendu informatikoen arrazoi pertsonalengatik erabilera egin ahal dute postuak zure eskura enpresaren aldetik lanaren garapenerako urrutiko, kontuan hartuta komunikabide hauen erabilera sozialak eta lanaren berezitasunak urrutiko.

E.2. Eskubidea deskonexio digitalera (18. artikulua)

1. Urrutiko, bereziki lan egiten duten pertsonak telelanean, eskubidea deskonexio digitalera bere lan-ordutegiaz kanpo dute (88. artikulua de la LOPDyDD). deskonexioa bermatzeko enpresako betebeharrak enpresako komunikazioaren teknologia berrien erabileraren muga bat darama eta aldietan zehar lanaren atsedenaldiaren eta halaber jardunaldiaren iraupen maximora begirunea eta edozeini jardunaldiaren arloan mugak eta kontuak legezko araudia izan dezaten edo konbentzional aplikagarriak.
2. Enpresa, aurretiko audientzia pertsona langileen legezko ordezkaritzaren, barneko politika bat egingo du langile pertsonei zuzendutakoa, barne lo zuzendari postuak okupa ditzaten,. Honen eskubidearen ariketaren modalitateak definituko dituzte langileen sentsibilizazio eta prestakuntzaren deskonexiora eta ekintzetara inguru tresna teknologikoen zentzuzko erabilera bat saihestu neke informatikoaren arriskua. Bereziki, egoeretan deskonexio digitalera eskubidea gordeko da guztizko egitearen edo urrutiko lanaren partziala eta halaber pertsona enplegatuaren bizilekuan tresna teknologikoen laneko helburuekin ohizko lotutakoa.

Lanaren taldeak hitzarmenak edo hitzarmenak egokitutako komunikabideak eta neurriak ezarri ahal izango dituzte deskonexiora eskubidearen ariketa eraginkorra bermatzeko lanean urrutiko eta jardunaldiaren egokitutako erakundea beraz izan atsedenaldiaren denboren bermearekin bateragarria.

F. Eskubide kolektiboak (19. artikulua)

1. Pertsona langileak urrutiko izaera kolektiboaren bere eskubideak erabitzera eskubidea izango dute eduki berarekin eta lortu gainerakoa zentroaren pertsona langileen a atxikitakoak daude. Negoziazio kolektiboak pertsona langileen eskubide kolektiboen ariketa bermatzeko baldintzak ezarri ahal izango ditu urrutiko. 

2. Enpresak pertsona langileen legezko ordezkaritzari bere jarduera adierazgarriaren garapenerako elementu zehatzak eman behar izango dizkio, sartu haiek, sarbidea komunikazio eta helbideetara taula birtualaren enpresa eta ezarpenean erabileraren elektronikak, izanean lanaren prestazio-motarekin bateragarria urrutiko. 

3. Bermatu behar izango du pertsona langileek urrutiko era eraginkorraren parte hartu ahal dutela bere legezko ordezkaritzak antolatutako edo deitutako jardueretan edo gainerakoak bere laneko interesen defentsan pertsona langileak, bereziki, boto-eskubidearen ariketarako bere zuzeneko parte-hartze eraginkorra hauteskundeetan legezko ordezkariei.

A. informazioaren Datu-babesa eta segurtasuna (20. artikulua)

Pertsona langileak, urrutiko lanaren garapenean, bete behar izango dute:

1. Datu-babesaren inguruko enpresaren argibideak, pertsona langileen legezko ordezkaritzaren aurretiko parte-hartzea.
2. Informazioaren segurtasunaren inguruko argibideak enpresak zehazki ezarritak, bere legezko ordezkaritzari aurretiko informazioa, urrutiko lana eremuan. 

B. Baldintzak eta jarraibideak eta taldeen kontserbazioa edo erabilgarri informatikoak (21. artikulua)

Pertsona langileek baldintzak eta jarraibideak eta ezarritako kontserbazioa enpresan taldeei dagokionez bete behar izango dituzte edo erabilgarri informatikoak, hitzen barruan ezarri negoziazio kolektiboan.

