Arauaren xedea arautze nahiko bat eman da, zeharkakoa eta behar batzuei erantzunak ematen dizkien arau batean integratutakoa bakarra izen bihurtzen du, lanaren prestazio-mota berri hauen erabilera orekatzen besteren kontura eta pentsatzen duten abantailak alde bateko langileak enpresa eta pertsonentzat eta eskubideen eremu bat ase dezaten, besteak beste, bere izaeraren inguruko printzipioak boluntarioa eta itzulgarria, berdintasun-printzipioa baldintza profesionaletan tratuaren, bereziki konpentsazioa barne ordainketa gastuen, sustapena eta lanbide heziketa, eskubide kolektiboen ariketa, lanaren denbora maximoak eta denbora minimoak atsedenaldiaren, aukera-berdintasuna lurraldean, lanaldiaren eta halaber alderdien banaketa malgua prebentziozkoak neke fisikoarekin funtsean lotutakoak eta burukoa, erabilera datuen bisualizazio-pantailen eta isolamenduaren arriskuak.
Errege lege-dekretua egitura lau kapitulutan, hogeita bi artikulu, zazpi xedapen gehigarri, lau xedapen iragankor eta hamalau azken xedapen, laguntzen eranskin baten:
Ondoren, alderdi nabarmenduak adierazten dira:
Adingabeekin ospatutako lan-kontratuetan eta praktikaldiko kontratuetan eta ikasketa eta prestakuntzarako, bakarrik urrutiko lanaren hitzarmen bat sartuko da bermatu, gutxienez, zuzeneko zerbitzu prestazioaren el berrogeita hamar ehunekoaren ehuneko bat, garapen telematikoaren kalterik gabe, bere kasuan, prestakuntza teorikoaren azken hauei lotutakoa
Lana urrutiko garatzen duten pertsonak eskubide beraiek izango dituzte izan zezaten enpresaren lantokian zerbitzuak utziko balituzte, izan ezik izan laneko prestazioaren egitera berezkoak haiek zuzeneko eraren berean, eta kaltea ezin izango dute pairatu en bere lan-baldintzen inorra, barne hartzen ordainketa, enplegu-egonkortasuna, lanaldia, prestakuntza eta lanbide-sustapena.
Derrigorrezko eduki minimoa:
Urrutiko lan egiten duten pertsonak eskubidea izango dute, hitz beretan las zerbitzuak zuzenean, uzten dituztena lanbide-sustapenera, behar enpresak haiei informatu, berariazko eraren eta idatziz, igoeraren aukeren gertatzen direna, jada saiatu zuzeneko garapenaren postuak edo urrutiko.
Lana urrutiko garatzen duen pertsona ezarritako zerbitzu prestazioaren ordutegia malgutu ahal izango du, lanaren hitzarmenaren hitzen arabera urrutiko eta negoziazio kolektiboa, respetando lanaldi eta atsedenaldiaren inguruan derrigorrezko erabilgarritasunaren denborak eta araudia.
Ordutegi erregistroaren sistema leial denbora islatu behar izango du lana urrutiko egiten duen pertsona langilea lan-jarduerara, ematen du orduko malgutasunaren kalterik gabe, eta behar izango du barne hartu, besteak beste, jardunaldiaren hasiera eta bukaeraren unea.
a. Lanaren prebentziozko jardueraren arriskuen ebaluazioa eta plangintza urrutiko lanaren modalitate honen arrisku bereziak kontuan izan behar izango dituzte, faktore psikosozial, ergonomiko eta antolatzaileetan arreta berezia jartzen. Bereziki, jardunaldiaren banaketa kontuan izan behar izango du, jardunaldian zehar erabilgarritasunaren denborak eta atseden eta deskonexioen bermea.
