28/2020 errege Lege-dekretua
Lanaren irailaren 22ko urrutiko

A. Aplikazio-eremua (1. artikulua)

1. . Hauen lanaren harremanak bildu LangileenEstatutuaren 1.1. artikuluan deskribatutako baldintzak.
2. Urrutiko lana erregularra dela ulertuko du utzi da, 3 hilabeteko erreferentziaren aldi batean, jardunaldiaren% 30a gutxienez, edo lan-kontratuaren iraupenaren arabera ehuneko proportzional baliokidea.

B. Definizioak (2. artikulua)

1. Lana urrutiko: eta honen arabera lan-jardueraren lanaren antolaketa edo egitearen era hau pertsona langilearen bizilekuan uzten da edo honek aukeratutako lekuan, bere jardunaldi guztian zehar edo beraren zatia, izaera erregularrarekin.
2. Teletrabajo: erabilera esklusiboaren, bidez burutzen da lan huren urrutiko edo komunikabide eta informatika-sistemen gailentzailea, telematikoak eta telekomunikazioaren. 
3. Zuzeneko lana: lantokian uzten den lan hura edo enpresak erabakitako lekuan.

C. urrutiko lanean Mugak (3. artikulua)

Adingabeekin ospatutako lan-kontratuetan eta praktikaldiko kontratuetan eta ikasketa eta prestakuntzarako, bakarrik urrutiko lanaren hitzarmen bat sartuko da bermatu, gutxienez, zuzeneko zerbitzugintzaren el berrogeita hamar ehunekoaren ehuneko bat, garapen telematikoaren kalterik gabe, bere kasuan, prestakuntza teorikoaren azken hauei lotutakoa

Jaun Tratu-berdintasuna eta aukera eta diskriminaziorik ezaren (4. artikulua)

Lana urrutiko garatzen duten pertsonak eskubide beraiek izango dituzte izan zezaten enpresaren lantokian zerbitzuak utziko balituzte, izan ezik izan laneko prestazioaren egitera berezkoak haiek zuzeneko eraren berean, eta kaltea ezin izango dute pairatu en bere lan-baldintzen inorra, barne hartzen ordainketa, enplegu-egonkortasuna, lanaldia, prestakuntza eta lanbide-sustapena.

A. urrutiko lanaren Boluntariotza eta urrutiko lanaren hitzarmena (5. artikulua)

1. Lana urrutiko pertsona langilearentzat boluntarioa izango da eta enplegatzailearentzat eta lanaren hitzarmenaren sinadura behar izango du a ahal izango du osatu hasierako kontratuaren zatia edo realizarse ondorengoune batean.
2. Pertsonaren ezezkona urrutiko lan egitera langilea, zuzeneko lanera itzulgarritasunaren ariketa eta lan-jardueraren egokitutako garapenerako zailtasunak zuzeneko prestazio baten beste bati aldaketarekin esklusiboki lotutak egon daitezen urrutiko barne hartu lana urrutiko, laneko harremanaren suntsipenaren kausa justifikatzaileak ez dira izango edo lan-baldintzen funtsezko aldaketaren.
3. Urrutiko lan egiteko erabakia zuzeneko lanaren modalitate batetik langileapertsona eta enpresarentzat itzulgarria izango da. Itzulgarritasun honen ariketak ahal izango du ejercerse negoziazio kolektiboan ezarritako hitzetan edo lanaren hitzarmenean ezarritakoetan.

B. urrutiko lanaren hitzarmena

B.1. Lanaren hitzarmenaren obligazio formalak urrutiko (6. artikulua)

1. Formalizazioa idatziz , hasierako lan-kontratura barne hartutakoa edo realizarse ondorengo une batean, baina dena den behar izango du formalizarse baino lehen hasi lana urrutiko.
2. Enpresak pertsona langileen legezko ordezkaritzari lanaren hitzarmen guztien kopia bat eman behar izango dio urrutiko egin eta bere gaurkotzeen, kanpoan uzten eragina izan ahal izango zezaten datu haiek intimitate pertsonalera, 8.4. artikuluan aurreikusitakoaren arabera del E.T.
3. Kopia enpresak emango da, 10 egun baino txikiago epe batean bere formalizaziotik, pertsona langileenlegezko ordezkaritzari, sinatuko dutena egiaztatzeari dagokionez entrega gertatu da.
4. Ondoren, kopia hau lan-bulegora. bidaliko da Osterantzean izan pertsona langileen legezko ordezkaritza ere behar izango du formalizarse oinarrizko kopia eta remitirse lan-bulegora.

