2020rako giza-baliabideetan joera berriak
. Honen eboluzio konstantean testuinguru teknologiko eta digitala bizi gara arlo askotan enpresen funtzionamendua aldatzen ari da. Sailetako bat gehiago antzematen ari da zalantzarik gabe giza-baliabideak da. Nola aurre egin bere harremana esandako saila eraldaketa digitalarekin menpe egongo da enpresen etorkizun arrakastatsua.
Etena da GGBBen sailek edukiko dute adaptarse azkar, bestela egin dute jada, paradigma berriari eta teknologia berrien aplikazioaren suertatutako laneko modua.
Partekatzen dugu ondoren, alderdietako batzuk eta erronkak digitalizazioaridagokionez giza-baliabideen sailak aurre egin behar izango dituzte garrantzitsuago.
Bertako digitalak
Enpresen txantiloiak pixkanaka eskuduntzetan espezializatutako gazteen elikatzen dira Informazioaren eta komunikazioaren Teknologietan (IKTa), eta hau lanaren ikuspuntutik erronka bat da, barne-komunikazioa edo prestakuntza.
Belaunaldi arteko harremanak
Laster cohabitarán senior langileekin gazte enpresetan. Deloittereninkesta baten arabera, 2025ean belaunaldia Z (jaiotakoak sartu 1994 eta 2010) munduko laneko indarraren% 75 ordezkatuko du eta beste belaunaldi batzuekin elkarrekin biziko da bezala lo Millennials.
Adimen Artifiziala (IA)
Aurreikusten da 2020 izan IAren kontsakrazioaren urtea eta giza-baliabideen kudeaketara ezarritako automatizazioa.
Big Data
Erabilera del Big Datak ahal izango du utilizarse langilegoaren jardueraren analisirako eta ezagutu horrela zer alderdi eragina dute produktibitatean edota motibazioan.
Gamificación
Gero eta erabiltzen duten konpainiak gehiago dira la gamificación plan hezitzaileak sustatzeko edota barne-komunikazioaren, haciéndolos horrela arruntago eta motivadores.
Automatizazioa
Teknologia berrien aplikazioari esker, hautaketa-prozesuak eta sailaren erabakitako ekintzak ere ahal izango dute automatizarse, horrela balio erantsi handiagoaren beste jarduera batzuk sustatzen.
Ekosistema antolatzaile bizkorrak
Barne-komunikazioa giza-baliabideen kudeaketan ezinbestekoa da. Horregatik errealitate oso nabari bati hauen moldaketa ezinbestekoa izango zaio gizarte-sareen arintasunak, bai pertsonalak profesional bezala.
Fuentes: Randstad eta Behatokia ORH