Aldi baterako ezintasunaren kudeaketaren hobekuntza
Hizketakideek enpresaren premiak ezagutzeari eta aldi baterako ezintasunaren adierazleak kudeatzeari esker jarduera zehatzak behar dituzten enpresei zehazki zuzenduriko hobekuntza planak aplikatu ditzakegu, bai aldi baterako ezintasuneko indize kopuru altua dutelako eta bai bere jarduera sektorearen berezko premiak dituztelako.
Xedeak:
- Enpresaren aldi baterako ezintasuneko uneko egoera ebaluatzea, barnean garatutako kudeaketa eta ekonomia adierazleen bidez.
- Langileak aldi baterako ezintasunaren kudeaketan gehiago inplikatzearekin sentsibilizatzeko neurriak proposatzea.
- Elkarrekiko konpromiso bat lortzea aldi baterako ezintasunaren hobekuntzan aldian aldiko jarraipenarekin.
- Intzidentziaren ehunekoa gutxitzea.
Plan hauek aplikatzen dira Mutua Universal-ek eta Enpresak batera egindako lan baten bidez, funtsezko parametroak jarraitzeaz, jarduerak planifikatzeko datuak aztertzeaz eta eboluzioa errebisatzeaz eta kontrolatzeaz arduratuko diren arduradunekin.
Aldi baterako ezintsunaren kudeaketa hobetzeko planak
Gure helburua enpresari hainbat tresna eta metodologia bat eskura jartzea da, bere Jaduera plan propioa osatu ahal izateko, aldi baterako ezintasuneko prozeduren aurrean. Horretarako, egingo dugu Neurri plan pertsonalizatua, enpresaren ezaugarri zehatzak kontuan hartuta, eta Jarduera plana, 4 alderdi desberdin barne hartzen dituena:
- Aldi baterako ezintasuna kudeatzeko politika
- Lan prozedurak
- Jarduera planaren jakinarazpena
- Aldi baterako ezintasunaren kudeaketa
Nola Jarduera plana jakinaraztea enpresan eta Aldi baterako ezintasunaren kudeaketa aldi baterako ezintasuna kalkulatzeko parametroak eta aldian aldiko jarraipena oinarri hartuta, Hobekuntza planak arrakastaz ezartzeko funtsezko elementuak dira.
Metodologia
i txostenakontingentzia arruntaren aldian aldiko adierazleak
Kudeaketa adierazleen estatistika datuak dituen txosten baten bidez (diagnostiko taldeen araberako kasuak, Bradford indizea, kostuen txostena, eta abar), enpresaren diagnostiko bat ezarriko da.
Plana aldi baterako ezintasunaren kudeaketa hobetzeko enpresaren neurriena
Enpresak hartu beharreko hainbat neurri osatzen ditu. Horrez gain, Jarduera plan zehatz bat ezartzeko aukera hartzen du barne, aldi baterako ezintasun egoera kontrolatzeko prozedurekin.
Jarduera plana ezartzeko argibideak ematen dira honakoa kontuan hartuta: zer egin behar du langileak baja medikoa izanez gero, enpresa eta baja medikoan dauden langileen arteko kontaktua eta elkarrizketa langilearekin lanean berriz hasi ondoren.
Plana aldi baterako ezintasunaren kudeaketaren hobekuntzarena
Hobekuntza planak honako hauek hartzen ditu barne: adierazle garrantzitsuenen laburpena, aldi baterako ezintasun egoeraren kostua, hobekuntza proposamena, diagnostikoa, proposatutako neurriak eta Neurri planaren entrega.