Blog langilegoa

Coaching enpresakoa: zaindu zure langileak

Gaiak: GGBB
-an argitaratutakoa: 2018/09/25
coaching-motivacion-trabajoenequipo

El coaching tekniketako bat bihurtu da erakundeen barruan ezagutuago eta pertsona-eremuan ere. Baina zerrean da el coaching? Da prozesu bat osagarriaren hausnarketara gidatzena gure gaitasun profesionala eta langileak maximizatzeko.

Bidez el coaching kontzientziaren hartzetik aurrera oreka bat mantentzea lortzen dugu eta gizabanako erantzukizunaren sustapena.

Zer lortzen dugu con el coaching enpresakoa? Tresna honek lortzeko aukera ematen digu enpresako munduaren barruan arrakasta jasangarri bat xedeetan argitasun gehiago ematen lortzera, barne-komunikazio gehiago eta, honen ondorioz, motibazio gehiago eta izugarrizko gogoa lanean eta gure taldearen trebetasunetan konfiantza gehiago.

 

Hala, lortuko dugu gure lanak eragin eta bere gaitasun eta gotorlekuak handitu eta bere autokonfiantza ere erraztasun gehiagorekin erabakiak hartzeko. Bagara metodologia hau enpresan eskaintzen dugun enpresaburuak gure langileei gure taldeetan sormena eta berrikuntza bultzatzen fidelizatzea lortuko diegu erakundearen emaitzak horrela sustatzeko.

Gurean emaitza on batzuk lortzeko coaching enpresakoa komunikazioa sartu el coach eta subjektua argia izan behar da, gabe gaizki ulertutak eragiten ditu. Gainera, bat egon behar da feedback bien artean. Informazio-trukea zabala izango da beraz komunikazio bat izan behar da a bi,. Honen subjektu biak eman bileren elkarrizketetara.

Izan behar duen behar da profila kontuan izan el coach gure langilean. bilatzen ari garen motibazioa lortzeko Hau izan behar da empático planteatzen dioten egoerekin eta horrela ahal izango du onartu beldurrak, erronkak, motibazioak eta abar igorlearen aurreiritzirik egin gabe edo ustea. Behar da gehitu bileretan eman den informazioa helburuarekin erabat isilpeko izango dira bakoitzaren pribatutasuna errespetatzeko eta horrela saihestu konfiantza ikusi hautsitakoa.

Teknika honek ez dauka erabakitako iraupen bat, denbora egoerak zehazki, markatzen du menpe subjektu bakoitzaren erritmoaren horrela. Lo garrantzitsuago elkargune hauetan laguntzailearen konfiantza indartzean horrela bere xedeak lortu eta eboluzionatu ahal duen.

Izan eszeptizismo bat tekniketarantz bezala el coaching bere sistemak pertsonen arteko harremana eta konfiantza batean hobetzeko aukera ematen duenez bera. Eragindako talde bat nahi duzu? Irabazi.