Mutua Universal aboga por las empresas saludables para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el rendimiento laboral
Mutua Universal ha participado en la jornada técnica ‘Empresa saludable’, celebrada este jueves 6 de octubre y organizada por la Universidade de Santiago de Compostela (USC). El objetivo de la sesión fue dar a conocer las ventajas que supone para las compañías convertirse en empresas saludables, es decir, en organizaciones que priorizan la buena salud de sus trabajadores mejorando, de este modo, su competitividad y eficiencia.
La jornada, dirigida a empresarios, asesores laborales, departamentos de recursos humanos y servicios de prevención y salud laboral, contó con la presencia del Dr. Juan Güell, Director Gerente de Mutua Universal; Antolín Sanz, Director Territorial de Mutua Universal; Silvia Moscoso, Decana de la Facultad de Relaciones Laborales de la USC; y José Manuel Villanueva, Gerente de la USC. Los ponentes de la jornada fueron el Dr. Javier Trallero, Responsable de Salud Laboral de I+D de Mutua Universal; la Dra. Mª del Carmen Pardiñas, Responsable del Servicio de Vigilancia de la Salud de la USC; Cristina Dosil, Responsable del Departamento de Seguridad y Salud Laboral de Hijos de Rivera S.A, y José Luis Martínez-Murillo, Responsable del Servicio Médico de PSA Peugeot Citroën.
En su intervención, el Dr. Javier Trallero destacó que “este nuevo modelo de gestión de recursos humanos, que tiene como prioridad el bienestar de los trabajadores y su relación sociolaboral, aporta nuevos valores a la empresa que favorecen el estímulo de superación y el desarrollo”. Por ello, consideró que la consolidación de las empresas como organizaciones saludables es hoy una necesidad que muchas compañías ya han comenzado a aplicar.
Por su parte, el Dr. Juan Güell, Director Gerente de Mutua Universal, coincidió en que “es posible alinear el objetivo empresarial con el objetivo vital de las personas de la organización y de su entorno, con resultados prácticos para la empresa –reducción del absentismo laboral, mejora del desempeño…– y positivos para el empleado a corto y largo plazo”.
En este sentido, destacó que las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social pueden contribuir a este doble objetivo. Señaló que, por ejemplo, "en Mutua Universal contribuimos a la competitividad y productividad de nuestros asociados mediante programas relacionados con la gestión del absentismo y la reducción de la siniestralidad, el asesoramiento en prevención de riesgos laborales, o campañas de sensibilización y orientación técnica".