b. Arriskuen ebaluazioa bakarrik prestatutako tokira lortu behar du zerbitzu prestaziorako, ez etxebizitzaren gainerako tokietara hedatzen edo aukeratutako lekuaren lanaren garapenerako urrutiko
c. Enpresak behar izango du arriskuen gainean informazio guztia lortu eta haiei urrutiko lan egiten duen pertsona ikusgaia dago eta izan egokituago babes-neurriak aurreikusi.
d. Cuando behar izango bisita, aldetik izango zezan eskuduntzak prebentziozko materian, lekura. Honen, lana urrutiko, garatzen da txosten igorri behar izango du idatzitakoa justifikatu muturrekoa esanda que pertsona langileari emango zaio eta delegatuei eta prebentzio-ordezkariei.
e. Bisitak pertsona langilearen baimena, behar izango du bere bizilekua izateko edo del hirugarren pertsona baten fisika.
f. Bestela baimena ematen da, enpresaren aldetik prebentziozko jardueraren garapena egin ahal izango du pertsona langilearen bildutako informazioaren ondorioztatu den arriskuen erabakian oinarriturik prebentzio-zerbitzuaren argibideen arabera.
Lanaren taldeak hitzarmenak edo hitzarmenak egokitutako komunikabideak eta neurriak ezarri ahal izango dituzte deskonexiora eskubidearen ariketa eraginkorra bermatzeko lanean urrutiko eta jardunaldiaren egokitutako erakundea beraz izan atsedenaldiaren denboren bermearekin bateragarria.
Pertsona langileak, urrutiko lanaren garapenean, bete behar izango dute:
Pertsona langileek baldintzak eta jarraibideak eta ezarritako kontserbazioa enpresan taldeei dagokionez bete behar izango dituzte edo erabilgarri informatikoak, hitzen barruan ezarri negoziazio kolektiboan.
Estimatu zaintza eta kontrolaren egokiago neurriak adoptatu ahal izango ditu enpresak betetzea egiaztatzeko bere betebehar eta betebeharren pertsona langileak lanekoak, komunikabide telematikoen erabilera barne, bere adopzio eta aplikazioan gordetzen la kontsiderazio bidezkoa bere duintasunera eta izaten en kontatu ezintasuna duen langileen benetako gaitasuna.
Plan MECUIDA 2021eko urtarrilaren 31ra arte indarrekoa jarraituko du, 8/2020 Errege Lege-dekretuko hamargarren azken xedapenean prestatutakoaren arabera, martxoaren 17ko, eta 15/2020 Errege Lege-dekretuko 15. artikuluan, premiazko neurri osagarrien apirilaren 21eko babesteko ekonomia eta lanbidea.
Efektuekin 15/2020 Errege Lege-dekretuko indarrean sartzetik, premiazko neurri osagarrien apirilaren 21eko babesteko ekonomia eta lanbidea, eta 2020ko urriaren 31ra arte indarraldia, mota 0an ezarriko da por% entregetara BEZaren komunitate barruko ondasun, inportazio eta erosketen Eranskinean aipatutako ondasunen errege lege-dekretuaren (tratamenduarekin lotutako produktuak COVID-19) eta bere hartzaileak izan Eskubide Publikoaren erakundeak, klinika edo ospitale-zentroak, edo entitate pribatu soziala a 20. artikuluaren hiru atala aipatzen dena abenduaren 28ko 37/1992 Legeko, Balio erantsiaren gaineko Zergaren. Operazio hauek fakturan dokumentatuko dira operazio libre bezala.
Aldatzen da barne hartzeko arau-hauste larri bezala.
7.1. “artikulua Ez lan-kontratua idatziz formalizatu, baldintza hau izan galdagarria edo pertsona langileak eskatu du, edo ez urrutiko lanaren hitzarmena formalizatu hitzetan eta legezko baldintzekin eta normalean aurreikusitak”.
Prozedura judizial berezi bat, artikulu berri baten sarreraren bidez, ezartzen da 138 bisa, Legera 36/urriaren 10a 2011 lan-arloko jurisdikzioaren erregulatzailea, aplikagarria eskubidearekin lotutako erreklamazioetara lanaren sarbide, itzultze eta aldaketaren urrutiko.