B.2. Lanaren hitzarmenaren edukia urrutiko (7. artikulua)

Derrigorrezko eduki minimoa:

1. Lanaren garapena exijitzen du komunikabideen, inbentarioen, talde eta tresnak urrutiko hitzartuta, kontsumigarriak barne eta altzarielementuak eta halaber balio-bizitzaren edo hauen berritzerako aldi maximoa.
2. Izan ahal izango zezan gastuen zerrendatzeak gertaerek pertsona langilea urrutiko zerbitzuak uzteko eta halaber derrigorrez enpresa abonatu behar ditu konpentsazioaren kuantifikazioaren era eta bera egiteko unea eta era , egokituko da, izateko, jasotako aurreikuspenarekin hitzarmenean edo aplikazioaren hitzarmen kolektiboa.
3. Pertsona langilearen lan-ordutegia eta beraren barruan, bere kasuan, erabilgarritasunaren arauak.
4. Zuzeneko lanaren arteko ehunekoa eta banaketa eta lana urrutiko , bere kasuan.
5. Enpresaren lantokia a urrutiko eta eta han pertsona langilea atxikitakoa geratzen da zuzeneko lanaldiaren zatia. garatuko du
6. Urrutiko aukeratuta langunea pertsona langileak lanaren garapenerako urrutiko.
7. Aurreabisuaren epeen iraupena itzulgarritasunarenegoeren ariketarako.
8. Jarduerarenenpresako kontrolerako baliabideak.
9. Zailtasun teknikoak gertatzearen kasuan prozedura egokia urrutiko lanaren garapen normala eragotz dezaten.
10. Enpresak agindutako argibideak, pertsona langileen legezko ordezkaritzaren parte-hartzearekin, datu-babesaren arloan, zehazki aplikagarriak lanean urrutiko.
11. Enpresak agindutako argibideak, previa pertsona langileenlegezko ordezkaritzari informazioa, informazioarensegurtasunaren inguruan, zehazki aplikagarriak lanean urrutiko.
12. Lanaren hitzarmenaren iraupena urrutiko. 

B.lanaren hitzarmenaren 3 Aldaketa urrutiko eta lehentasunen antolamendua (8. artikulua)

1. Lanaren hitzarmenean ezarritako baldintzen aldaketa urrutiko: Objektua ados enpresaren artean izan behar izango du eta pertsona langilea, formalizándose idatziz bere aplikaziora aurretiaz. Aldaketa hau pertsona langileen legezko ordezkaritzaren jakinarazia izango da.
2. Lehentasuna postu bete gabeetan zuzenekoak: hasieratik urrutiko lana egiten duten pertsonak bere jardunaldi guztietan zehar laneko harremanaren, zuzenekoeraren osorik edota partzialki. egiten dira lanpostuak hartzeko lehentasuna izango duten Enpresak pertsona hauek informatuko ditu urrutiko lan egiten dute eta lanpostu bete gabeen pertsona langileen legezko ordezkaritzari zuzeneko izaeraren gertatzen dira.
3. Los hitzarmen edo hitzarmen kolektiboek mekanismoak eta irizpideak, hauen bidez ezarri ahal izango dituzte zuzeneko lana garatzen du pertsona lanera urrutiko edo alderantziz eman ahal du eta halaber erabakitako zirkunstantzietara lotutako lehentasunak.

A. Eskubidea karrera profesionalera

A.1. Eskubidea prestakuntzara (9. artikulua)

1. Pertsonei urrutiko , hitz baliokideetan lan egiten diete pertsonen trebakuntza-ekintzetan parte-hartze eraginkorra enpresek enpresaren lantokian zerbitzuak uzten dituzte.
2. Lenean enpresa behar izango bermatu a urrutiko beharrezko prestakuntza lan egiten duten pertsonak bere jardueraren egokitutako garapenerako bai berehala urrutiko lanaren hitzarmena formalizatzeko bezala aldaketak komunikabideetan gertatzen dira edo erabilitako teknologiak.

A.2 Eskubide lanbide-sustapenera (10. artikulua)

Pertsonak urrutiko lan egiten dute eskubideaizango dute, hitz beretan las zerbitzuak zuzenean, uzten dituztena lanbide-sustapenera , behar enpresa haiei informatu, berariazko eraren eta idatziz, igoeraren aukeren gertatzen dira, jada saiatu zuzeneko garapenaren postuak edo urrutiko.

B. Komunikabideen mantentze eta hornidurari buruzko eskubideak eta gastuen ordainketara eta konpentsaziora

B.1. Komunikabideen hornidura nahiko eta mantentzea,, talde eta tresnak (11. artikulua).

1. Urrutiko lan egiten duten pertsonak egokitutako hornidurara eta eskubidea izango dute komunikabide guztien enpresaren aldetik, jardueraren garapenerako talde eta beharrezko tresnak , hitzarmenean barne hartutako inbentarioaren arabera, bere kasuan, hitzarmenean edo aplikazioaren hitzarmen kolektiboa.
2. Zailtasunen kasuan arreta bermatuko da teknikak, bereziki kasuan teletrabajo.

