2/2021 Errege Lege-dekretua
Errefortzu eta finkatzearen urtarrilaren 26ko defentsan neurri sozialen lanbidearen.

1. Lanbidearen aldi baterako arautzearen espedienteen luzapena oinarritutako ezinbestearen egoera pandemikoarekin lotutako arrazoietan eta kotizazioaren arloan ezohiko neurriak. 1. artikulua. 

Guztien luzapena ezartzen da lo ERTE oinarritutakoak lotutako ezinbesteko kausa batean con la COVID-19, 2021eko maiatzaren 31ra arte, 8/2020 Errege Lege-dekretuko 22. artikuluan araututakoak, martxoaren 17ko, aldi baterako aldi guztia estaltzeko asmoz estatuaren iraupenak ulertuta deklaratutako alarmaren urriaren 25eko 926/2020 Errege-Dekretuak. 

Aplikagarriak izanez ezinbestearen enplegu-erregulazioaren ekaitz espedienteek jarraituko dituzte eragozpenek baimena emandako jarduerara 30/2020 Errege Lege-dekretuko 2.1. artikuluan aurreikusitakoan oinarriturik, irailaren 29ko, eta lehen xedapen gehigarrian.2 ekainaren 26ko 24/2020 Errege Lege-dekretuko, ebazpen baieslearen arabera bere hitzeraino. Lo ERTE mugaren ezinbestearen jardueraren normaldutako garapenera 30/2020 Errege Lege-dekretuko 2.2. artikuluan aurreikusitakoan oinarriturik, irailaren 29ko maiatzaren 31ra arte aplikagarriak izanez jarraituko dituzte 2021eko.  

2. Lanbidearen aldi baterako arautzearen espedienteak eragozpenak edo jardueraren mugak. 2. artikulua.

Onartu berriak aurkezteko aukera ERTE mugek edo eragozpenak, berdinetan ezarritakoei hitzak artikuluak 2 irailaren 29ko 30/2020 Errege Lege-dekretuko, eta berean deskribatutako arrazoien arabera.

Berrikuntza: Enpresa baten ondoren ebazpen baiesle bat batean lortu du ERTE ezinbestearen eragozpenak jarduerara ahal dio, beste berri bat izapidetzeko beharrik gabe espedientea, jarraipenaren konponbiderik gabe aplikatu beharrekoa eman mugen egoerari dagozkion neurriak jardueraren normaldutako garapenera, eta alderantziz, komunikazioaren betebeharren kalterik gabe eta kasu bakoitzean dagozkion exonerazioaren ehunekoak. 

Aurrekoa halaber erabakiei dagokionez aplikagarria izango da jada aurreikusitakoaren arabera berriz erortzeak 30/2020 Errege Lege-dekretuko 2. artikuluan, irailaren 29ko eta lehen xedapen gehigarria.2 ekainaren 26ko 24/2020 Errege Lege-dekretuko. 

30/2020 Errege Lege-dekretuko eduki osagarrien luzapena, neurri sozialen irailaren 29ko lanbidearen defentsan. 3. artikulua 

III.aren gainerako eduki osagarrien efektuak luzatzen dira ASDE Errege Lege-dekretuan barne 30/irailaren 29a 2020 hala nola espezialitate aplikagarriak lotutako espedienteetara a la COVID-19 baina arrazoi ekonomikoetan oinarritutakoak, teknikak, antolatzaileak edo ekoizpenaren, dibidenduen banaketarekin lotutako mugak eta gardentasun fiskala, aparteko orduak eta externalizazio berriak eta halaber oinarritzen duten arrazoietan oinarritutako suntsipenei dagokionez ezarritako mugak eta aurreikuspenak lo ERTE lotutakoak con la COVID-19 eta aldi baterako kontratuen zenbaketaren etenaldia.

