Haurdunaldian eta edoskitze naturalean izandako arriskuarengatiko subsidioa

Araudiaren arabera (295/2009 Errege-Dekretua), eskubidearen onespenerako bi etapa ezberdin daude a las prestazioak arriskuak zehar el haurdunaldia eta edoskitzea naturala:

Langileak haurdunaldian edo edoskitzaroan arriskua izatearen inguruko Ziurtagiri Medikoa igortzeko egindako eskaera

Dokumentazioa gureetan Universal Mutuaren bulegoak aurkeztera:

  • Langilearen eskaera.
  • Garatutako jardueraren eta lan baldintzen inguruko enpresa ziurtagiria.
  • Osasun Zerbitzu Publikoaren zaintzen ari den medikuaren txosten medikoa: bertan haurdun dagoela adierazten da (haurdunaldiaren astea eta aurreikusitako erditze data).
  • Lanpostu betearen arriskuen ebaluazioa langileak.
  • Arriskurik gabeko lanpostuen zerrenda.
  • Osasun Zaintzaren txosten medikoa (Prebentzio Zerbitzua): bertan lanpostuko arriskuen inguruko informazioa ematen da.
  • NAN edo AIZ fotokopia.

Behin arriskuak aztertuta alderdi eskatzailearen lanpostuaren, Universal Mutua bat igorriko du osasun-ziurtagiria . Honen informatuko du jaiotzaren del eskubidea prestaziora (berehalako datan edo desberdina izandako datan) edo subsidioaren ezezkoa.

Onartuz gero, enpresak, lehenik eta behin, haurdunaldiarekin bateragarria den beste lanpostu bater eramateko aukera nahita nahiez kontuan hartu beharko du. Bateragarria den lanposturik ez badago soilik erabakiko da prestazioa eskatzea.


Langileak Prestazioa eskatzea:

Dokumentazioa gureetan Universal Mutuaren bulegoak aurkeztera:

  • Langilearen eskaera.
  • Haurdunaldiarekin bateragarria den lanposturik ez dagoela adierazten duen enpresaren deklarazioa. Dokumentu honetan adieraziko da lan kontratua eten egin den data, arriskua izatea adierazten duen Ziurtagiri Medikoan aipatutako parametroei jarraiki (berehalako onespena edo etorkizuneko data).
  • Enpresa Ziurtagiri honetan adierazten da kontratua eten egin aurretiko hilabetearen Kontingentzia Profesionalengatiko kotizazio oinarria. Emakume langilearen lanaldia partziala edo bere kontratu finko etena izango balitz, ziurtagirian adieraziko dira zeintzuk izan diren lan kontratua eten egin aurretiko 3 hilabeteen Kontingentzia Profesionalengatiko kotizazio oinarriak. Bi kasuetan, informazioa adierazitako aldien nominen kopiekin osatuko da.
  • Ordaintzaileari datuen berri ematea PFEZ Aitorpenaren ondorioetarako (145 Eredua) eta familia liburuaren fotokopia.