Aldi baterako ezintasunaren kudeaketaren hobekuntza
Hizketakideek enpresaren premiak ezagutzeari eta aldi baterako ezintasunaren adierazleak kudeatzeari esker, jarduera zehatzak behar dituzten enpresei zehazki zuzenduriko hobekuntza planak aplikatu ditzakegu, bai aldi baterako indize kopuru altua dutelako eta bai bere jarduera sektoreko berezko premiak dituztelako.
Xedeak:
- Enpresaren aldi baterako uneko egoera ebaluatzea, barnean gauzatutako kudeaketa eta ekonomia adierazleen bidez.
- Langileak aldi baterako kudeaketan gehiago inplikatzearekin sentsiblizatzeko neurriak proposatzea.
- Aldi baterako ezintasunaren hobekuntzan elkarrekiko konpromiso bat lortzea, aldian aldiko jarraipenarekin.
- Intzidentziaren ehunekoa gutxitzea.
Plan hauek Mutua Universal eta Enpresaren arteko baterako lan baten bidez aplikatzen dira, funtsezko parametroak jarraitzeaz, jarduerak antolatzeko datuak aztertzeaz eta eboluzioa errebisatzeaz eta kontrolatzeaz arduratzen diren buruekin.
Aldi baterako ezintsunaren kudeaketa hobetzeko planak
Gure helburua enpresari hainbat tresna eta metodologia bat eskura jartzea da, bere Jaduera plan propioa osatu ahal izateko, aldi baterako ezintasuneko prozeduren aurrean. Horretarakona, pertsonalizatutako neurrien Plan bat egiten dugu, enpresaren ezaugarri zehatzak kontuan hartuta, eta Jarduera-plan bat , 4 alderdi desberdin barne hartzen ditu:
- Aldi baterako ezintasuna kudeatzeko politika
- Lan prozedurak
- Jarduera planaren jakinarazpena
- Aldi baterako ezintasunaren kudeaketa
Nola Komunikatu Jarduera-planak aldi baterako ezintasunaren enpresa eta kudeaketan aldi baterako ezintasunaren kalkuluaren parametroetan oinarriturik eta aldizkako jarraipena, arrakastaz burutzeko tresna garrantzitsuak dira la implantació hobekuntzaren Planesen.
Metodologia
Txosten indicadores aldi baterako ezintasuna txosten baten Bidez kontingentzia arrunta
kudeaketaren adierazgarrien datu estatistikoekin (kasuak taldeka diagnostikoak, indizea de Bradford, txosten kostuen,...) enpresaren diagnostiko bat. ezarriko da
Kudeaketan hobekuntzarako enpresa neurrien Plan aldi baterako
ezintasunaren neurri batzuk Osatzen ditu enpresa adoptatu ahal du, ulertzen aukera ere Jarduera-plan bat ezartzeko aldi baterako ezintasunaren kontrolaren prozedurekin zehazten dut.
Jarduera plana ezartzeko argibideak eskura jartzen dira, honakoa kontuan hartuta: zer egin behar du langileak baja medikoa izanez gero, enpresa eta baja medikoan dauden langileen arteko kontaktua eta elkarrizketa langilearekin lanean berriz hasi ondoren.
Aldi baterako
ezintasunaren kudeaketa Plan de hobetzen en laburtzen barne hartzen du hobekuntzaren Plan, adierazgarri garrantzitsuen, kostua aldi baterako ezintasunaren egoeraren, proposamena hobekuntzaren, diagnostikoa, neurri proposatutakoak eta neurrien Planeko entrega.