Lanbidearen babesa: 30/2020 Errege Lege-dekretuko 5. artikuluaren efektuen luzapena aurreikusten da, irailaren 29ko, beraz baldintza aplikagarriak babes honetara, bai aurretiaz disfrutatutako exonerazioei dagokionez errege lege-dekretu honen indarrean sartzera, bezala berean dagokionez aztertutako, deskribatutakoak dira deitutako artikuluan 5, horrela: 

- Mantentzearen konpromisoak sortutako lanbidearen martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege-dekretuan jasotako onurak betez 24/2020 Errege Lege-dekretuko 6. artikuluan, ekainaren 26ko, eta Errege Lege-dekretu berean 30/irailaren 29a 2020 aurreikusitako hitzetan indarrekoak jarraitzen dituzte arau hauetan eta jasotako epeek hauetan. 

- Enpresak, errege lege-dekretu honetan aurreikusitakoaren arabera, jaso exonerazioak Gizarte Segurantzari kuotetan, konprometitutakoak geratzen dira, ezohiko neurri hauen aplikazioan oinarriturik, lanbidearen babesaren sei hilabetetako aldi berri batera, eta bere edukia, baldintzak eta zenbaketa 8/2020 Errege Lege-dekretuko seigarren xedapen gehigarrian ezarritako hitzetan egingo da, martxoaren 17ko eta artikulu berean 5 irailaren 29ko 30/2020 Errege Lege-dekretuko. 

- Enpresa egongo balitz mantentzearen konpromiso batek erasanda aldez aurretik lanbidearen eskuratutakoa, aurreikusitako aldi berriaren hasiera gertatuko da hura bukatu zezan. 

Babesaren 6 hilabeteko aldiak bete ondoren enpresak lanbidearen eskuratu zezaten konprometitzen dira, errege lege-dekretu hau betez, lanbidearen mantentzera beste batean zehar 6 hilabeteko aldi berria, eta bere zenbaketa bere osotasunean aurrekoak amaitu ondoren hasten da. 

4. Pertsona langileen babes-neurrien luzapena 30/2020 Errege Lege-dekretuan jasotakoak, neurri sozialen irailaren 29ko lanbidearen defentsan. 4. artikulua 

Babesaren arloan ezohiko neurrien luzatzen dira pertsona langileen: 

- Bere indarraldia langabeziagatik aurreikusitak babes-neurriek mantentzen dituzte 30/2020 Errege Lege-dekretuko 8. artikuluan, de 29 de - iraila,%70 motaren kontserbazioarekin aplikagarria oinarri arautzailera prestazioaren kalkulurako

- Pertsonen babes-neurriak mantentzen dira aurreikusitako kontratu finko etenarekin 8/2020 Errege Lege-dekretuan, martxoaren 17ko.

- Aplikagarriak izaten jarraituko dituzte, gainera, pertsona ezohiko prestazioa kontratu finko etenarekin edo lan finko eta egunkariak egin ditzaten errepikatu datetan zenbait, 30/2020 Errege Lege-dekretuko 9. artikuluaren luzapena betez, irailaren 29ko; kotizazioaren aldien estalduraren inguruan arau honen 10. artikuluan aurreikusitako neurriak pertsona haien langileak barne lanbidearen aldi baterako arautzearen espedienteetan ez izan langabezia prestazioen onuradunak; eta langabeziaren dirulaguntzen bateragarritasuna lanaldi partzialeko lanarekin 30/2020 Errege Lege-dekretuko 11. artikuluaren hitzetan, irailaren 29ko.

1. Erasandako langile autonomoentzat jardunari uztearen ezohiko prestazioa jarduera guztiaren aldi baterako etendura batek agintari eskudunaren ebazpenaren ondorioz eustearen neurri bezala birusaren zabaltzearen COVID-19. 5. artikulua 

Zatitzera 2021eko otsailaren 1eko, langile autonomoak ikusi bere jarduera guztiak ebazpen baten ondorioz etetera derrigortutakoak agintari eskudunak adoptatua eustearen neurri bezala birusaren zabaltzean COVID-19 ezohiko izaeraren jardunari uztearen prestazio ekonomiko batera eskubidea izango dutenez: 

a. kide eginda Egon eta altan Bere Konturako Edo Langile Autonomoen Gizarte Segurantzaren Erregimen Berezian edo, bere kasuan, Itsasoko langileen Gizarte Segurantzaren Erregimen Berezian, 2021eko urtarrilaren 1a baino lehen. 

