Els sis riscos psicosocials més comuns al lloc de feina

Anteriorment us parlàvem sobre els factors psicosocials: què són i els beneficis que aporta la seva bona gestió. Tanmateix, també és important per a professionals i empresa, conèixer el concepte “riscos psicosocials” i el que implica. De fet, des de fa un temps les empreses estan obligades a avaluar aquests riscos psicosocials i fins i tot poden ser sancionades per Inspecció de Treball si no ho fan.

L'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), considera que els riscos psicosocials poden aparèixer quan les condicions de treball són males, deficients i/o adverses, bé per un disseny inadequat o bé per un desenvolupament o implantació en l'organització, interaccionen amb les expectatives, necessitats, capacitats i/o actituds dels treballadors, impacten negativament sobre la seva seguretat, salut i benestar, convertint-se llavors en una font de risc que cal gestionar.

Alguns dels riscos psicosocials més comuns són els següents:

• L'estrès. És el més global i una de les principals conseqüències de l'exposició a riscos psicosocials. Segons dades d'Eurostat, l'estrès és el segon problema de salut més freqüent entre les persones treballadores, només darrera dels trastorns musculoesquelètics.
• La violència laboral. L'INSST defineix aquest risc: “quan el personal d'un centre de treball pateix abusos, amenaces o atacs en circumstàncies relacionades amb la seva activitat laboral, que posin en perill, implícita o explícitament, la seva seguretat, el seu benestar o la seva salut.”.
• L'assetjament laboral. Es tracta de l'exposició reiterada i prolongada en el temps a conductes de violència psicològica, cap a una o més persones per part d'unes altres que actuen així des d'una posició de poder, segons el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social del Govern d'Espanya.
• L'assetjament sexual. Existeixen dos tipus, definits per l'INNST, l'assetjament quid pro quo - xantatge sexual -, i l'assetjament que crea un ambient de treball hostil.
• La inseguretat contractual. Derivada de la inestabilitat laboral, la pobra remuneració, escassa valoració social del treball, inexistència o inadequació de formació. 
• El conflicte família-treball. S'entén com el conflicte en què les exigències d'un dels rols (família o treball) dificulten el desenvolupament de l'altre rol.

A part dels inconvenients que de per si generen aquests, a més, entre les seves característiques estan, que s'estenen en el temps i en l'espai, que són difícils de quantificar i que, moltes vegades, uns riscos porten a uns altres, com, per exemple, la inseguretat contractual pot portar a l'estrès laboral.

És per això que és de gran importància avaluar i intervenir per reduir, controlar o eliminar aquests riscos psicosocials en cas que es detectin en l'empresa.