En qué consiste La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPD)
Actualmente, vivimos una época en la que los datos personales de los ciudadanos se entregan para realizar cualquier tipo de gestión. Este factor ha llevado a una necesidad de control con lo que se hace con nuestra información personal.
Por ello, se ha creado La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPD), que incluye nuevos conceptos basados en derechos digitales que afectarán a las empresas, instituciones y ciudadanos.
El objetivo principal de esta regulación es que el usuario sepa en todo momento quién utiliza sus datos y cómo lo hace para así tener la posibilidad de tomar una decisión en cada caso.
El mayor cambio desde la aprobación de esta nueva Ley lo notarán las empresas y administraciones públicas ya que, a partir de ahora, deberán contar con el consentimiento expreso de cada ciudadano para el uso de sus datos independientemente de su finalidad.
De hecho, la utilización de dichos datos para fines distintos a los establecidos en el consentimiento expresado será motivo de sanción. La nueva norma es común a todos los países de la Unión Europea, pero debe ser interpretada a nivel nacional.
La LOPD fija en 14 años la edad válida para dar el consentimiento de la utilización de datos de manera autónoma. Además, los jóvenes recibirán de manera obligatoria formación específica sobre el uso seguro y correcto de internet, por lo que los profesores deberán haber recibido previamente una formación adecuada en este ámbito. El Gobierno deberá remitir en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la Ley un proyecto de ley dirigido específicamente a garantizar estos derechos y las administraciones educativas tendrán el mismo plazo para la inclusión de dicha formación en los currículums.
El derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video vigilancia y de grabación de sonidos en el puesto de trabajo es otra de las garantías de la Ley. De la misma manera que se debe informar a los empleados de la utilización de sistemas de geolocalización en el trabajo. Relacionado con el trabajo está el derecho a la desconexión digital de los empleados fuera de horario laboral. Esta nueva regulación se crea para garantizar el respeto de tiempo de descanso e intimidad personal y familiar.
Otra novedad de la LOPD es la que va ligada a la regulación de los “ficheros morosos”, que se reducen de 6 a 5 y exige una cantidad mínima de 50 euros para incorporar las deudas a esos sistemas. La antigua Ley no contaba con una cantidad mínima.
Estos son los procedimientos para su aplicación:
- Los datos tienen que ser exactos, por tanto, si fuera necesario, habrá que actualizarlos.
- Se recoge el deber de confidencialidad tanto para el responsable del tratamiento de los datos, como para todo aquel que intervenga en el proceso.
- Una obligación que se mantiene incluso cuando hubiese finalizado la relación del obligado con el responsable o encargado del tratamiento.