C. enpresako kontrolaren Ahalmenak (22. artikulua)

Estimatu zaintza eta kontrolaren egokiago neurriak adoptatu ahal izango ditu enpresak betetzea egiaztatzeko bere betebehar eta betebeharren pertsona langileak lanekoak, komunikabide telematikoen erabilera barne, bere adopzio eta aplikazioan gordetzen la kontsiderazio bidezkoa bere duintasunera eta izaten en kontatu ezintasuna duen langileen benetako gaitasuna.

1. Hitzarmenak edo hitzarmenak taldeek lanpostu eta funtzio minberen identifikazioa ahal izango dute urrutiko lanaren bidez egindakoak izateko, modalitate honen bidez lan-jardueraren sarbide eta garapenaren baldintzak, urrutiko lanaren iraupen maximoa eta halaber lanaren hitzarmenean eduki gehigarriak urrutiko eta beste gaiak gogoan hartu beharrezko erregularra.
2. Hitzarmenak edo hitzarmenak taldeek lanean zuzeneko jardunaldi minimo bat erregularra ahal izango dute urrutiko, lanera itzulgarritasunaren ariketa enpresaren lokaletan, ehuneko edo aldi bat beheko erreferentziaren errege lege-dekretu honetan ezarritakoei efektuetara erregular» bezala «exekuzioko modalitate hau kalifikatzeko lan-jardueraren, ehuneko bat heziketa-kontratu desberdinaren zuzeneko lanaren berean, aurreikusitakoari cuando ez ospatu adingabeekin eta halaber eskubidearen modulazioaren ezohiko zirkunstantzia posibleak deskonexiora.

Plan MECUIDA 2021eko urtarrilaren 31ra arte indarrekoa jarraituko du, 8/2020 Errege Lege-dekretuko hamargarren azken xedapenean prestatutakoaren arabera, martxoaren 17ko, eta 15/2020 Errege Lege-dekretuko 15. artikuluan, premiazko neurri osagarrien apirilaren 21eko babesteko ekonomia eta lanbidea.

1. Nazioarteko pandemiaren deklaraziotik por la OMSy osasun-agintarietaraino jaso aurrezaintzako neurri guztiak eragindako krisi sanitarioari aurre egiteko adoptatuak por el COVID-19, eragin langileak Gizarte Segurantzaren prestazioak zerbitzuak osasun zentroetan uzten ditu edo gizarte eta osasun arlokoak, dagozkion erregistroetan inskribatutakoak, eta bere lanbidearen ariketan, birusa uzkurtu dituztena SARS-CoV2 ondasunak arrisku zehatz horri estatu ikusgaia zerbitzu prestazio sanitarioetan zehar eta gizarte eta osasun arlokoak, cuando horrela egiaztatu da Lan-arriskuen prebentzio eta Laneko Osasunaren zerbitzuek, lan-istripuaren deribatuak gogoan hartuko dira, ulertzean betetakoak artikuluan exijitutako baldintzak 156.2.eta) GSLO. 
2. Gaixotasunaren kutsatzea eta pairamena dagokion lan-istripuaren partearen bidez egiaztatuko da erreferentziaren aldi beraren barruan bidalitakoa egon behar izango duena. 
3. Heriotzaren kasuetan, kausa lan-istripua dela gogoan hartuko da heriotza 5. urteen barruan hurrengoak gertatu denean gaixotasunaren kutsatzera eta beraren ondorioztatutakoa, artikuluan prestatutakoaren arabera 217.2 GSLO.

