Gorantz doazen gaitasun profesionalak COVID-19aren osteko aroan
Telelanaren hedapenaren edo lantokietako distantzia-neurriez haratago, COVID-19aren pandemiak eragin nabarmena du lanaren antolakuntza ereduetan, giza baliabideen kudeaketan, kultura korporatiboan edo enpresa-estrategian. Kasu batzuetan, pandemiaren epe labur eta ertaineko eragin ekonomikoaren ondorioz, negozio-planak birplanteatzea behartu du; beste kasu batzuetan, berriz, prozesuen bizkortzearen ondorioz, transformazio digitala kasu, hainbat enpresek aurre egin behar izan diote horri modu progresiboagoan. Kasu gehienetan, bi faktoreen konbinazioaren ondorioz.
Fase honetan elementu gakoa da langileek horien espezializazio profesionalen osagarriak diren gaitasun berrietara bizkortasun handienarekin egokitzeko eta trebatzeko duten gaitasuna.
Administrazioek telelana sustatzeko egindako gomendioak eta mugikortasunerako muga berriek lan-eskakizun berrien erdigunean jartzen dituzte trebetasun digitalak, eta, horrez gain, lehentasunezko faktorea dira enpresa askok presaka aurre egin behar dioten eraldaketa digital horretan. Haien lana normaltasunez burutu ahal izateko, jada nahitaezkoa da langileek tresna digital jakin batzuk erabiltzen jakitea eta horiekin eroso sentitzea.
Teknologia berrien gorakadak besterik pentsatzera eraman gaitzakeen arren, trebetasun sozio-emozionalek ere sekulako gorakada bizi dute egungo egoeran.Enpatia, sormena, asmamena, adimen emozionala edo pentsamendu kritikoa gaur egun oinarrizko baldintzak dira hemendik aurrera egoera desberdinetan sor daitezkeen erronkei aurre egiteko.
Erronka horiek aurreikusteko zailtasunaren eta horiei aurre egiteko beharraren beharraz, balio berezia hartzen du egokitzapenerako eta malgutasunerako gaitasunak ere.Eta, horrekin batera, etengabe gaitasun pertsonalak eguneratzeko beharrak horiek edozein ingurune edo egoeretan gauzatzeko. Prest egon behar da zereginen antolamendu modu berrietara egokitzeko, lanaren pisu handiagoa jarriz taldean, edo funtzioen aldaketa jarraituak izateko, esleitutako proiektuaren arabera.
Gaitasun horiek guztiak biltzen dira egun “marka pertsonal edo profesionala”. Nola eraiki marka pertsonal on bat atalean aipatzen genuenez, oso garrantzitsua da gainontzekoetatik bereizten gaituzten balioak erakusteko gaitasuna garatzea, geroz eta konplexuagoa den lan-ingurune batean gure aurkezpen-gutuna izan dadin.
Etorkizun desberdin eta ezezagunari aurre egin behar diogu, baina hori aukera berrietarako egokia izan daiteke, ezagutza eta gaitasunak handiagotzeko, eta aldez aurretik berriz asmatzeko, transformaziorako eta etengabeko ikasketarako jarrera izateko.
Fuentes: Taldeak eta Talentua, Adecco Group Institute