Pamplona acoge la presentación del VII Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal
Mutua Universal ha participado en la jornada ‘Bienestar emocional, tecnología y género’, organizada por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) con motivo de la presentación en Pamplona de la séptima edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral en cuestiones como la ocupación, la incapacidad temporal, la siniestralidad laboral, el teletrabajo o la brecha salarial, entre otros aspectos.
El acto, celebrado en la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), ha contado con la intervención de Javier Iradiel, responsable de Talento y Empleo de la CEN, que puso "en valor la figura de los emprendedores y las emprendedoras, ya que gracias a todos ellos y ellas podemos tener una sociedad del bienestar". Por su parte, Susana Mato, directora de Relaciones Institucionales y RSC de Mutua Universal, subrayó "la importancia de la investigación en materia de género" y reafirmó "el compromiso de Mutua Universal en esta materia".
También participaron en la jornada Beatriz Ilundain, presidenta de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe); Beatriz Elizari, directora del Área de Negocio en CaixaBank; Bernabé Pérez, director de la Fundación Personas y Empresas; y Susana Labiano, gerente de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), quien destacó que "en los últimos años hemos experimentado una evolución muy positiva que nada tiene que ver con la realidad que teníamos una década atrás, pero sigue siendo importante reflejar una realidad todavía no igualitaria", y añadió que "solo desde la sensibilización empresarial y del tejido social, desde el cambio de roles y estereotipos de género, se puede conseguir un avance hacia una sociedad más justa".
El bienestar económico y emocional en el centro del debate
Durante el acto, que ha girado en torno a la corresponsabilidad e igualdad salarial, la incapacidad laboral, el teletrabajo y el uso de las TIC, se han realizado dos mesas redondas en las que se ha debatido sobre el bienestar de la mujer trabajadora tanto a nivel económico como emocional.
La primera de las mesas, ‘Bienestar Emocional y Mujer Trabajadora’, ha contado con la participación de Beatriz Ilundain, presidenta de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas Navarra y La Rioja; Koro Cantabrana, autora del libro ‘Estrés Encubierto’ y directora del Instituto del Estrés; y Muskilda Pascualena, directora de Talento y Cultura en Veridas Digital Authentication S.L., quienes han puesto el foco en la importancia de la atención emocional por parte de las empresas y en como las organizaciones deben adaptarse a los nuevos tiempos y necesidades individuales de las personas trabajadoras.
En la segunda mesa, ‘Bienestar Económico y Mujer Trabajadora’, Elisa Manero, gerente mancomunada de Magma Gestión Integral de Mantenimiento; Pablo Galán González, director de RRHH y Organización en Aranzadi LA LEY - Grupo KARNOV; Pablo Zalba, socio en Deloitte; y Beatriz Elizari, directora del Área de Negocio en CaixaBank, debatieron sobre los mecanismos para conseguir la igualdad y la diversidad dentro de las empresas.
Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal
Durante la jornada, Silvia Gómez, responsable del Observatorio de la Mujer Trabajadora de la Dirección de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal, han expuesto los resultados del VII Observatorio de la Mujer Trabajadora correspondientes a 2023 a nivel nacional y de Navarra.
Según los datos del estudio, la Comunidad Foral de Navarra es la segunda región con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres (21,6%, que corresponde a 6.834€ al año) en comparación a la media nacional (18,4%, que corresponde a 5.213€).
La tasa de actividad de la mujer en Navarra (73,2%) es menor que la del hombre (80%), aunque supera la media nacional (72,2%) en un punto porcentual. Las mujeres representan el 56,3% de la población parada en la Comunidad en 2023, frente al 43,7% de hombres. En cuanto a la tasa de paro, se mantiene a lo largo de los años (a excepción del 2021) en unas cifras superiores en el caso de la mujer (11,1% en 2023) respecto al hombre (7,8% en 2023) en todos los grupos de edad a excepción de la franja comprendida entre los 16 y los 24 años, donde la tasa de paro en mujeres es inferior a la de hombres en 2023.
Respecto a la corresponsabilidad, las mujeres presentan un porcentaje de ocupación a tiempo parcial superior al de los hombres (23,4% frente a 6,7%) y se les concede la mayoría de las excedencias para el cuidado de menores (88,2% frente al 11,8% en hombres) y familiares (80,2% frente a 19,8%).
En lo relativo a la siniestralidad laboral, según datos correspondientes a las empresas asociadas a Mutua Universal, en Navarra el número de accidentes fue de 2.575 en el año 2022 (el 52,9% de los cuales con baja, en comparación al 51,1% a nivel nacional), lo que supone un incremento del 8,9% respecto a 2021, mientras que a nivel nacional es de un 3,1%. De estos accidentes, 1.940 corresponden a hombres y 635 a mujeres.
Respecto al absentismo, el índice de incidencia se sitúa en 44,6% en Navarra, siendo la comunidad autónoma con el mayor índice a nivel global, ocupando el segundo lugar con mayor índice en mujeres (44,5%), y el primero en hombres (44,6%). Sin embargo, la duración media se sitúa en 27,27 días, siendo inferior a la media nacional (41,38 días), siendo la comunidad con menor duración en ambos géneros. La mujer tiene una duración media 1,98 días superior al hombre.