1. Gizarte Segurantzaren erakunde kudeatzaileak formalizatuko ditzaten lankidetza-hitzarmenetan AUTONOMIA ERKIDEGOEKIN eta Institutu Nazionalarekin kontrol eta jarraipenerako Kudeaketa Sanitarioaren ITaren guztizko kopurua arteko aurrerapena aurreikusi ahal izango du bakoitza bere hitzarmenean aurreikusitako zenbatekoaren jardueren finantzaketarako garatzera AUTONOMIA ERKIDEGOEK eta Kudeaketa Sanitarioaren Institutu Nazionalak.
2. Hitzarmenen formalizaziora aurretiaz Ministro Kontseiluaren baimena. behar izango dio Helburu honekin, Sarreraren Ministerioaren titulua, Gizarte Segurantza eta Migrazioek, Ogasun Ministerioaren aurretiko txostenak, proposamen egokia Ministro Kontseiluari igoko dio.
3. Ez da izango aplikazioaren, hitzarmen hauen kasu esklusiborako, Aurrekontuen Lege Orokorraren 47. artikuluaren 1. atalean prestatutakoa, hasteko beharrari dagokionez ariketa berean gastuaren exekuzioa. Honen gastuaren konpromisoa. eskuratzen da

Efektuekin 15/2020 Errege Lege-dekretuko indarrean sartzetik, premiazko neurri osagarrien apirilaren 21eko babesteko ekonomia eta lanbidea, eta 2020ko urriaren 31ra arte indarraldia, mota 0an ezarriko da por% entregetara BEZaren komunitate barruko ondasun, inportazio eta erosketen Eranskinean aipatutako ondasunen errege lege-dekretuaren (tratamenduarekin lotutako produktuak COVID-19) eta bere hartzaileak izan Eskubide Publikoaren erakundeak, klinika edo ospitale-zentroak, edo entitate pribatu soziala a 20. artikuluaren hiru atala aipatzen dena abenduaren 28ko 37/1992 Legeko, Balio erantsiaren gaineko Zergaren. Operazio hauek fakturan dokumentatuko dira operazio libre bezala.

1. Errege lege-dekretu hau erabat aplikagarria izango da indarreko lanaren harremanetara eta egongo araututakoak, bere argitalpena baino lehen, hitzarmenek edo urrutiko zerbitzu prestazioaren baldintzen inguruan hitzarmen kolektiboak, unetik. Honen hauek galdu bere indarraldia.
2. Si aurreko atalean aipatutako hitzarmenak edo hitzarmenak ez aurreikusi iraupenaren epe bat, arau hau erabat aplikazioaren izango da bere argitalpenetik urte bat BOEn pasatu ondoren izan ezik hauen sinatzaile zatiak erabaki bereziki epe nagusi bat, gehienez izan ahal izango du hiru urteko.
3. Errege lege-dekretu honen aplikazioa inola ere honen ondorioz konpentsazioa, xurgatze edo desagertzea edozeinen izan ahal izango du eskubide edo baldintza hobeak etorriko utziko zezaten pertsonak gozatzen aurretiaz bere zerbitzuak urrutiko lanaren hitzarmenean islatuko diren urrutiko.
4. Urrutiko lanaren hitzarmena eta handik aurrera hiru hilabeteren buruan errege lege-dekretu hau formalizatu behar izango du izan laneko harremanera aplikazioaren zehazten du. Epe berdinean lanaren hitzarmenen moldaketa edo aldaketak egin behar izango dute argitalpen-datara indarreko banakako izaeraren urrutiko errege lege-dekretu honen, hitzarmen edo hitzarmenen ondorioztatuta ez taldeak.

1. Lanera salbuespen gisa urrutiko ezarrita artikulua ezarriaz 5 martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege-dekretuko, edo euste sanitarioaren neurrien ondorioz deribatuak de la COVID-19, eta bitartean hauek mantendu, jarraituko dio izaten aplikazioaren laneko araudi arrunta.
2. Enpresak hornitzera derrigortutakoak egongo dira komunikabideen, taldeak, urrutiko lanaren garapena exijitzen duen tresnak eta kontsumigarriak eta halaber izan beharrezkoa mantentzera.
3. Negoziazio kolektiboak konpentsazioaren era ezarriko du deribatutako gastuen pertsona langilearentzat urrutiko lanaren honela, egongo balira eta ez izan jada konpentsatutakoak.

Aldatzen da barne hartzeko arau-hauste larri bezala. 

