Lanera ez agertzea, arazo bat enpresaren kudeaketan
Gaur egun, absentismoa kudeaketaren arazoak nagusien bat da enpresetan, produktibitatearen eta klimaren inguruko zuzeneko eragin batekin lanekoa. Erakunde batek ezin du kontrolatu era eraginkorraren absentismo altu batekin bere prozesuak, tentsioaren egoerak bizi da da sartu bere langileak eta ingurune hain konplexu batean erantzunaren bere gaitasuna mugatuta ikusten du gaur egungoa bezala.
Lanera ez agertzeak definitzen du lanaldiaren langilearen aldetik ez betetze guztia bezala
Hiru hileko txostenaren arabera Randstadek argitaratutakoa lanera ez agertzea Research eta 2021eko hirugarren hiruhilekoari dagokion, absentismoa% 5,5aren galera eragin du hitzartutako orduen (% 4,2a bajak Aldi-Baterako Ezintasunagatik da). Si se kontuan izaten aldi honetan lana dutenen kopuruan Biztanleria Aktiboaren Inkestaren arabera (EPA) zen 20,03 milioi pertsonatara, absentismoaren% 5,5a baliokide da a guztira 1.097.840 pertsona ez ziren joan egunero bere lanpostura (medikuaren bajak 834.516 haietako).
Hitz orokorretan, lanera ez agertzea definitzen du lanaldiaren langilearen aldetik ez betetze guztia bezala, ondo bere eranstea atzeratzeagatik edo bere eguneroko irteera aurreratu, lanera ez joateagatik ondo jardunaldi oso batean edo batzuetan.
Arabera bere kausa, ahal dute identificarse absentismoaren bi mota nagusi:
- Boluntario absentismoa edo bidegabekoa: justifikatu gabeko faltek eragindakoa edo lan-ordutegiaren ez betetzea, atzerapenak, mandatuak, eta abar bezala Da ez betetze bat kontratuaren, zigorgarria egunen arabera larritasunaren arabera edo orduak langilea ez bere postura. joan Antzeman behar da aurrez pentsatutako laguntzaren faltaren artean edo boluntarioa (kausa bakarra edo justifikazioa bere nahia da ez joateaz lanpostura), eta bidegabeko laguntzaren falta edo nahikoa ezta justifikatuta (kausa bat dago, baina ez dago legezko agindu batek jasanda edo frogagarri bezala onartzen dira zirkunstantziak ez ematen diren).
- Absentismo justifikatuta: utzitako ezak legalki, bidezkoak Laneko Arriskuengatiko Aldi baterako Ezintasunera edo Kontingentzia Arruntak edo ordainduta legezko baimenetara. Esate baterakonean, medikuaren bajak absentismoa dira ez gainditu 20 egun, ere gaindituak izan daitezen osasun-zerbitzu ofizialek. Kontuan izan behar denean laguntzaren faltak, ere justifikatutakoak, lan-kontratu baten suntsipenaren arrazoia izan ahal dute gainditu aldi zehatz batean erabakitako ehunekoak.
Laguntzaren falta batzuk bestalde, daude ez Langileen Estatutuak absentismo abegitsuak. Esate baterako, eskubide legitimo baten ariketara falta bidezkoak edo egoeren deribatuak bereziki babestutak (legezko greba, jarduerak langileen legezko ordezkaritzaren, laneko legerian baimen eta ezarritako lizentziak eta hitzarmen kolektiboak, edo opor beraiek).
Egoerak izatean bereziki babestutak, hurrengo egoerak absentismoa ere ez badira: ezenean bidezkoak lan-istripuetara, haurdunaldian zehar aitatasun edo amatasunaren egoerak, arriskua eta edoskitzea, eragindako gaixotasunak haurdunaldiak, erditze edo edoskitzea, gaixoaldi-baja arrunta edo lanez kanpoko istripua gainditu 20 egunak eta osasun-zerbitzu ofizialek hitzartuak izan dira, eta genero indarkeriaren eza ondorioztatuak.
Absentismoa kudeatzeko zailak diren uste izan itxuraldatzeak eta negozioaren arlo guztiei eragina izanez bukatzen dute konpainia baten, eta horregatik talentuaren kudeaketa eremuan enpresen kezka nagusien bat da. Honela, garrantziaren ebidentzia berri bat izaten da erakundeak izateko “osasungarriak”, talentuaren atxikipenera zuzendutakoak eta zuzenean produktibitatearen lanera ez agertze eta gehikuntzaren murriztapenean langileen azpimarratzen dute laneko klima on baten mantentzea, jardunbide egokia.