B.2. Gastuen ordainketa eta konpentsazioa (12. artikulua). 

1. Urrutiko lanaren garapenak ordainduta izan behar izango da edo enpresakkonpentsatuta, eta pentsamendua pertsonaren aldetik onarpena ezin izango du taldeekin lotutako gastuen langilea, bere lan-jardueraren garapenera tresna eta lotutako komunikabideak.
2. Los hitzarmen edo hitzarmen taldeek mekanismoa ezarri ahal izango dute, eta gastu hauen konpentsazio edo ordainketa.

C. ondorioarekin Eskubideak lanaldian

C.1. Ordutegi malgua (13. artikulua) 

Lana urrutiko garatzen duen pertsona ezarritako zerbitzugintzaren ordutegia malgutu ahal izango du, lanaren hitzarmenaren hitzen arabera urrutiko eta negoziazio kolektiboa, respetando lanaldi eta atsedenareninguruan derrigorrezko erabilgarritasunaren garaiak eta araudia.

C.2. Erregistro ordukoa egokitutakoa (14. artikulua) 

Ordutegi erregistroaren sistemak leial denbora islatu behar izango du lana urrutiko egiten du pertsona langilea lan-jarduerara, ematen du orduko malgutasunaren kalterik gabe, eta behar izango du barne hartu, besteak beste, jardunaldiarenhasiera eta bukaeraren unea.

Lan-arriskuen prebentziora Eskubidea jaun

1. Urrutiko lan egiten duten pertsonak eskubidea dute egokitutako babes bati laneko segurtasun eta osasunaren arloan (15. artikulua)
2.  Prebentziozko jardueraren arriskuen ebaluazioa eta plangintza (16. artikulua):

a. Lanaren prebentziozko jardueraren arriskuen ebaluazioa eta plangintza urrutiko lanaren modalitate honen arrisku bereziak kontuan izan behar izango dute, faktore psikosozial, ergonomiko eta antolatzaileetan arreta berezia jartzen. Bereziki, behar izango du tenerse jardunaldiaren banaketa kontuan, jardunaldian zehar erabilgarritasunaren garaiak eta atseden eta deskonexioen bermea. 

b. arriskuen ebaluazioa bakarrik prestatutako tokira lortu behar du zerbitzugintzarako, ez extendiéndose etxebizitzaren gainerako tokietara edo aukeratutako lekuaren lanaren garapenerako urrutiko

c. Enpresak eta haiei arriskuen gainean informazio guztia lortu behar izango du urrutiko lan egiten du pertsona ikusgaia dago eta izan egokituago babes-neurriak aurreikusi.

d. Cuando behar izango bisita, aldetik izango zezan eskuduntzak prebentziozko materian, lekura. Honen, lana urrutiko, garatzen da behar izango du emitirse justifikatu muturrekoa esanda txosten idatzitakoa que pertsona langileari emango zaio eta delegatuei eta prebentzio-ordezkariei.

eta. bisitak pertsona langilearen baimena, behar izango du bere bizilekua izateko edo del hirugarren pertsona baten fisika.

f. Bestela baimena, garapena ematen da enpresaren aldetik prebentziozko jardueraren ahal izango du efectuarse pertsona langilearen bildutako informazioaren ondorioztatu da arriskuen erabakian oinarriturik prebentzio-zerbitzuaren argibideen arabera.

E. komunikabide digitalen erabilerarekin lotutako Eskubideak

E.1. Intimitaterako eskubidea eta datu-babesera (17. artikulua)

1. Gailu automatikoen bidez laneko prestazioaren komunikabide telematiko eta kontrolaren erabilerak egokiro intimitaterako eskubidea bermatuko du eta datu-babesera, 3/2018 Lege Organikoan aurreikusitako hitzetan, abenduaren 5eko (DBLO eta DD), egokitasun, behar eta proportzionaltasunaren printzipioen arabera erabilitakokomunikabideen.
2. Enpresak pertsona langilearenjabetza gailuetan aplikazio edo programen instalazioa ezin izango du exijitu , edo lanaren garapenean gailu hauen erabilera urrutiko.
3. Enpresek gailu digitalen erabileraren irizpideak ezarri behar izango dituzte errespetatzen erabilera sozialen arabera dena den bere intimitatearen babesaren estandar minimoak eta legezkoa onartutako eskubideak eta constitucionalmente. Bere lanketan pertsona langileenlegezko ordezkaritza. parte hartu behar izango du
4. Hitzarmenak edo hitzarmenak taldeek eta hauen barruan hitzak zehaztu ahal izango dituzte pertsona langileak ekipamendu informatiko ipinien arrazoi pertsonalengatik erabilera egin ahal dute enpresaren aldetik zure eskura lanaren garapenerako urrutiko, kontuan hartuta komunikabide hauen erabilera sozialak eta lanaren berezitasunak urrutiko.

