Haurdunaldian eta edoskitze naturalean izandako arriskuarengatiko subsidioa

Gureetan aurkeztera dokumentazioa Universal Mutuaren bulegoak:

• Langilearen eskaera.
• Garatutako jardueraren eta lan baldintzen inguruko enpresa ziurtagiria.
• Osasun Zerbitzu Publikoaren zaintzen ari den medikuaren txosten medikoa: bertan haurdun dagoela adierazten da (haurdunaldiaren astea eta aurreikusitako erditze data).
• Lanpostu betearen arriskuen ebaluazioa langileak.
• Arriskurik gabeko lanpostuen zerrenda.
• Osasun Zaintzaren txosten medikoa (Prebentzio Zerbitzua): bertan lanpostuko arriskuen inguruko informazioa ematen da.
• NAN edo AIZ fotokopia.

Alderdi eskatzailearen lanpostuaren arriskuak aztertu ondoren , Universal Mutua osasun-ziurtagiri bat . Honen igorriko du informatuko du eskubidearen jaiotzaren prestaziora (berehalako datan edo desberdina izandako datan) edo subsidioaren ezezkoa.

Onartuz gero, enpresak, lehenik eta behin, haurdunaldiarekin bateragarria den beste lanpostu bater eramateko aukera nahita nahiez kontuan hartu beharko du. Bateragarria den lanposturik ez badago soilik erabakiko da prestazioa eskatzea.

Gureetan aurkeztera dokumentazioa Universal Mutuaren bulegoak:

• Langilearen eskaera.
• Enpresa Ziurtagiri honetan adierazten da kontratua eten egin aurretiko hilabetearen Kontingentzia Profesionalengatiko kotizazio oinarria. Kanpoan langilearen si la jardunaldi denbora-zatiz edo bere kontratu finko etenak, ziurtatutako Kontingentzia Profesionalek kotizazio-oinarriak berri emangoaren ditu 3tik aurreko hilabeteak hilean lan-kontratuaren etenduraren aurretikoa. Bi kasuetan, informazioa adierazitako aldien nominen kopiekin osatuko da.
• Ordaintzaileari datuen berri ematea PFEZ Aitorpenaren ondorioetarako (145 Eredua) eta familia liburuaren fotokopia.