Kontratuaren ezintasun iraunkorra eta suntsipena

-an argitaratutakoa: 2025/07/18

2025eko maiatzaren 1ean apirilaren 29a 2/2025 legea indarrean sartzen naiz, horren bidez Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina aldatzen dira, urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege-dekretuak onetsita, behin-betiko ezintasunagatik lanaren kontratua amaitzearen arloan pertsona langileen, eta Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina, urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege-dekretuak onetsita, ezintasun iraunkorraren arloan.

Berrikuntza nagusiak hurrengo hauekdira:

48.2. artikuluaren aldaketa LE. Etendura lanpostuaren
erreserbarekin paragrafo bat artikulura Gehitzen du 48.2 letra berriari bidaltzen n) 49.1. artikuluaren, onartzen langilearen egoera etenduraren egoera bat bezala lanpostuaren erreserbarekin, hurrengoaren arabera idatziz jarritakoa: “Letran aurreikusitako egoeretan n) 49.1. artikuluaren gogoan hartuko da ere laneko harremanaren etendura, irauten du lanpostuaren erreserbarekin, zentzuzko doikuntzak konpontzen dira denboran zehar edo aldaketa postu batera postu hutsa eta eskuragarria.”
 
49.1. artikuluaren aldaketa eta) eta gehitzen du n) LEren. Etendura Heriotza lanpostuaren
erreserbarekin kontratua amaitzearen
kausa bakar bezala 49.1. artikulua, eta) erreferentzia baliaezintasun handi edo ezintasun iraunkor osora ezabatzen du edo langilearen erabatekoa kontratua amaitzearen kausa bezala lanaren.

Kontratua amaitzea pertsona langilearen borondateak eta enpresaren aukerara ligatutakoa zentzuzko doikuntzak oldartzeko edo lanpostuaren aldaketa:
artikulu berria 49.1, n) kontratua amaitzearen aukera baldintzatzen du por la “deklarazio de handi ezintasun, ezintasun iraunkor absolutua edo pertsona langilearen guztizkoa” pertsona langilearen borondatera: 

  • Jakinarazpenetik 10 egun naturaletan pertsona langilea ebazpenaren kalifikatzen du la IP idatziz bere borondatea laneko harremana mantentzeko adieraziko du.
  • 3 hilabeteko gehienezko epea la enpresa izango bat ebazpenaren jakinarazpenetik zentzuzko doikuntzak egiteko edo postuaren aldaketa. Doikuntza pentsatu gehiegizko karga bat edo ez izan lanpostu bete gabe eta eskuragarria, pertsona langilearen egoera berriarekin profil profesionalarekin eta bateragarriarekin bat datorren edo aukera hau izanez pertsona langilea lanpostuaren aldaketa aldaratzea egokiro proposatuta. Enpresak kontratua amaitzea burutzeko epe bera izango du. Erabakia eragindakoa izango da eta behar izango du comunicarse idatziz pertsona langileari.
  • Gehiegizko karga zehazteko tamainari dagokionez moldaketaren neurrien kostua kontuan izango da, baliabideak eta egoera ekonomikoa eta enpresaren guztizko negozioaren bolumena, ez considerándose gehiegizkoa neurrien bidez maila nahikoan arindua izan, laguntza edo diru-laguntza publikoak. Aurreikusten da cuando saiatu 25 langile baino gutxiagoko enpresak gehiegizkoa gogoan hartuko da moldaketaren kostua, laguntza edo diru-laguntzak kontuan izan gabe gainditu artikulua betez dagokion kalte-ordainaren kopuru handiagoa 56.1 eta moldaketa eskatzen du pertsonaren soldataren sei hilabete.
  • Lo SSPP zehaztuko dute, egungo araudian azaldutaren arabera aplikagarria eta lan-arriskuen prebentzioaren arloan pertsona langileen ordezkapenarekin aurretiko kontsulta, helmena eta doikuntzaren neurrien ezaugarriak, barne las prestakuntzari buruzko, pertsona langilearen informazioa eta osasun-zaintza eta pertsona langilearen egoera berriarekin lan bateragarrien postuak identifikatuko dituzte.


49.1. artikuluaren aldaketa eta) eta gehitzen du n) LEren. Lanpostuaren erreserbarekin etendura

Hurrengo paragrafoa gehitzen da (hirugarrena) artikulura 174.5:

  1. Cuandon 49.1. artikuluan ezarritakoaren arabera.n), egoera onartzen du ITaren suntsipena ebazpenak da da de IP (IPT, IPA, GI), ez du zehazten enpresa burutzeagatik suntsipena zentzuzko moldaketa, beharrezkoa eta lanpostura egokitutakoa edo beste postu bati pertsona langileari zuzentzeagatik:

    • Efektu ekonomikoak de la IP lanpostu beraren jarduera mantendu den bitartean gutxiegian geratuko dira moldaketekin edo izan dagokion pentsioaren pertzepzioarekin bateraezina beste bat (198 GSLO).


Moldaketa terminologikoa

2. Hirugarren pertsonaren laguntzaren osagarria: LEren erreferentzia guztiak eta GSLO a “Baliaezintasun handia” ordezkatzen dute por “ezintasun handia”.
3. Kotizatu gabeko ezintasuna: LEren erreferentzia guztiak eta GSLO a “kotizatu gabeko baliaezintasuna” ordezkatzen dute por “kotizatu gabeko ezintasuna”.

 

Urriaren 10eko 36/2011 Legeko aldaketa Lan-arloko Jurisdikzioaren erregulatzailea.

120. artikulua. Izapidea. aipatutako artikulura lanaren kontratua amaitzearen izapidera gehitzen da arrazoi objetiboengatik paragrafo bat premiazko izaera eta lehentasunezko izapidea adierazten aurreikusitako egoeretarako 49.1. artikuluan.n) Langileen Estatutuaren.

Bere mailetan ezintasun iraunkorraren egoeretan Guztizkoaren, Erabatekoa edo Ezintasun Handia, ezagutzen duzu garrantzitsua da eskubideak, obligazioak eta ekintzak zure enpresarentzat araudi berria darama eta pertsonentzat langilegoan.