E.2. Eskubidea deskonexio digitalera (18. artikulua)

1. Urrutiko, bereziki lan egiten duten pertsonak en teletrabajo, eskubidea deskonexio digitalera bere lan-ordutegiaz kanpo dute (88. artikulua de la LOPDyDD). Enpresako betebeharrak deskonexioa bermatzeko enpresako komunikazioaren teknologia berrien erabileraren muga bat darama eta aldietan zehar lanaren atsedenaren eta halaber jardunaldiaren iraupen maximora begirunea eta edozeini jardunaldiaren arloan mugak eta kontuak legezko araudia izan dezaten edo konbentzional aplikagarriak.
2. Enpresa, aurretiko audientzia pertsona langileen legezko ordezkaritzaren, barneko politika bat egingo du langilepertsonei zuzendutakoa, barne lo zuzendari postuak har ditzaten,. Honen eskubidearen ariketaren modalitateak definituko dituzte langileen sentsibilizazio eta prestakuntzaren deskonexiora eta ekintzetara saihestu neke informatikoarenarriskua. sobera tresna teknologikoen zentzuzko erabilera bat Bereziki, egoeretan deskonexio digitalera eskubidea gordeko da guztizko egitearen edo urrutiko lanaren partziala eta halaber pertsona enplegatuaren bizilekuan tresna teknologikoen laneko helburuekin ohizko lotutakoa.

Lanaren taldeak hitzarmenak edo hitzarmenak bermatzeko egokitutako komunikabideak eta neurriak ezarri ahal izango dituzte deskonexiora eskubidearen ariketa eraginkorra lanean urrutiko eta jardunaldiaren egokitutako erakundea beraz izan atsedenaren garaien bermearekin bateragarria.

F. Eskubide kolektiboak (19. artikulua)

1. Pertsona langileek urrutiko izaera kolektiboaren bere eskubideak lantzera eskubidea izango dute eduki berarekin eta lortu zentroaren pertsona langileak gainerakoa a atxikitakoak daude. Negoziazio kolektiboak pertsona langileen eskubide kolektiboen ariketa bermatzeko baldintzak ezarri ahal izango ditu urrutiko. 

2. Enpresak pertsona langileen legezko ordezkaritzari bere jarduera adierazgarriarengarapenerako elementu zehatzak eman behar izango dizkio, sartu haiek, sarbidea komunikazio eta helbideetara taula birtualaren enpresa eta ezarpenean erabileraren elektronikak, izan lanaren prestazio-motarekin bateragarria urrutiko. 

3. Behar izango duena garantizarse pertsona langileek urrutiko era eraginkorraren parte hartu ahal dute bere legezko ordezkaritzak antolatutako edo deitutako jardueretan edo gainerakoak bere laneko interesen defentsan pertsona langileak, bereziki, boto-eskubidearen ariketarako bere zuzeneko parte-hartze eraginkorra hauteskundeetan legezko ordezkariei.

A. informazioaren Datu-babesa eta segurtasuna (20. artikulua)

Pertsona langileak, urrutiko lanaren garapenean, bete behar izango dute:

1. Datu-babesaren inguruko enpresaren argibideak, pertsona langileen legezko ordezkaritzaren aurretiko parte-hartzea.
2. Informazioaren segurtasunaren inguruko argibideak enpresak zehazki ezarritak, bere legezko ordezkaritzari aurretiko informazioa, urrutiko lana eremuan. 

B. Baldintzak eta jarraibideak eta taldeen kontserbazioa edo erabilgarri informatikoak (21. artikulua)

Pertsona langileek baldintzak eta jarraibideak eta ezarritako kontserbazioa enpresan taldeei dagokionez bete behar izango dituzte edo erabilgarri informatikoak, hitzen barruan ezarri negoziazio kolektiboan.

C. enpresako kontrolaren Ahalmenak (22. artikulua)

Estimatu zaintza eta kontrolaren egokiago neurriak adoptatu enpresak betetzea egiaztatzeko bere obligazio eta betebeharren pertsona langileak lanekoak, komunikabide telematikoen erabilera barne, kontsiderazio bidezkoa bere adopzio eta aplikazioan gordetzen bere duintasunera eta izaten en cuentala ezintasuna duen langileen benetako gaitasuna.