b. Jakinaren gainean aurkitzea kuoten ordainketan Gizarte Segurantzari. Dena den, si jardueraren etenduraren datan baldintza hau, organo kudeatzailea ez zedin beteko ordainketara langile autonomoa gonbidatuko du para hogeita hamar egun naturaletako epe luzaezinean sartu kuota bidezkoak. Agerikoaren erregularizazioak eskubidearen erosketarako efektuen udalbatzak produzituko ditu babesera. 

Prestazioaren kopurua: ehuneko 50 dagokion kotizazioaren oinarri minimoaren garatutako jarduerak.

Kopuru hau batean ehuneko 20 areagotuko da langile autonomoak kidearen baldintza onartuta badauka familia ugari baten eta familia-unitatearen diru-sarrera bakarrak edo aldi horretan zehar antzekoa datoz bere etendako jardueraren.

Prestaziora eskubidearen Nacimiento: Hurrengo egunetik itxieraren neurriaren adopziora jarduera adoptatuaren agintari eskudunak. 

Jarraitu jarduera denboran zehar etendakoa alta dagokion erregimen berezian mantenduko da kargugabetutako langile autonomoa geratzen de kotizatzeko beharra. Kuoten diru-sarreraren exonerazioa. Honen hilabetearen lehen egunetik hedatuko da jardueraren itxieraren neurria adoptatzen da hurrengo hilabetearen azken eguneraino a neurri hau jaso da edo maiatzaren 31ra arte 2021eko, azken data hau aurrekoa bada 

Iraupena: Prestazioaren pertzepzioak bat izango du lau hilabetetako iraupen maximoa, eskubidea amaitzen berari neurrien jaikialdia gogoratzen den hilabetearen azken eguna edo 2021eko maiatzaren 31n azken data hau aurrekoa bada.

2. Eskubidea prestazio arruntera ezin duten eragin langile autonomo haientzat jardunari uztearen ezohiko prestazioa 7. artikuluan aurreikusitako jardunari uztearen errege lege-dekretu honen edo araututako jardunari uztearen prestaziora 327. artikuluetan eta GSLOren testu bateginaren hurrengoak, urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege-dekretuak onetsita. 6. artikulua 

6. artikuluak sarbide izateko aukera sartzen du a ez eragina izana izanezen bere jardueraren itxierak langile autonomo haiei jardunari uztearen ezohiko prestazio bat bere diru-sarrerak gutxituta begiratzen dute eta ez dute sarbidea prestaziora 7. artikuluan araututako jardunari uztearen edo 327. artikuluetan eta testu bateginaren hurrengoak de la LGSSni aurreikusitako jardunari uztearen prestaziora 7. artikuluan. 

- Behar izango dute ez bere konturako jardueratik datozen 2021eko lehen seihilekoan fiskalki etekin garbi konputagarriak izan 6.650 eurotara nagusiak. 

- 2021eko lehen seihilekoan diru-sarrera konputagarri batzuk egiaztatuko dute beheko bere konturako jardueraren fiskalki a lo habidos 2020ko lehen hiruhilekoan.

Kopurua: dagokion kotizazioaren oinarri minimoaren ehuneko 50 garatutako jarduerak. 

Sortzen dut: Jardunari uzteak ezohiko prestazio honek hasi ahal izango du sortzera 2021eko otsailaren 1eko efektuekin eta izango du 4 hilabeteko iraupen maximo bat, eskaera lehenen barruan orainaldia otsailaren hogeita bat egun natural. Aurkako kasuan, efektuak hurrengo hilabetearen lehen egunean ezarritakoak geratzen dira eskaeraren aurkezpenari eta bere iraupenak 2021eko maiatzaren 31n. ezin izango du pasatu

Bateraezintasuna: Ordainketa baten pertzepzioarekin bateraezina izango da garapenak de lan bat besteren kontura, izan ezik besteren kontura lanaren diru-sarrerak izan behekoak 1,25 aldizi LAGSen zenbatekoa, con el beste jarduera baten jarduera bere konturakoa; pertzepzioarekin de sozietate batetik datozen etekinak; pertzepzioarekin de bat Gizarte Segurantzaren prestazioa izan ezik hura onuraduna etorriko jasotzen bateragarria izateagatik garatzen zuen jardueraren jarduerarekin.