7.1. “artikulua Ez lan-kontratua idatziz formalizatu, baldintza hau izan galdagarria edo pertsona langileak eskatu du, edo ez urrutiko lanaren hitzarmena formalizatu hitzetan eta legezko baldintzekin eta normalean aurreikusitak”.

Prozedura judizial berezi bat, artikulu berri baten sarreraren bidez, ezartzen da 138 bisa, Legera 36/urriaren 10a 2011 lan-arloko jurisdikzioaren erregulatzailea, aplikagarria eskubidearekin lotutako erreklamazioetara lanaren sarbide, itzultze eta aldaketaren urrutiko.

Langileen Estatutuaren testuan sartzen dira jasotakoaren arabera beharrezko aldaketa haiek errege lege-dekretuan, 13. artikuluetan, 23.1 a) eta 37.8 legezko arau honen.

Efektuekin errege lege-dekretu honen indarrean sartzetik eta mugagabeko indarraldia paragrafo berri bat gehitzen da ordua), atalera 2 54. artikuluaren (kreditu hedagarriak) azaroaren 26ko 47/2003 Legeko, Aurrekontuaren Orokorra, hurrengo idatziarekin:

«ordua) jardunari uzteak babes-sistemara zuzendutakoak.»

Nortasunaren egiaztapenaren inguruko neurri bat barne hartzen da ziurtagiri elektronikoak lortzeko, 59/2003 Legeko aldaketaren bidez, sinaduraren abenduaren 19ko elektronika. Ziurtagiri elektroniko kualifikatuen alderdi eskatzaileen identifikazioa eremuan, Araudia (EB) 910/Europako Parlamentuaren 2014 eta 2014ko uztailaren 23ko Kontseiluaren, identifikazioari buruzko elektronika eta konfiantzazko zerbitzuak barne-merkatuan transakzio elektronikoetarako eta, horren bidez 1999/93 Zuzentaraua indargabetzen da/CEa, bere artikuluan aztertzen du 24.1 d) la halako egiaztapeneko posibilitate egin da erabiltzen eskala nazionalera onartutako identifikazioaren beste metodo batzuk fidagarritasunaren hitzetan segurtasun baliokide bat eman dezaten presentzia fisikora. Honen ondorioz, gure Eskubide nazionalean arautze zehatz bat zehatza izaten da baldintza antolatzaile zorrotzen eta segurtasun aplikagarrien halako metodoetara. Horretarako, dator Ekonomia gaietarako Ministerioari egoztea eta Eraldaketa Digitala, sail trebea konfiantzazko zerbitzu elektronikoen arautzerako, prestaketa halako baldintzen erabakirako eta baldintzak.

Handitu epea lehenik eta behin indarrean zazpigarren azken xedapenaren aurreikuspenen aipatutako arauaren, bereganatzeen erregistro elektronikoari dagokionez, erregistro elektronikoa, erregistroa prestatutako enplegatu publikoen, puntua Administrazio eta artxibo elektronikoaren sarbide orokor elektronikoaren; 2020ko urriaren 2a baino lehen beharrezko moldatzeko prozesuak amaitzeko zailtasunaren aurrean, gaur egun ezarritako epea da, 2021eko apirilaren 2ra arte handitzen da, data aurrera eta honek efektuak produzituko dituzte aurreikuspenak inguru halako materiak.

Bosgarren artikulua hurrengo hitzetan idatziz jarritakoa geratzen da: 

«Ezohiko kontsiderazioa lan-istripura onartutako egoera bezala isolamenduaren aldien, kutsatze edo murrizketa eta han udalerriaren irteeretan izan bizilekua edo bere lantokia birusaren ondorioz pertsona langileak COVID-19. 

1. Objektura osasun publikoa babesteko, gogoan hartuko dira, salbuespen gisa, onartutako egoera lan-istripura, esklusiboki Gizarte Segurantzaren sistemaren aldi baterako ezintasunaren laguntza ekonomikorako, pertsona langileen kutsatze edo isolamenduaren aldi haiek birusak eraginda COVID-19, izan ezik probatu dena gaixotasunaren kutsatzea kausa esklusiboarekin uzkurtu dena Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 156. artikulua adierazten duen hitzetan lanaren egitean, urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege-dekretuak onetsita, eta bere kasuan lan-istripu bezala kalifikatua izango da.