1. Hitzarmenak edo hitzarmenak taldeek lanpostu eta funtzio minberen identifikazioa ahal izango dute urrutiko lanaren bidez egindakoak izateko, modalitate honen bidez lan-jardueraren sarbide eta garapenaren baldintzak, urrutiko lanaren iraupen maximoa eta halaber lanaren hitzarmenean eduki gehigarriak urrutiko eta beste gaiak gogoan hartu beharrezko erregularra.
2. Hitzarmenak edo hitzarmenak taldeek lanean zuzeneko jardunaldi minimo bat erregularra ahal izango dute urrutiko, lanera itzulgarritasunaren ariketa enpresaren lokaletan, ehuneko edo aldi bat beheko erreferentziaren errege lege-dekretu honetan efektuetara ezarritakoei erregular» bezala «exekuzioko modalitate hau kalifikatzeko lan-jardueraren, ehuneko bat kontratu hezitzaile desberdinaren zuzeneko lanaren berean, aurreikusitakoari cuando ez ospatu adingabeekin eta halaber eskubidearen modulazioaren ezohiko zirkunstantzia posibleak deskonexiora.

Plan MECUIDA 2021ekourtarrilaren 31ra arte indarrekoa jarraituko du, 8/2020 Errege Lege-dekretuko hamargarren azken xedapenean prestatutakoaren arabera, martxoaren 17ko, eta 15/2020 Errege Lege-dekretuko 15. artikuluan, premiazko neurri osagarrien apirilaren 21eko babesteko ekonomia eta lanbidea.

1. Nazioarteko pandemiaren deklaraziotik por la OMSy osasun-agintarietaraino jaso aurrezaintzako neurri guztiak eragindako krisi sanitarioari aurre egiteko adoptatuak por el COVID-19, eragina langileak Gizarte Segurantzaren prestazioak zerbitzuak osasun zentroetan uzten ditu edo gizarte eta osasun arlokoak, dagozkion erregistroetan inskribatutakoak, eta bere lanbidearen ariketan, birusa uzkurtu dute SARS-CoV2 ondasunak arrisku zehatz horri estatu ikusgaia zerbitzugintza sanitarioetan zehar eta gizarte eta osasun arlokoak, cuando horrela egiaztatu da Lan-arriskuen prebentzio eta Laneko Osasunaren zerbitzuek, lan-istripuaren deribatuak, gogoan hartuko dira ulertzean betetakoak artikuluan exijitutako baldintzak 156.2.eta) GSLO. 
2. Behar izango du gaixotasunaren kutsatzea eta pairamena dagokion lan-istripuaren partearen bidez egiaztatuko da haberse erreferentziaren aldi beraren barruan bidalitakoa. 
3. Heriotzaren kasuetan, kausa lan-istripua da gogoan hartuko dela heriotza 5. urteen barruan hurrengoak gertatu da gaixotasunaren kutsatzera eta berarenondorioztatutakoa, artikuluan prestatutakoaren arabera 217.2 GSLO.

1. Gizarte Segurantzaren erakunde kudeatzaileak formalizatuko ditzaten lankidetza-hitzarmenetan AUTONOMIA ERKIDEGOEKIN eta Institutu Nazionalarekin kontrol eta jarraipenerako Kudeaketa Sanitarioaren ITaren ahal izango du preverse guztizko kopurua arteko aurrerapena bakoitza bere hitzarmenean aurreikusitako zenbatekoaren jardueren finantzaketarako garatzera AUTONOMIA ERKIDEGOEK eta Kudeaketa Sanitarioaren Institutu Nazionalak.
2. Hitzarmenen formalizaziora aurretiaz Ministro Kontseiluaren baimena. behar izango dio Helburu honekin, Sarreraren Ministerioaren titulua, Gizarte Segurantza eta Migrazioak, Ogasun Ministerioaren aurretiko txostena, proposamen egokia Ministro Kontseiluari igoko dio.
3. Hitzarmen hauen esklusiboa izango ez de aplikazio, para, Aurrekontuen Lege Orokorraren 47. artikuluaren 1. atalean prestatutakoa, hasteko beharrari dagokionez ariketa berean gastuaren exekuzioa. Honen gastuaren konpromisoa. eskuratzen da

Efektuekin 15/2020 Errege Lege-dekretuko indarrean sartzetik, premiazko neurri osagarrien apirilaren 21eko babesteko ekonomia eta lanbidea, eta 2020ko urriaren 31ra arte indarraldia, mota 0an ezarriko da por% entregetara BEZaren komunitate barruko ondasun, inportazio eta erosketen Eranskinean aipatutako ondasunen errege lege-dekretuaren (tratamenduarekin lotutako produktuak COVID-19) eta bere hartzaileak izan Eskubide Publikoarenerakundeak, klinika edo ospitale-zentroak , edo entitate pribatu soziala a 20. artikuluaren hiru atala aipatzen da abenduaren 28ko 37/1992 Legeko, Balio erantsiaren gaineko Zergaren. Operazio hauek fakturan dokumentatuko dira operazio libre bezala.