Eta horregatik langile autonomoei aipatzen zaie Erregimenean barne Itsasoko langileen Berezia, prestazioa jardunari uzteak gainera bateraezina izango da con las flotaren geldierak laguntzak. 

Behin-behineko onespenaren prozedura bat eta prestazioen ondorengo berrikusketa bat ezartzen da.  

Mutua kolaboratzaileak eta Itsasoko Gizarte Institutuak Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrera beharrezko informazioa emango dute, ezarri azken hau prozeduren bidez, aplikaziorako atal honetan ezarritakoaren, bai prestazioaren behin-behineko onespeneko unean bezala ondorengo berrikusketan. 

2021eko irailaren 1etik aurrera behin-behineko erabaki guztiak gainbegiratu burutuko da adoptatuak. 

Jardunari uzte bateragarriaren prestaziora eskubidea 7. Artikulua bere konturako lanarekin

1) 2021eko otsailaren 1etik aurrera, langile autonomoek aurreikusitako jardunari uzteak prestazioa eskatu ahal izango dute GSLOren testu bateginaren 327. artikuluan bilduenean ataletan eta agindu honetan ezarritako baldintzak a), b), d) eta eta) GSLOren testu bateginaren 330.1. artikuluaren. 

2) Sarbideak prestaziora 2021eko lehen seihilekoan murriztapen bat egiaztatzea exijituko du fiskalki diru-sarrera konputagarrien%50a baino gehiagoko bere konturako jardueraren de lo habidos 2019ko bigarren seihilekoan; halaber ez egon lortutakoa 2021eko adierazitako seihilekoan zehar etekin garbi konputagarri batzuk fiskalki 7.980 eurotara nagusiak. 

Diru-sarreren murriztapenaren kalkulurako bigarren seihilekoan altan aldia kontuan izango da 2019ko eta diru-sarreren zati proportzionalarekin alderatuko da habidos proportzio berean 2021eko lehen seihilekoan.

Langile autonomoen kasuan bat eduki dezaten edo langileak gehiago bere kontura, egiaztatu behar izango du, prestazioa eskatzeko unerako, laneko betebehar guztien eta Gizarte Segurantzaren betetzea hartutakoak eduki ditzaten. Horretarako ardurapeko adierazpen bat igorriko dute, behar izandakoak izan ahal izanez mutua kolaboratzaileek Gizarte Segurantzarekin edo erakunde kudeatzaileak eman dokumentu zehatzak muturreko hau egiazta dezaten.

3) prestazio Hau ahal izango du jaso gehienez 2021eko maiatzaren 31ra arte, langilea izan eskubidea ezarritako hitzetan GSLOren testu bateginaren 338. artikuluan berari.

Asimismo, percibirán esta prestación hasta el 31 de mayo de 2021 aquellos trabajadores autónomos que causen derecho a ella el 1 de febrero de 2021 y vean agotado su derecho al cese previsto en el citado precepto antes del 31 de mayo de 2021, siempre que reúnan los requisitos exigidos al efecto.

Behin-behineko onespenaren prozedura bat eta prestazioen ondorengo berrikusketa bat ezartzen da. 

Sasoiko langileentzat jardunari uztearen ezohiko prestazioa. 8. artikulua 

8. artikuluak sasoiko langileentzat jardunari uztearen ezohiko prestazio bat ezartzen du bere jarduera gara dezaten behintzat hiru hilabeteetan zehar urtearen lehen erdian. 

Dira sasoiko langileak haiek langile autonomo eta bere bakarra lan zehar urteetan 2018. eta 2019 garatu zedin Langile Autonomoen erregimen Berezian edo Langileen Erregimen berezian Marren zehar lauetako hilabete eta gehienez sei bakoitzean urteetako. 

