El repte de la felicitat a l'entorn laboral
La felicitat és, sens dubte, una aspecte clau en tots els nivells de la nostra vida. Com ja esmentàvem en un article anterior, invertim gairebé un terç de les nostres vides a la feina i, per això, la felicitat a l'entorn laboral és un aspecte cada vegada més important en les empreses.
La pandèmia ha posat en valor aquest element, tant en l'àmbit dels empleats com de la mateixa organització: la repercussió del benestar corporatiu s'estén de l'àmbit personal i la productivitat individual a l'àmbit col·lectiu i la capacitat de retenció i atracció del talent de les companyies.
Les empreses el tenen cada vegada més clar: és necessari “cuidar dels seus treballadors”, ja que són ells els actius que ajudaran a les organitzacions a superar situacions complicades com la que vivim avui dia.
Bona mostra de la consolidació d'aquesta tendència és el sorgiment de diversos índexs (com l'Índex Global de Felicitat en el Lloc de Treball) que mesuren la felicitat al lloc de treball, així com la consolidació de la figura coneguda com “Chief Happinnes Officer” (Director de Felicitat) en aquelles organitzacions que aposten pel valor de les persones i la rendibilitat d'un empleat feliç.
Una transformació, necessària i benvinguda, que comporta modificar alguns hàbits i apostar per valors com la cohesió, el treball en equip, l'empatia i el bon humor. Per fer-ho, es desenvolupen mesures que inclouen flexibilitat horària, programes de formació i reconeixement, beneficis socials i desenvolupament d'habilitats, entre d'altres.
Davant la necessitat que les persones se seuen motivades i a gust –un empleat feliç, creatiu o empàtic és sinònim d'un treballador més productiu–, les organitzacions comencen a invertir en actituds i emocions. En definitiva, en aspectes que ajudin a aconseguir la felicitat i benestar dels seus empleats.
Invertir en una “empresa feliç” suposa millorar la salut i el benestar dels empleats, reduir l'absentisme i les baixes laborals, augmentar la motivació i el compromís, millorar la imatge d'empresa i ajudar a construir un sentiment de pertinença. Les companyies més d'èxit solen comptar amb empleats feliços que són lleials, compromesos i creatius, en què l'entusiasme, l'interès i la satisfacció compleixen un rol molt destacat.
Font:RH digital, Manu Romero, Equipos&Talento, La Vanguardia, L'Economista.