1. Errege lege-dekretu hau erabat aplikagarria izango da indarreko lanaren harremanetara eta egongo araututakoak, bere argitalpenabaino lehen, hitzarmenek edo urrutiko zerbitzugintzaren baldintzen inguruan hitzarmen kolektiboak, unetik. Honen hauek galdu bere indarraldia.
2. Si aurreko atalean, aipatutako hitzarmenak edo hitzarmenak ez aurreikusi iraupenaren epe bat, arau hau erabat aplikazioaren izango da bere argitalpenetik urte bat BOEn pasatu ondoren izan ezik hauen sinatzaile zatiak erabaki bereziki epe nagusi bat, gehienez izan ahal izango du hiru urtetako.
3. Errege lege-dekretu honen aplikazioa inola eren honen ondorioz konpentsazioa, xurgatze edo desagertzea izan ahal izango du edozeinen eskubide edo baldintza hobeak etorriko utziko zezaten pertsonak gozatzen aurretiaz bere zerbitzuak urrutiko lanaren hitzarmenean islatuko dira urrutiko.
4. Urrutiko lanaren hitzarmenak behar izango du formalizarse eta handik aurrera hiru hilabeteren buruan errege lege-dekretu hau izan laneko harremanera aplikazioaren zehazten du. Epe berdinean behar izango dute efectuarse lanaren hitzarmenen moldaketa edo aldaketak argitalpen-datara indarreko banakako izaeraren urrutiko errege lege-dekretu honen, hitzarmen edo hitzarmenen ondorioztatuta ez taldeak.

1. Lanera artikulua ezarriaz salbuespen gisa urrutiko ezarrita 5 martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege-dekretuko, edo euste sanitarioaren neurrien ondorioz deribatuak de la COVID-19, eta bitartean hauek mantendu, jarraituko dio izaten aplikazioaren laneko araudi arrunta.
2. Enpresak derrigortutakoak egongo dira hornitzera komunikabideen, taldeak, urrutiko lanaren garapena exijitzen du tresnak eta kontsumigarriak eta halaber izan beharrezkoa mantentzera.
3. Negoziazio kolektiboak konpentsazioaren era ezarriko du deribatutako gastuen pertsona langilearentzat urrutiko lanaren honela, izango balira eta ez izan jada konpentsatutakoak.

Aldatzen da barne hartzeko arau-hauste larri bezala. 

7.1. artikulua “Ez lan-kontratua idatziz formalizatu, baldintza hau izan galdagarria edo pertsona langilea eskatu du, edo ez urrutiko lanaren hitzarmena formalizatu hitzetan eta legezko baldintzekin eta normalean aurreikusitak”.

Prozedura judizial berezi bat, artikulu berri baten sarreraren bidez, ezartzen da 138 bisa, Legera 36/urriaren 10a 2011 lan-arloko jurisdikzioaren erregulatzailea, aplikagarria eskubidearekin lotutako erreklamazioetara lanaren sarbide, itzultze eta aldaketaren urrutiko.

Langileen Estatutuaren testuan sartzen dira jasotakoaren arabera beharrezko aldaketa haiek errege lege-dekretuan, 13. artikuluetan, 23.1 a) eta 37.8 legezko arau honen.

Efektuekin errege lege-dekretu honen indarrean sartzetik eta mugagabeko indarraldia paragrafo berri bat gehitzen da ordua), atalera 2 54. artikuluaren (kreditu hedagarriak) azaroaren 26ko 47/2003 Legeko, Aurrekontuaren Orokorra, hurrengo idatziarekin:

«ordua) jardunari uzteak babes-sistemara zuzendutakoak.»

Nortasunaren egiaztapenaren inguruko neurri bat barne hartzen da ziurtagiri elektronikoak lortzeko, 59/2003 Legeko aldaketaren bidez, sinaduraren abenduaren 19ko elektronika. Ziurtagiri elektroniko kualifikatuen alderdi eskatzaileen identifikazioa eremuan, Araudia (EB) 910/Europako Parlamentuaren 2014 eta 2014ko uztailaren 23ko Kontseiluaren, identifikazioari buruzko elektronika eta konfiantzazko zerbitzuak barne-merkatuan transakzio elektronikoetarako eta, horren bidez 1999/93 Zuzentaraua indargabetzen da/CEa, bere artikuluan aztertzen du 24.1 d) la halako egiaztapeneko posibilitate egin da erabiltzen eskala nazionalera onartutako identifikazioaren beste metodo batzuk fidagarritasunaren hitzetan segurtasun baliokide bat eman dezaten presentzia fisikora. Honen ondorioz, gure Eskubide nazionalean arautze zehatz bat zehatza izaten da baldintza antolatzaile zorrotzen eta segurtasun aplikagarrien halako metodoetara. Horretarako, Ekonomia gaietarako Ministerioari egotzi dator eta Eraldaketa Digitala, sail trebea konfiantzazko zerbitzu elektronikoen arautzerako, prestaketa halako baldintzen erabakirako eta baldintzak.

