Implantamos nuestro Plan de Diversidad LGTBIQ+
Mutua Universal implanta su Plan de Diversidad LGTBIQ+, un paso más en nuestra apuesta por un entorno laboral respetuoso y seguro. El plan es fruto del trabajo conjunto, y refuerza un marco común de convivencia y garantía de derechos, alineado con la normativa vigente y con nuestros valores.
Entendemos la diversidad como una realidad social y un valor que fortalece nuestra organización. Nuestro compromiso con la diversidad, equidad y la inclusión se materializa en la gestión de los diferentes ejes de diversidad: género, edad, discapacidad, cultura y LGTBIQ+, desde una visión integradora y sostenible.
El plan incorpora acciones de sensibilización, formación y cláusulas de igualdad de trato y prevención de discriminaciones, así como medidas para garantizar el acceso al empleo y asegurar la integración plena de todas las personas, independientemente de su orientación o identidad.
La diversidad LGTBIQ+ es una realidad que forma parte de nuestra sociedad y de la legislación reciente, como la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, que refuerzan la protección de derechos y establecen estándares claros para garantizar entornos laborales igualitarios. Nuestro plan se alinea con este marco y lo traduce en acciones concretas dentro de nuestra organización.