El valor fonamental amb què compten les organitzacions són les persones que la formen. La salut i el benestar de les persones contribueix a la productivitat i sostenibilitat de les nostres empreses, disminueix els indicadors de sinistralitat, les malalties laborals i les malalties comunes i cròniques.

Els programes de promoció de la salut organitzacionals aporten eines per a la gestió de la salut individual, obtenint un important benefici en la qualitat de vida de les persones mitjançant l'adopció d'hàbits saludables.

Comptar amb un Sistema de Gestió en Promoció de la Salut integrat en l'estratègia de l'organització implica l'atenció de les persones en salut i benestar, demostrant el seu compromís alineat amb l'Objectiu de Desenvolupament Sostenible número 3 "Salut i benestar".

Actualment diferenciem entre l'acreditació pública i l'acreditació privada. Ambdues acrediten a les empreses/organitzacions que tenen integrat en la seva cultura algun model de gestió que els proporciona eines per implantar estratègies encaminades a promoure la salut en l'àmbit laboral.

Les empreses privades proporcionen sistemes de gestió propis que són certificables partint d'uns criteris d'avaluació dissenyats per cada certificadora.

Des del punt de vista públic, l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball disposa d'un procediment d'acreditació gratuït que consta de dues parts:

• En primer lloc s'ha de fer l'adhesió a la Declaració de Luxemburg, que reflecteix el compromís de l'empresa a iniciar estratègies orientades a la promoció de la salut a la feina.
• En segon lloc, es procedeix al reconeixement de bones pràctiques en promoció de la salut a la feina. Aquest pas està dirigit a aquelles empreses ja adherides a la Declaració de Luxemburg que compleixin els criteris de qualitat elaborats per l'European Network For Workplace Health Promotion (ENWHP). Aquestes organitzacions, poden sol·licitar el reconeixement i l'acreditació com empresa saludable.