Puc tenir un accident de treball teletreballant?
El teletreball ja és una realitat implantada en una gran varietat d'empreses a Espanya i això pot generar dubtes sobre què succeeix si tinc un accident mentre desenvolupo el meu treball fora de l'oficina.
S'ha d'assenyalar que en la Reial decret Llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, s'estableixen ja les definicions de “treball a distància” i “teletreball”, conceptes que diferencia. Defineix treball a distància com la “forma d'organització o de realització de l'activitat laboral de conformitat amb la qual aquesta es presta en el domicili de la persona treballadora o en el lloc escollit per aquesta, durant tota la seva jornada o part d'ella, amb caràcter regular”. Per part seva, considera el teletreball com una subespècie: "aquell treball a distància que es duu a terme mitjançant l'ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació".
En qualsevol dels casos la resposta a la pregunta inicial, puc tenir un accident de treball teletreballant?, és que depèn. En primer lloc, hi ha un petit conflicte respecte a l'obligatorietat i responsabilitat que té l'empresari d'evitar els accidents de treball i, al seu torn, la inviolabilitat del domicili particular dels empleats. És a dir, l'empresari té la mateixa obligació en matèria de prevenció amb els treballadors que fan el treball a distància que amb aquells que el fan de manera presencial, però, per contra, l'empleat no està obligat a facilitar l'accés al domicili a l'empresari, fet que complica que l'empresari pugui crear un espai sense riscos. Això sí, com a alternativa a això, l'empleat podrà lliurar la informació que se li requereixi sobre l'espai en què desenvoluparà la seva feina.
Accident domèstic o laboral?
El que sí que és inexcusable és que perquè l'accident sigui considerat com a laboral, la lesió que presenti l'empleat ha de tenir relació directa amb el treball efectuat. És a dir, si la lesió és de tipus domèstic, com per exemple podria ser una cremada amb la planxa, el nexe causal no existiria perquè l'accident s'ha produït en un àmbit que és aliè al de l'activitat laboral.
En cas de poder considerar-se accident de treball, això sí, els tribunals fins ara han optat per la càrrega de prova. Això vol dir que si normalment, quan un empleat pateix un accident és l'empresa la que ha d'intentar demostrar que no es tracta d'un accident laboral, en el cas del teletreball és l'empleat el que ha de demostrar que la lesió sí que és laboral. És a dir, l'empleat haurà de demostrar que l'accident es va produir en l'horari i lloc de treball, així com amb les eines de treball.
En qualsevol dels casos, és cert que la legislació encara és una mica difusa sobre aquest tipus d'accidents, per la qual cosa caldrà esperar futures sentències. Recentment, per exemple, la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Madrid, ha considerat accident laboral la caiguda d'un teletreballador que va relliscar a la cuina en beure aigua. L'ha considero com a accident laboral atès que considera que l'espai en què treballa l'empleat “no és ja que un compartiment estanc i aïllat de tot el que li envolta com se'ns vol fer veure”, considerant que, anar a beure aigua a la cuina no és una actuació estranya sinó que es tracta d'una activitat quotidiana i inherent de la jornada laboral, ja que en algun moment l'empleat, si està en l'oficina, és possible que s'aixequi a beure aigua.