Handitu epea lehenik eta behin zazpigarren azken xedapenaren aurreikuspenen indarrean aipatutako arauaren, bereganatzeen erregistro elektronikoari dagokionez, erregistro elektronikoa, erregistroa prestatutako enplegatu publikoen, puntua Administrazio eta artxibo elektronikoarensarbide orokor elektronikoaren; 2020ko urriaren 2a baino lehen beharrezko moldatzeko prozesuak amaitzeko zailtasunaren aurreana, gaur egun ezarritako epea da, apirilaren 2ra arte 2021eko, data handitzen da aurrera eta hau efektuak produzituko dituzte aurreikuspenak sobera halako materiak.

Bosgarren artikulua hurrengo hitzetan idatziz jarritakoa geratzen da: 

«Ezohiko kontsiderazioa lan-istripura onartutako egoera bezala isolamenduaren aldien, kutsatze edo murrizketa eta han udalerriaren irteeretan izan bizilekua edo bere lantokia birusaren ondorioz pertsona langileak COVID-19. 

1. Objektura babesteko osasun publikoa, gogoan hartuko dira, salbuespen gisa, onartutako egoera lan-istripura, esklusiboki Gizarte Segurantzaren sistemaren aldi baterako ezintasunaren laguntza ekonomikorako, pertsona langileen kutsatze edo isolamenduaren aldi haiek birusak eraginda COVID-19, izan ezik probatu da gaixotasunaren kutsatzea kausa esklusiboarekin uzkurtu da Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 156. artikulua adierazten du hitzetan lanaren egitean, urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege-dekretuak onetsita, eta bere kasuan lan-istripu bezala kalifikatua izango da.

Ezohiko izaera berarekin, efektuekin irteeraren murrizketaren egoeraren hasieratik edo sarrera udalerri batera, eta dagokion bajako agiriaren bidez, langile haiei babes hau hedatuko zaie ikusi derrigortutakoak a desplazarse herriaren jardueretan zerbitzuak uzteko martxoaren 14ko 463/2020 Errege-Dekretuak eragina izanda ez. Honen bidez, egoeraren kudeaketarako alarmaren estatua adierazten da eragindako krisi sanitarioaren por el COVID-19, cuando agintari eskudunak irteera mugatu gogoratu da, edo pertsonen sarrera eta han udalerriaren langile hauek izan bere bizilekua, edo eta han enpresa izan bere lantokia kasuan langilea izan bere bizilekua beste udalerri batean, eta espresuki aukera ukatua izan dakien de desplazarse agintari eskudunak, era telematikoaren bere lana ezin dute egin kausek ez enpresari egozgarriak eta honentzat bere zerbitzuak uzten dituzte edo langile berari eta ez izan eskubidea hartzeko inorra beste prestazio publiko bat.

Herriaren hitzarmenaren murrizketaren eta han langilea bere bizilekua dauka edo enpresa bere lantokia, eta joan-etorriaren aukeraren ukapena bizilekuaren udalak bidalitako ziurtagiriaren bidez egingo da edo, bere kasuan, por lantokia osasun-zerbitzu publikoaren dagokion organoaren aurrean murrizketak eragina izanda.

Era telematikoaren lanaren egitearen era berean, la ezintasun enpresaren ziurtagiri baten bidez egiaztatuko da edo osasun-zerbitzu publikoaren organo beraren aurrean langile autonomoen kasuan ardurapeko adierazpen bat.

Besteren konturako langileak gertatzekotan izango zezaten bizilekua lantokiari udalerri desberdinean, aurreko paragrafoan aurreikusitakoaz gain, egiaztatu behar izango da:

 a) erroldatzearen zertifikatuaren bidez langilearen bizilekua.

 b) langileak kokatutako zentroan bere lana garatzen du murrizketak erasandako udalerrian, enpresaren dagokion ziurtagiriaren bidez.

 c) enpresak lantokiaren itxiera, ez burutu du enpresaren dagokion ziurtagiriaren bidez. 

2. Ezohiko prestazio honen iraupena bajako agiriak zehaztuta etorriko da eta dagokion alta. 

Cuando agintari eskudunak gogoratu da, 463/2020 Errege-Dekretuko indarrean sartzea baino lehen, martxoaren 14ko, eta han udalerriaren irteerak edo sarrerak mugatu izan bizilekua edo. Honen izan lantokia bere zerbitzuak uzten dituzte enpresa, eta haiei besteren konturako lengile pertsonak izateko martxoaren 29ko 10/2020 Errege Lege-dekretuko 1. artikulua aipatzen da. Honen bidez, besteren konturako lengile pertsonentzat ordaindutako baimen berreskuragarri bat arautzen da ez utzi funtsezko zerbitzuak, testuinguruan herriaren mugikortasuna gutxitzeko asmoz borrokaren aurka el COVID-19, efektuekin bajako agiri bat bidaliko da murrizketaren hasieraren datatik eta 2020ko martxoaren 29ko efektuekin altako agiri bat. 

