El empoderamiento de la mujer empresaria
Cada vez más, las empresas apuestan por la pluralidad de género en sus empresas y en los cargos de responsabilidad. Gracias a estos nuevos modelos estructurales, conseguimos una mayor competitividad en el sector además de atraer talento y retenerlo en la plantilla.
Es importante realizar una buena selección en un puesto y no regirse únicamente en las competencias técnicas del candidato, sino tener en cuenta las capacidades de liderazgo de éste. Para ello, la persona seleccionada debe tener una visión global del negocio y debe saber adaptarse a los cambios constantes que caracterizan al mercado, ya que nos encontramos en un entorno volátil y complejo en el que la adaptación es uno de los puntos fuertes del trabajador.
Según un estudio realizado en el año 2008 por Catalyst, en el que se incluían datos de las 500 mayores empresas del mundo, “las empresas con mayor número de mujeres en sus puestos de dirección obtienen mejores resultados económicos”.
¿Cuáles son los beneficios de apostar por el liderazgo femenino en una empresa?
Además de aportar un enfoque de integración a la empresa, la presencia femenina aporta características y valores a las organizaciones que las enriquecen. Entre otras, destacamos que, como norma general, aportan:
- Mayor empatía: sin discriminar al género masculino, en general, las directivas aportan un entendimiento más próximo y mayor empatía hacia las personas que están a su cargo.
- Pluralidad: tal y como hemos comentado, el hecho de incluir a mujeres en altos cargos, desmarca a las empresas del modelo tradicional masculino. De esta manera, ganamos creatividad e innovación, aspectos que se traducen en ventajas competitivas ante otras organizaciones que carecen de dicha pluralidad.
- Aumento de beneficios: según un informado publicado en Fortune, aquellas empresas que cuentan con tres o más mujeres entre sus cargos directivos, consiguen hasta un 50% más de beneficios que el resto de empresas que carecen de presencia femenina entre sus filas.
- Imagen corporativa: aquellas empresas que apuestan por la pluralidad de género consiguen trasladar externamente una imagen más comprometida con el cambio hacia la igualdad.
- Capacidad de asumir más de una tarea al mismo tiempo: la mujer acostumbra a poder centrarse en más de una tarea a la vez por su capacidad de organización. Con esto no queremos decir que no se de en el caso del género masculino.
Uno de los aspectos más positivos a tener en cuenta con la llegada de las nuevas generaciones al mundo laboral es que están acostumbrados a trabajar en un entorno plural en el que el género no determina el puesto a desempeñar.
Fuentes:
El País, Accesett, Muypymes