Ezohiko izaera berarekin, efektuekin irteeraren murrizketaren egoeraren hasieratik edo sarrera udalerri batera, eta dagokion bajako agiriaren bidez, langile haiei babes hau hedatuko zaie ikusi lekualdatzera derrigortutakoak herriaren jardueretan zerbitzuak uzteko martxoaren 14ko 463/2020 Errege-Dekretuak eragina izanda ez. Honen bidez, egoeraren kudeaketarako alarmaren estatua adierazten da eragindako krisi sanitarioaren por el COVID-19, cuando agintari eskudunak irteera mugatu gogoratu da, edo pertsonen sarrera eta han udalerriaren langile hauek izan bere bizilekua, edo eta han enpresa izan bere lantokia kasuan langilea izan bere bizilekua beste udalerri batean, eta espresuki aukera ukatua izan dakien lekualdatzeko agintari eskudunak, era telematikoaren bere lana ezin dute egin arrazoiek ez enpresari egozgarriak eta honentzat bere zerbitzuak uzten dituzte edo langile berari eta ez izan eskubidea hartzeko inorra beste prestazio publiko bat.

Herriaren murrizketaren hitzarmenaren egiaztapena eta han langileak bere bizilekua dauka edo enpresa bere lantokia, eta joan-etorriaren aukeraren ukapena bizilekuaren udalak bidalitako ziurtagiriaren bidez egingo da edo, bere kasuan, por lantokia osasun-zerbitzu publikoaren dagokion organoaren aurrean murrizketak eragina izanda.

Era berean, era telematikoaren lanaren egitearen ezintasuna enpresaren ziurtagiri baten bidez egiaztatuko da edo osasun-zerbitzu publikoaren organo beraren aurrean langile autonomoen kasuan ardurapeko adierazpen bat.

Besteren konturako langileak gertatzekotan izango zezaten bizilekua lantokiari udalerri desberdinean, aurreko paragrafoan aurreikusitakoaz gain, egiaztatu behar izango da:

a) erroldatzearen zertifikatuaren bidez langilearen bizilekua.

b) langileak kokatutako zentroan bere lana garatzen duena murrizketak erasandako udalerrian, enpresaren dagokion ziurtagiriaren bidez.

c) enpresak lantokiaren itxiera, ez burutu duena enpresaren dagokion ziurtagiriaren bidez.

2. Ezohiko prestazio honen iraupena bajako agiriak zehaztuta etorriko da eta dagokion alta.

Cuando agintari eskudunak gogoratu da, 463/2020 Errege-Dekretuko indarrean sartzea baino lehen, martxoaren 14ko, eta han udalerriaren irteerak edo sarrerak mugatu izan bizilekua edo. Honen izan lantokia bere zerbitzuak uzten dituzten enpresa, eta haiei besteren konturako lengile pertsonak izateko martxoaren 29ko 10/2020 Errege Lege-dekretuko 1. artikulua aipatzen da. Honen bidez, besteren konturako lengile pertsonentzat ordaindutako baimen berreskuragarri bat arautzen da ez utzi funtsezko zerbitzuak, testuinguruan herriaren mugikortasuna gutxitzeko asmoz borrokaren aurka el COVID-19, efektuekin bajako agiri bat bidaliko da murrizketaren hasieraren datatik eta 2020ko martxoaren 29ko efektuekin altako agiri bat.

Langile autonomo edo autonomoak izateko, 463/2020 Errege-Dekretuko indarrean sartzea baino lehen murrizketa adoptatua, martxoaren 14ko, mugatuko zezan eta han udalerriaren bere irteera izan bere bizilekua edo, beste batean bere bizilekua izaten, ikusiko sarrera mugatuta udalerrian erabat bere jardueraren egitea eragozten, eskubidea prestaziora bajako agiriarekin hasiko da murrizketaren hasieraren datatik eta beraren bukaeraren orain arte iraungo du, ez ahal izanez, inola ere, iraun estatuaren bukaeraren dataren haraindian alarmaren.