Langileen Estatutuaren testuan sartzen dira jasotakoaren arabera beharrezko aldaketa haiek errege lege-dekretuan, 13. artikuluetan, 23.1 a) eta 37.8 legezko arau honen.
Efektuekin errege lege-dekretu honen indarrean sartzetik eta mugagabeko indarraldia paragrafo berri bat gehitzen da ordua), atalera 2 54. artikuluaren (kreditu hedagarriak) azaroaren 26ko 47/2003 Legeko, Aurrekontuaren Orokorra, hurrengo idatziarekin:
«ordua) jardunari uzteak babes-sistemara zuzendutakoak.»
Nortasunaren egiaztapenaren inguruko neurri bat barne hartzen da ziurtagiri elektronikoak lortzeko, 59/2003 Legeko aldaketaren bidez, sinaduraren abenduaren 19ko elektronika. Ziurtagiri elektroniko kualifikatuen alderdi eskatzaileen identifikazioa eremuan, Araudia (EB) 910/Europako Parlamentuaren 2014 eta 2014ko uztailaren 23ko Kontseiluaren, identifikazioari buruzko elektronika eta konfiantzazko zerbitzuak barne-merkatuan transakzio elektronikoetarako eta, horren bidez 1999/93 Zuzentaraua indargabetzen da/CEa, bere artikuluan aztertzen du 24.1 d) la halako egiaztapeneko posibilitate egin da erabiltzen eskala nazionalera onartutako identifikazioaren beste metodo batzuk fidagarritasunaren hitzetan segurtasun baliokide bat eman dezaten presentzia fisikora. Honen ondorioz, gure Eskubide nazionalean arautze zehatz bat zehatza izaten da baldintza antolatzaile zorrotzen eta segurtasun aplikagarrien halako metodoetara. Horretarako, dator Ekonomia gaietarako Ministerioari egoztea eta Eraldaketa Digitala, sail trebea konfiantzazko zerbitzu elektronikoen arautzerako, prestaketa halako baldintzen erabakirako eta baldintzak.
Handitu epea lehenik eta behin indarrean zazpigarren azken xedapenaren aurreikuspenen aipatutako arauaren, bereganatzeen erregistro elektronikoari dagokionez, erregistro elektronikoa, erregistroa prestatutako enplegatu publikoen, puntua Administrazio eta artxibo elektronikoaren sarbide orokor elektronikoaren; 2020ko urriaren 2a baino lehen beharrezko moldatzeko prozesuak amaitzeko zailtasunaren aurrean, gaur egun ezarritako epea da, 2021eko apirilaren 2ra arte handitzen da, data aurrera eta honek efektuak produzituko dituzte aurreikuspenak inguru halako materiak.
Bosgarren artikulua hurrengo hitzetan idatziz jarritakoa geratzen da:
«Ezohiko kontsiderazioa lan-istripura onartutako egoera bezala isolamenduaren aldien, kutsatze edo murrizketa eta han udalerriaren irteeretan izan bizilekua edo bere lantokia birusaren ondorioz pertsona langileak COVID-19.
Ezohiko izaera berarekin, efektuekin irteeraren murrizketaren egoeraren hasieratik edo sarrera udalerri batera, eta dagokion bajako agiriaren bidez, langile haiei babes hau hedatuko zaie ikusi lekualdatzera derrigortutakoak herriaren jardueretan zerbitzuak uzteko martxoaren 14ko 463/2020 Errege-Dekretuak eragina izanda ez. Honen bidez, egoeraren kudeaketarako alarmaren estatua adierazten da eragindako krisi sanitarioaren por el COVID-19, cuando agintari eskudunak irteera mugatu gogoratu da, edo pertsonen sarrera eta han udalerriaren langile hauek izan bere bizilekua, edo eta han enpresa izan bere lantokia kasuan langilea izan bere bizilekua beste udalerri batean, eta espresuki aukera ukatua izan dakien lekualdatzeko agintari eskudunak, era telematikoaren bere lana ezin dute egin arrazoiek ez enpresari egozgarriak eta honentzat bere zerbitzuak uzten dituzte edo langile berari eta ez izan eskubidea hartzeko inorra beste prestazio publiko bat.