Gogoan hartuko da langile autonomoak lan bakar bat 2018an eta 2019 garatu duela cuando, altaren estatua ondasunaren gizarte segurantzaren erregimen batean besteren konturako langile bezala, alta hau ez gainditu urte horietan zehar 120 egunak. 

Prestaziora eskubidea eragiteko baldintzak: 

a) Egon estatua altaren eta kotizatutakoa Langile Autonomoen erregimen Berezian edo Langileen Erregimen berezian Marren bezala langile autonomo zehar lauetako hilabete eta seietako hilabete bakoitzaren urte 2018 eta 2019, hori eremu aldi baterako barne hartu bietako hilabete lehen erdian urtearen. 

b) Ez egon estatua altan edo altara onartutakoa erregimenean besteren konturako langilea bezala dagokion Gizarte Segurantzaren 2021. urtearen lehen seihilekoan zehar 60 egun baino gehiago. 

c) Ez lortu 2021. urtearen lehen erdian zehar gainditu 6.650 euroak diru-sarrera garbi konputagarri batzuk fiskalki. 

d) jakinaren gainean Aurkitu kuoten ordainketan Gizarte Segurantzari. Dena den, bestela baldintza hau, organo kudeatzailea beteko zedin ordainketara langile autonomoa gonbidatuko du para hogeita hamar egun naturaletako epe luzaezinean sartu kuota bidezkoak. Agerikoaren erregularizazioak eskubidearen erosketarako efektuen udalbatzak produzituko ditu babesera. 

Prestazioaren kopurua: 70era baliokidea izango zaie dagokion kotizazioaren oinarri minimoaren ehunekoa egindako jarduerak Bere Konturako Edo Langile Autonomoen Gizarte Segurantzaren Erregimen Berezian edo, bere kasuan, Itsasoko langileen Gizarte Segurantzaren Erregimen Berezian. 

Kudeaketa: Prestazio honen kudeaketa egokituko da a las Gizarte Segurantzarekin mutua kolaboratzaileak edo Itsasoko Gizarte Institutura. 

Behin-behineko onespenaren prozedura bat eta prestazioen ondorengo berrikusketa bat ezartzen da.

Lehen xedapen gehigarriak enpresa dagozkienak barne hartzen ditu estaldura-tasa altu batekin sektoreetara por ERTE (pertsona guztien%15eko ehuneko batean baloratutakoa Gizarte Segurantzarako erregimen orokorrean altaren soldatakoak) eta jardueraren gutxitutako berreskurapen-tasa bat (definitutakoa atxikipena bezala por ERTE de, behintzat, pertsona guztien%70 esandako sektorearen kide soldatakoak edo CNAE). Enpresa hauentzat eta bere katearen kide bezala kalifikatuak izan ziren haiek balioaren edo beraien menpekoak, 30/2020 Errege Lege-dekretuko lehen xedapen gehigarrian jasotakoaren arabera, irailaren 29ko, babes berezi bat mantentzen da, enpresako kuotan exonerazioen onespen automatikoaren bidez Gizarte Segurantza aplikagarriei bai erasandako pertsonei por ERTE bezala a las eragina izanda ez. 

Horrela, Gizarte Segurantzako kotizazioaren arloan ezohiko neurri batzuek jasotzen dute eta kontzeptuek espedienteetara lotutako bilketa konjuntuaren lanbidearen aldi baterako arautzearen, antzeko neurriekin on line jada adoptatuak lehen halako espedienteei dagokionez 8/2020 Errege Lege-dekretuan, martxoaren 17ko, 18/2020 Errege Lege-dekretua, neurri sozialen maiatzaren 12ko lanbidearen defentsan, 24/2020 Errege Lege-dekretua, ekainaren 26ko, eta irailaren 29a 30/2020 Errege Lege-dekretua guztiak haiek luzatu automatikoki espediente hauek maiatzaren 31ra arte 2021eko, joan ahal izango duten lanbidearen ekaitzak, eta enpresa hauek izan estaldura-tasa altu batekin sektoreetara lanbidearen aldi baterako arautzearen espedienteek eta jardueraren gutxitutako berreskurapen-tasa bat, eta bere jarduera Ekonomia Jardueren Sailkapen Nazionalaren kodeen batean sailkatu da – CNAE-09 – errege lege-dekretu honen eranskinean. barne hartzen dutena