Langile autonomo edo autonomoak izateko, 463/2020 Errege-Dekretuko indarrean sartzea baino lehen murrizketa adoptatua, martxoaren 14ko, mugatuko zezan eta han udalerriaren bere irteera izan bere bizilekua edo, beste batean bere bizilekua izaten, ikusiko sarrera mugatuta udalerrian impidiéndoles bere jardueraren egitea erabat, eskubidea prestaziora bajako agiriarekin hasiko da murrizketaren hasieraren datatik eta beraren bukaeraren orain arte iraungo du, ez ahal izanez, inola ere, iraun estatuaren bukaeraren dataren haraindian alarmaren. 

Aldi baterako ezintasunaren subsidio hau soldatekin bateraezina da hubieren jasotakoa eta halaber eskubidearekin Gizarte Segurantzaren beste prestazio ekonomiko batera, arriskuengatiko aldi baterako ezintasun arruntak barne edo profesionalak. Hauetan egoera jasoko du prestazioa Gizarte segurantza desberdinaren subsidiora aurreikusitako honetan artikulu. 

Ezarritakoaren ondorioetarako el paragrafo, langilea osasun-zerbitzu publikoaren dagokion organoaren aurrean aurkeztu behar izango du, enpresa egiaztatzailearen ziurtagiria de la ez soldaten pertzepzioa. 

3. Prestazio hori izateko eskubidea izango du gertaera eragilearen datan Gizarte Segurantzaren edozein erregimenetan alta-egoeran dagoen bere konturako edo besteren konturako pertsona langilea.
4. Egindako data eragilea la honetan. Honen izango da isolamendua, langilearen murrizketa edo gaixotasuna, gogoratzen ari da kalterik gabe bajako agiria data horren ondoren bidali da.»

INDARRA: 2020ko urriaren 13a (20 egun bere argitalpenetik)

23an indarrean sartuko dira/09/20 hurrengo xedapenak (argitalpenaren eguna BOE): 

1. Hirugarren gehigarria. 8/2020 Errege Lege-dekretuko 6. artikuluaren indarraldiaren luzapena, premiazko neurrien martxoaren 17ko eragin ekonomiko eta sozialera aurre egiteko ezohikoak del COVID-19
2. Laugarren gehigarria. Kontsiderazioen lan-istripuaren kontingentzia profesional deribatutakoa bezala zerbitzua osasun zentroetan uzten du langileek sufritutako gaixotasunetara edo birusaren kutsatzearen ondorioz gizarte eta osasun arlokoak SARS-CoV2 alarmaren estatuan zehar.
3. Bosgarren gehigarria. Kudeaketa Sanitarioaren Gizarte Segurantza, autonomia erkidego eta Institutu Nazionalaren erakunde kudeatzaileen artean lankidetza-hitzarmenak aldi baterako ezintasunaren kontrol eta jarraipenerako.
4. Sexta gehigarria. «UEFAREN bukaerara erregimen fiskal aplikagarria Women’s Champions League 2020».
5. Laugarren iragankorra. Bizitzeko minimo diru-sarreraren onespenerako prozedurak errege lege-dekretu honen indarrean sartzea baino lehen hasitakoak. Hauen berariazko ebazpena ez dadin diktatu.
6. Bukaera laugarren. Azaroaren 26ko 47/2003 Legeko aldaketa, Aurrekontuaren Orokorra.
7. Bosgarren bukaera. Abenduaren 19ko 59/2003 Legeko aldaketa, sinaduraren elektronika.
8. Zortzigarren bukaera. Irailaren 29ko 38/2015 Legeko aldaketa, trenbide sektorearen.
9. Bederatzigarren bukaera. Urriaren 1eko 39/2015 Legeko aldaketa, Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen.
10. Hamargarren bukaera. Martxoaren 10eko 6/2020 Errege Lege-dekretuko aldaketa. Honen bidez, premiazkoak erabakitako neurriak adoptatzen dira eremu ekonomikoan eta osasunaren babes publikorako.
11. Hamaikagarren bukaera. Maiatzaren 29ko 20/2020 Errege Lege-dekretuko aldaketa. Honen bidez, bizitzeko minimo diru-sarrera ezartzen da.
12. Hamabigarren bukaera. Uztailaren 3ko 25/2020 Errege Lege-dekretuko aldaketa, premiazko neurrien babesteko indarberritze ekonomikoa eta lanbidea.