Aldi baterako ezintasunaren subsidio hau soldatekin bateraezina da hubieren jasotakoa eta halaber eskubidearekin Gizarte Segurantzaren beste prestazio ekonomiko batera, arriskuengatiko aldi baterako ezintasun arruntak barne edo profesionalak. Egoera hauetan Gizarte segurantza desberdinaren prestazioak jasoko du artikulu honetan aurreikusitako subsidiora.

Aurreko paragrafoan ezarritakoaren ondorioetarako, langileak osasun-zerbitzu publikoaren dagokion organoaren aurrean aurkeztu behar izango du, enpresa egiaztatzailearen ziurtagiria de la ez soldaten pertzepzioa.

3. Prestazio hori izateko eskubidea izango du gertaera eragilearen datan Gizarte Segurantzaren edozein erregimenetan alta-egoeran dagoen bere konturako edo besteren konturako pertsona langilea.
4. Egindako data eragilea la honetan. Honen izango da isolamendua, langilearen murrizketa edo gaixotasuna, gogoratzen da kalterik gabe bajako agiria data horren ondoren bidali dena.»

INDARRA: 2020ko urriaren 13a (20 egun bere argitalpenetik)

23an indarrean sartuko dira/09/20 hurrengo xedapenak (argitalpenaren eguna BOE): 

1. Hirugarren gehigarria. 8/2020 Errege Lege-dekretuko 6. artikuluaren indarraldiaren luzapena, premiazko neurrien martxoaren 17ko eragin ekonomiko eta sozialera aurre egiteko ezohikoak del COVID-19
2. Laugarren gehigarria. Kontsiderazioa lan-istripuaren kontingentzia profesional deribatutakoa bezala zerbitzua osasun zentroetan uzten duen langileek sufritutako gaixotasunetara edo birusaren kutsatzearen ondorioz gizarte eta osasun arlokoak SARS-CoV2 alarmaren estatuan zehar.
3. Bosgarren gehigarria. Kudeaketa Sanitarioaren Gizarte Segurantza, autonomia erkidego eta Institutu Nazionalaren erakunde kudeatzaileen artean lankidetza-hitzarmenak aldi baterako ezintasunaren kontrol eta jarraipenerako.
4. Sexta gehigarria. «UEFAREN bukaerara erregimen fiskal aplikagarria Women’s Champions League 2020».
5. Laugarren iragankorra. Bizitzeko minimo diru-sarreraren onespenerako prozedurak errege lege-dekretu honen indarrean sartzea baino lehen hasitakoak. Hauen berariazko ebazpena ez dadin diktatu.
6. Laugarren bukaera. Azaroaren 26ko 47/2003 Legeko aldaketa, Aurrekontuaren Orokorra.
7. Bosgarren bukaera. Abenduaren 19ko 59/2003 Legeko aldaketa, sinaduraren elektronika.
8. Zortzigarren bukaera. Irailaren 29ko 38/2015 Legeko aldaketa, trenbide sektorearen.
9. Bederatzigarren bukaera. Urriaren 1eko 39/2015 Legeko aldaketa, Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen.
10. Hamargarren bukaera. Martxoaren 10eko 6/2020 Errege Lege-dekretuko aldaketa. Honen bidez, premiazkoak erabakitako neurriak adoptatzen dira eremu ekonomikoan eta osasunaren babes publikorako.
11. Hamaikagarren bukaera. Maiatzaren 29ko 20/2020 Errege Lege-dekretuko aldaketa. Honen bidez, bizitzeko minimo diru-sarrera ezartzen da.
12. Hamabigarren bukaera. Uztailaren 3ko 25/2020 Errege Lege-dekretuko aldaketa, premiazko neurrien babesteko indarberritze ekonomikoa eta lanbidea.