Herriaren murrizketaren hitzarmenaren egiaztapena eta han langileak bere bizilekua dauka edo enpresa bere lantokia, eta joan-etorriaren aukeraren ukapena bizilekuaren udalak bidalitako ziurtagiriaren bidez egingo da edo, bere kasuan, por lantokia osasun-zerbitzu publikoaren dagokion organoaren aurrean murrizketak eragina izanda.
Era berean, era telematikoaren lanaren egitearen ezintasuna enpresaren ziurtagiri baten bidez egiaztatuko da edo osasun-zerbitzu publikoaren organo beraren aurrean langile autonomoen kasuan ardurapeko adierazpen bat.
Besteren konturako langileak gertatzekotan izango zezaten bizilekua lantokiari udalerri desberdinean, aurreko paragrafoan aurreikusitakoaz gain, egiaztatu behar izango da:
a) erroldatzearen zertifikatuaren bidez langilearen bizilekua.
b) langileak kokatutako zentroan bere lana garatzen duena murrizketak erasandako udalerrian, enpresaren dagokion ziurtagiriaren bidez.
c) enpresak lantokiaren itxiera, ez burutu duena enpresaren dagokion ziurtagiriaren bidez.
Cuando agintari eskudunak gogoratu da, 463/2020 Errege-Dekretuko indarrean sartzea baino lehen, martxoaren 14ko, eta han udalerriaren irteerak edo sarrerak mugatu izan bizilekua edo. Honen izan lantokia bere zerbitzuak uzten dituzten enpresa, eta haiei besteren konturako lengile pertsonak izateko martxoaren 29ko 10/2020 Errege Lege-dekretuko 1. artikulua aipatzen da. Honen bidez, besteren konturako lengile pertsonentzat ordaindutako baimen berreskuragarri bat arautzen da ez utzi funtsezko zerbitzuak, testuinguruan herriaren mugikortasuna gutxitzeko asmoz borrokaren aurka el COVID-19, efektuekin bajako agiri bat bidaliko da murrizketaren hasieraren datatik eta 2020ko martxoaren 29ko efektuekin altako agiri bat.
Langile autonomo edo autonomoak izateko, 463/2020 Errege-Dekretuko indarrean sartzea baino lehen murrizketa adoptatua, martxoaren 14ko, mugatuko zezan eta han udalerriaren bere irteera izan bere bizilekua edo, beste batean bere bizilekua izaten, ikusiko sarrera mugatuta udalerrian erabat bere jardueraren egitea eragozten, eskubidea prestaziora bajako agiriarekin hasiko da murrizketaren hasieraren datatik eta beraren bukaeraren orain arte iraungo du, ez ahal izanez, inola ere, iraun estatuaren bukaeraren dataren haraindian alarmaren.
Aldi baterako ezintasunaren subsidio hau soldatekin bateraezina da hubieren jasotakoa eta halaber eskubidearekin Gizarte Segurantzaren beste prestazio ekonomiko batera, arriskuengatiko aldi baterako ezintasun arruntak barne edo profesionalak. Egoera hauetan Gizarte segurantza desberdinaren prestazioak jasoko du artikulu honetan aurreikusitako subsidiora.
Aurreko paragrafoan ezarritakoaren ondorioetarako, langileak osasun-zerbitzu publikoaren dagokion organoaren aurrean aurkeztu behar izango du, enpresa egiaztatzailearen ziurtagiria de la ez soldaten pertzepzioa.
23an indarrean sartuko dira/09/20 hurrengo xedapenak (argitalpenaren eguna BOE):
Deskarga 28/2020 Errege Lege-dekretua