Beneficis de la programació neurolingüística en l'àmbit empresarial
La programació neurolingüística (PNL) es defineix com una tècnica de comunicació, desenvolupament personal i psicoteràpia que sosté que hi ha una connexió entre els processos neurològics ("neuro"), el llenguatge ("lingüística") i els patrons de comportament apresos a través de l'experiència ("programació").
L'aplicació d'aquesta tècnica permetria actuar sobre aquests tres processos per assolir objectius específics en qualsevol aspecte de la vida (personal, laboral, terapèutic, etc.).
Segons la forma predominant en què perceben la realitat, la PNL divideix les persones en tres grans grups:
- Visuals: es caracteritzen per ser organitzades, parlar ràpid i de manera precisa i cercar la perfecció prestant atenció als detalls.
- Auditives, amb capacitat per escoltar als altres, facilitat amb els idiomes, de personalitat molt analítica i no impulsives en la presa de decisions.
- Kinestésicas, amb poca preocupació per l'ordre, preferència de la comoditat sobre la dificultat i propensos a relacionar-se amb unes altres persones.
Segons els principis d'aquesta tècnica, és desitjable que cada persona tingui característiques de cadascun d'aquests tres tipus. Per fer-ho, ofereix eines per identificar els punts febles i millorar les habilitats comunicatives i interpersonals.
En l'àmbit empresarial, la PNL s'adreça principalment a potenciar la capacitat d'aprenentatge, el lideratge i el pensament estratègic. Entre els seus principals beneficis destaquen:
- Millora del coneixement personal i de les habilitats de lideratge.
- Potenciació de les relacions amb els companys de treball, per a la millora del treball d'equip i la consecució amb èxit dels objectius col·lectius, per davant dels individuals.
- Generació d'un clima de confiança amb clients i proveïdors, amb la mateixa missió d'assolir els objectius empresarials. A més, la PNL permet disposar de recursos per negociar de manera eficient i resoldre eventuals conflictes.
- Potenciació de l'aprenentatge de noves habilitats, la creativitat i l'expressió.
En definitiva, tots aquests aspectes contribueixen a millorar el clima organitzacional i a afavorir el creixement personal de tots els treballadors, per tal d'assolir l'èxit empresarial.
Font: RH digital, Factor Humà, Economía 3, Euroinnova, IMF.