Coaching enpresakoa: zaindu zure langileak
El coaching tekniketako bat bihurtu da erakundeen barruan ezagutuago eta pertsona-eremuan ere. Baina zerrean da el coaching? Dena prozesu bat osagarriaren hausnarketara gidatzen gure gaitasun profesionala eta langileak maximizatzeko.
Bidez el coaching kontzientziaren hartzetik aurrera oreka bat mantentzea lortzen dugu eta gizabanako erantzukizunaren sustapena.
Zer lortzen dugu con el coaching enpresakoa? Tresna honek lortzeko aukera ematen digu enpresako munduaren barruan arrakasta jasangarri bat aportándonos argitasun gehiago xedeetan lortzera, barne-komunikazio gehiago eta, honen ondorioz, motibazio gehiago eta izugarrizko gogoa lanean eta gure taldearen trebetasunetan konfiantza gehiago.
Hala, lortuko dugu gure lanak eragin eta bere gaitasun eta gotorlekuak handitu eta ere bere autoconfianza erraztasun gehiagorekin erabakiak hartzeko. Gara metodologia hau enpresan eskaintzen dugun enpresaburuak gure langileei gure taldeetan sormena eta berrikuntza bultzatzen fidelizatzea lortuko diegu erakundearen emaitzak horrela sustatzeko.
Gurean emaitza on batzuk lortzeko coaching enpresakoa komunikazioa sartu el coach eta subjektua argia izan behar da, gabe gaizki ulertutak eragin ohi ditu. Gainera, bat izan behar da feedback bien artean. Informazio-trukea zabala izango da beraz komunikazio bat izan behar da a bi,. Honen subjektu biak eman bileren elkarrizketetara.
Izan behar du behar den profila kontuan izan el coach gure langilean. bilatzen ari gara motibazioa lortzeko Hau izan behar da empático planteatzen diote egoerekin eta horrela ahal izango du onartu beldurrak, erronkak, motibazioak eta abar igorlearen aurreiritzirik egin gabe edo ustea. Behar da gehitu bileretan eman den informazioa helburuarekin erabat isilpeko izango dira errespetatzeko bakoitzaren pribatutasuna eta horrela saihestu konfiantza ikusi hautsitakoa.
Teknika honek ez dauka erabakitako iraupen bat, denbora egoerak zehazki, markatzen du menpe subjektu bakoitzaren erritmoaren horrela. Lon garrantzitsuago elkargune hauetan indartzean laguntzailearen konfiantza horrela bere xedeak lortu eta eboluzionatu ahal du.
Izanez eszeptizismo bat tekniketarantz bezala el coaching hobetzeko aukera ematen du pertsonen arteko bere sistema eta konfiantza batean harremana bera. Nahi bat talde eragindakoa? Gánatelo.