De empresa segura a empresa saludable
Después de más de 23 años de adaptar nuestras empresas a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la mayoría de nosotros afirmaríamos que nuestro entorno laboral es un entorno seguro y adaptado a los empleados en función de los riesgos inherentes del puesto de trabajo.
Sin embargo, seguimos teniendo accidentes y enfermedades en los puestos de trabajo, nuestros empleados están menos motivados, son cada vez más mayores y las nuevas generaciones tienen otras motivaciones para trabajar.
La Organización Mundial de Salud (OMS) define la salud como, “el estado completo de bienestar físico, psicológico y social, y no como mera ausencia de enfermedad”.
Las personas estamos más de 1/3 del tiempo de vigilia en la empresa, la empresa es el mejor entorno para empoderar a nuestros empleados en la promoción de la salud, motivar, crear entornos saludables, y adaptar la organización hacia la salud de nuestros empleados y de la organización en su conjunto. Esto es convertirse en una Empresa Saludable.
La OMS define Empresa Saludable como: “aquella en que los trabajadores y el personal directivo colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo”.
¿Qué implica ser una Empresa Saludable?
Esfuerzo entre empleados y organización que repercute en las personas, en la propia empresa y en la comunidad. Tener trabajadores saludables, motivados, orgullosos de pertenecer a una empresa, que tiene en cuenta su salud y bienestar, genera entornos saludables, da respuesta a sus motivaciones y de esta manera, logra ser una organización productiva, sostenible y competitiva.
Como dice el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional de los EE.UU., el reto es convertirse en una empresa cuya cultura, clima y practicas crean un entorno que promueve la salud y el bienestar en sus empleados, así como la efectividad empresarial.