Nola eraiki marka on batek langileak
Profesionalentzat gaur egun marka on bat izan ezinbestekoa izaten da langileak (edo langileak branding) baina zer da?
Da estrategia bat. Honen gure pertsona bera marka komertzial batera, berdintzen dugu gure gaitasunak nabarmentzen, balioak eta bakarrak egiten dizkigu.
Dela lorratza gainerakoan, la honetan. Honen uzten dugu jasotzen gaituzte eta, azken batean, aurkezpenaren gure eskutitza.
Kobratze hau are gehiago garrantzia ingurune konplexu eta lehiakor batean bezala. Honen bizi gara eta. Honen hain beharrezko izaten da diferenciarse eskuduntzaren.
Horregatik behar da construirla zuzenki, potenciarla eta mejorarla transmititu nahi duzu irudia eta balioak proiektatzeko, ahal izanez convertirse gainera aliatuta batean para ayudarnos gure karrera profesionalean hobetzera.
Teoria arrunta izaten da baina nola llevarlo lurmuturrera? Aditu batzuen arabera, estrategia hauek ahal dute lagundu ibilbide-orri bat deskribatzera:
- Xedeakezartzea. Lehendabizi, ezarri ezinbestekoa izaten da zer eskaintzea moztu, zeintzuk dira gure balioak, gure audientzia, zerrean desberdintzen gara, zein da gure zuzeneko eskuduntza eta non bizi dute gure gotorlekuak.
- Kalitatezko edukiak sortzea, informazio interesgarriarekin, gure sektorearekin lotutakoak profesionala eta erabili gizarte-sareak para viralizarlos.
- Hauetanegokitutako presentzia bat mantentzea. Esate baterakona, gizarte-sare profesionalak marka bat hedatzeko leku on bat izaten dira langile indartsua, aukera eta tresnei esker eskaintzen du.
- Kontaktu profesionalen sarea handitzea (networking) joanez sektorearen, hitzaldien eta konferentzien gertaeretara, eta han proiektu berriak, laneko aukerak agertu ahal dute halaber bazkide posibleak eta kolaboratzaileak.
- Markak langileakmonitorizatzea. Kodea izaten da egon al bai de gizarte-sare, blog eta eztabaidaguneetan gure markaren esaten da besteak beste, audientziaren portaera ezagutzeko aukera ematen dute tresnak enplegatzen orientatu ahal izateko estrategia.
- Izaten zaizkigu enpresak egila interesaren behar posibleak identifikatzeko eta harremanetan jarri.
Markaren eraikuntza langileak ahalegina eta iraunkortasuna pixkanakako prozesu bat, ekintza askoren emaitza, da, balioak komunikatzera lagunduko gaitu desberdintzen digute eta ematea moztu laneko ingurunera.
Iturria: Ekintzaile, Entrepreneur eta GGBB Behatokia (ORH)