Aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa

-an argitaratutakoa: 2015/09/29
Aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa

Legeek zehazten dute lan istripu bat dela langileak, lana dela eta edo haren ondorioz, gorputzean izaten duen lesio oro.


Zein egoera babesten du prestazio honek?

Horrenbestez, istripu batek izaera hau eduki dezan, nahita nahiez:

  • Langileak gorputzean lesio bat eduki behar du. Lesio gisa zauri, kolpe edo gaixotasun batek eragindako edozein min edo gorputz kalte hartzen da. Gorputz lesio gisa ondorio edo gaixotasun psikiko eta psikologikoak hartzen dira.
  • Istripua nohizean behin edo lanaren ondorioz pairatzea, hau da, lana-lesio arteko kausaltasun zuzena existitzea. Lesioa ez da, bera bakarrik, lan istripua izango.
  • Langilea besteren kontura izan edo bere konturako autonomoa.

Prestazio ekonomikoaren izaera

Lan istripu edo gaixotasun profesional bat duen langileak, aldi baterako ezintasun prozesuari hasiera eman diona, bere eguneroko oinarri arautzailearen %75ekin bat egiten duen prestazioa egunero kobratzeko eskubidea izango du, bajaren hurrengo egunetik aurrera.

Prestazio honen gehienezko iraupena 365 egunekoa da. Beste 180 egunez luzatu ahal izango da langilea aldi horretan sendatuko dela aurreikusten denean.