Indarraldia luzatzen da 8/2020 Errege Lege-dekretuko 6. artikuluaren,. Hemen martxoaren 17ko arautzen da el Plan MECUIDA maiatzaren 31ra arte 2021eko. 

2021. URTEAN ZEHAR KOTIZAZIOAREN oinarri MINIMOAK. Bosgarren xedapen gehigarria. 

2019ko abenduaren 31n indarreko kotizazioaren oinarri minimoak mantentzen zaizkie, 2021. urterako lanbide arteko soldata minimoaren igoera ez burutu den bitartean.

Bigarren xedapen iragankorrak jardunari uztearen ezohiko prestazioaren luzapena aztertzen du erasandako langile autonomoentzat jarduera guztiaren aldi baterako etendura batek agintari eskudunaren ebazpenaren ondorioz eustearen neurri bezala birusaren zabaltzearen COVID-19 30/2020 Errege Lege-dekretuko 13. artikuluaren 1. atalean aztertutakoa, irailaren 29ko.

Lege Errege-Dekretuaren bigarren xedapen iragankorrean aurreikusitako tasa-igoera eteten da 28/abenduaren 28a 2018 ostatu publikoen errebalorizaziorako eta beste premiazko neurri batzuk materia sozialean, lanekoa eta lanbidearen, eta horregatik kotizazio-tipo aplikagarriak kontingentzia profesionalengatik eta langile autonomoen jardunari uzteak Erregimenean barne Bere Konturako Edo Langile Autonomoen Gizarte Segurantzaren Berezia eta Itsasoko langileen Gizarte Segurantzaren Erregimen Berezian indarrekoak izango zaizkie 2020ko abenduaren 31n.

Berdinaren xedapenak indargabetuta geratzen dira edo beheko maila kontra jarri errege lege-dekretu honetan prestatutakora eta, bereziki: 

1. Martxoaren 31ko 11/2020 Errege Lege-dekretuko hamaseigarren xedapen gehigarria. Honen bidez, premiazko osagarriak gizarte eremuan eta ekonomikoan neurriak hartzen dira aurre egiteko al COVID-19. 
2. 14. artikuluan eta 13. artikuluan prestatutakoa eta irailaren 29ko 30/2020 Errege Lege-dekretuko laugarren xedapen gehigarria, defentsan neurri sozialen lanbidearen. Indargabetzeko xedapen bakarrak eta era berean indargabetze arauemailearen klausula generiko bat jasotzen du 11/2020 Errege Lege-dekretuko hamaseigarren xedapen gehigarriaren berariazko indargabetzea ezartzen du,. Honen bidez, martxoaren 31ko premiazko osagarriak gizarte eremuan eta ekonomikoan neurriak hartzen dira aurre egiteko al COVID-19 eta 13. artikuluak eta 14 eta irailaren 29ko 30/2020 Errege Lege-dekretuko laugarren xedapen gehigarria.

Idatzi berria paragrafora ematen da a) 53.1. artikuluaren (akten eta dokumentuen Edukia espedientearen hasiarazleak), hurrengo hitzetan idatziz jarritakoa geratzen dena: 

«a) Lan eta Gizarte Segurantzaren Ikuskatzaileak egiaztatutako gertaerak edo Lanbide eta Gizarte Segurantzaren Azpiikuskatzailea actuante, akta eragin zutena, arau-haustearen eta graduazioaren tipifikazio eta erabakiari dagokionez garrantzitsuak nabarmentzen zigorraren.

Eremuan hedatutako akten kasuan automatizatutako administrazio-jardunen, gertaera osagarriak egindako»arau-haustearen.

INDARRA: 2021eko urtarrilaren 27a